"Kilpailukykyinen palkka" ei ole palkkatieto

Ihanko totta? Kuka se siinä opettaa itsestäänselvyyksiä. Tässä ei ollut kyse työnhakijan hakemuksen sisällöstä, vaan työnantajan työpaikkailmoituksen sisällöstä.

Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan että kilpailukykyinen palkka, on työnantajalla tiedossa mikä se palkka tulee olemaan josta mahdollisesti lähdetään neuvottelemaan. Aivan samoin kuin työnhakija voi laittaa numeroina oman palkkavaatimuksensa, voi työnantajakin laittaa ilmoitukseensa mikä se kilpailukykyinen palkka on jota hän mainostaa.

Miksi meillä ei puhuta rahasta ääneen numeroina? Aina käytetään jotain kiertoilmaisuja. Palkka on kuintenkin se jolla ihmisen pitää tulla toimeen. Täytyy tietää kannattaako edes hakea jos työnantajan kilpailukykyinen palkkatarjous on joku 5 e tunti.

Työnhakija ei voi kieltäytyä työpaikasta ilman "pätevää syytä". Kai sinä sen tiedät. Jos vahingossa tulee valituksi työhön jonka palkka on olematon, ja hän kieltäytyy, siitä seuraa karenssia, toimeentulotuenleikkauksia jne.

Ihmeellistä tämä palkkatietojen salailu.

Anonyymi kirjoitti:

Ihanko totta? Kuka se siinä opettaa itsestäänselvyyksiä. Tässä ei ollut kyse työnhakijan hakemuksen sisällöstä, vaan työnantajan työpaikkailmoituksen sisällöstä.

Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan että kilpailukykyinen palkka, on työnantajalla tiedossa mikä se palkka tulee olemaan josta mahdollisesti lähdetään neuvottelemaan. Aivan samoin kuin työnhakija voi laittaa numeroina oman palkkavaatimuksensa, voi työnantajakin laittaa ilmoitukseensa mikä se kilpailukykyinen palkka on jota hän mainostaa.

Miksi meillä ei puhuta rahasta ääneen numeroina? Aina käytetään jotain kiertoilmaisuja. Palkka on kuintenkin se jolla ihmisen pitää tulla toimeen. Täytyy tietää kannattaako edes hakea jos työnantajan kilpailukykyinen palkkatarjous on joku 5 e tunti.

Työnhakija ei voi kieltäytyä työpaikasta ilman "pätevää syytä". Kai sinä sen tiedät. Jos vahingossa tulee valituksi työhön jonka palkka on olematon, ja hän kieltäytyy, siitä seuraa karenssia, toimeentulotuenleikkauksia jne.

Ihmeellistä tämä palkkatietojen salailu.

Lue lisää

Ja on nuo työehtosopimuksetkin sellaista jaarittelua että jos pitää etsiä yksinkertaista ajatasaista tietoa tietyn alan palkkataulukoista saa etsiä kissojen ja koirien kanssa eikä löydy. Jumalatonta jaarittelua ja nippelitietoa palkan määräytymisistä mutta ei selkeää suomen kieltä että mikä se helvetin peruspalkka on.

Vanhaa iänikuista jargonia on että joku debiili alkaa hokea kuinka kannattaa suostua alipalkkaukseen tai ilmaistyöhön tai muuhun haistapaskasoipumkseen. Koska sillä lailla saa jalan oven väliin. Siitä se polku aukee.

Lukemattomat työttömät on näiden samoijen ohjeiden kautta ohjattu tällaiseen työttömyys- paskatyölimboon. Ja sitten vastuu on aina työttömällä koska mitä suostut. Etkö tiedä ettei tarvitse suostua. Mikset vaadi enempää. Ja sitten aletaan taas tivata mitä sä osaat, ja ei sulla ole työkokemusta joten et voi mitään vaatiakaan.

Tällä lailla aivan tavallisia ihmisiä on ohjattu ikuiseen köyhyyteen ja loputtomiin itseä hyödyttämättömiin työrupeamiin.

Aivan sairasta paskaa.

Löysitkö palkkavaatimustasi vastaavan työpaikan. Toivottavasti. Työnantaja ei todellisuudessa halunnutkaan sinua varastonhoitajan töihin. Kettuili vain kun oli mahdollista kettuilla.
32 vuoden työkokemus samalta alalta voi olla joskus hyväkin juttu mutta yleensä ottaen varsin huono asia. Ei ole ole kehittymisen tarvetta ja hinkua. On jämähtänyt laakereillensa. Se mikä merkitsee työnantajalle paljon on se että työntekijällä on potentiaalia kasvaa ja kehittyä ammatillisesti ja suorituskyvyltänsä. Se että sinulle tarjottiin vain 11 e tunti ei välttämättä päde muihin. Voi siis olla että vain 5 vuotta varastoalan uusinta kokemusta omaava sai paikan 20 euron tuntipalkalla.
Suomessa ei saisi v 2023 tuntipalkka olla alle 15 eur/tunti vakityössä. Sen alittavalla palkalla on aina köyhyysloukussa.