Tuottavuus nousi, stressi väheni, työntekijät saivat hieman enemmän aikaiseksi
neljässä kuin viidessä päivässä. Työntekijöitten fyysinen ja psyykkinen terveys
parani kokeilujakson aikana.
Kolmannes yrityksestä aikoo jatkaa nelipäiväistä työviikkoa ja 90%
yrityksistä jatkaa nelipäiväistä työviikkoa toistaiseksi.
Työntekijät saavat täyden palkan.
https://www.hs.fi/talous/art-2000009407078.html
neljässä kuin viidessä päivässä. Työntekijöitten fyysinen ja psyykkinen terveys
parani kokeilujakson aikana.
Kolmannes yrityksestä aikoo jatkaa nelipäiväistä työviikkoa ja 90%
yrityksistä jatkaa nelipäiväistä työviikkoa toistaiseksi.
Työntekijät saavat täyden palkan.
https://www.hs.fi/talous/art-2000009407078.html
Vastaukset 28
Vanhimmat
Sanna Marin on edelläkävijä. Hän väläytti tätä jo vuonna 2019,
todeten, että se voi tuntua utopialta nyt, mutta voi toteutua jonain päivänä.
Se päivä tulee ehkä nopeammin joillakin aloilla kuin moni oli
valmis uskomaan.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006208835.html
Hän on kyllä väläyttänyt aika paljon muutakin, joissa ei ole ollut järkeä. Hänen väläytyksen perusteella ei kyllä toimiin pidä ryhtyä.
Kuunnellaan nyt ensin TEMin tutkimus.
Ja odotellaan milloin Britit siirtyvät nelipäiväiseen viikkoon. Ei taida tämä pieni kokeilu Briteissä vielä vakuuttaa päättäjiä.
Hyvä palkkaiset insinöörit ja vastaavat voivat lyhyttä viikkoa varmaan tehdäkin, sopii työnkuvaan. Mutta entäs pienipalkkaiset valtion ja kunnan työntekijät? Kuukausikulut kasvavat kunnissa, mistä rahat. Ja mistä työntekijät. Lapset ovat hoidossa 5 päivää, ikävä jos yksi päivä on aina eri opettaja...
Monta asiaa on haasteena.
Kateus pudokkaalle on kova paikka. Sä olet 7 päivää jouten ja yhteiskunnan elättinä, mieti sitä.
Britit lukee myös Ilta-Sanomaa:))
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006208835.html
Terveydentilan paraneminen nelipäiväisen työviikon seurauksena on lupaava uutinen,
kun työntekijät ovat nykyään niin uupuneita ja kuitenkin nelipäiväisellä työviikolla
saavutettiin jopa vähän paremmin työn tavoitteet.
Suomalaiset työnantajat näyttävät heti olevan lyhennettyä työviikkoa vastaan,
vaikka tulokset paranevat, työntekijät saavat enemmän aikaan nelipäiväisellä.
työviikolla.
Suomalaiselle työnantajalle ei kelpaa, että tulokset paranevat,
työntekijä saa lyhyemmällä työajalla enemmän aikaan.
Muistatko työnantajien kommentit kun siirryttiin viisipäiväiseen työviikkoon ??
Minäs vuonna siihen siirryttiin?
Olen vielä niin nuori, etten muista kuusipäiväistä työviikkoa, kun en ollut silloin vielä työelämässä, tai työnantajien kommentteja viisipäiväiseen siirtymisestä.
Vuonna 1965 SAK ja STK solmivat työaikasopimuksen, jolloin Suomessa alkoi siirtyminen 40-tuntiseen ja viisipäiväiseen työviikkoon eli lauantaista tuli yleisesti vapaapäivä.
Asuitko suomessa silloin kun kouluissa siirryttiin viisipäiväiseen:)
Työnantajien vastalauseita muistellessa ihmettelen että suomessa edes on teollisuutta:)))
Minä kävin aina viisipäiväistä kouluviikkoa. Kiitos vanhempieni.
Kaverit kyllä oli pikkusen kateellisia, mutta minä sitäkin ylpeämpi etuoikeudestani.
Työntekijän kannalta hieno juttu mikäli työ soveltuu nelipäiväiseen työhön ja työnantajakin hyötyy. Työntekijälle ainoa haitta vähän pitemmät työpäivät, tätä samaa esitti aikoinaan kokoomuksen Elina Valtonen.
Mulle sopii nykyinen 7-päiväinen rytmi, oikeammin kalenteri sen määrää.
pe
Lisään, työn tuottavuus sehän ratkaisee kaiken.
Britannian kokeilusta sai käsityksen, että työpäivät ovat normaalinpituiset,
koska osa oli vaihtoehtona valinnut viisipäiväisen kuusituntiset työviikon.
Olisihan se kohteliasta muslimiväestölle, jos perjantai, heidänkin pyhäpäivänsä olisi vapaapäivä töistä, kun nyt on jo Paavin kristikunnalle säätämä pyhäpäivä (sunnuntai) ja raamatullinen sapatti (lauantai) vapaapäiviä.
Ei suomi mene kiinni sunnuntaina.
Shabat on tärkein juutalainen pyhäpäivä ja sitä vietetään joka viikko perjantai-illasta lauantai-iltaan auringonlaskusta auringonlaskuun. Se on lepopäivä, joka kokoaa perheen yhteen ja rauhoittaa elämän arkisilta kiireiltä. Shabattina ei tarvitse murehtia ongelmia eikä ikäviä tai tekemättömiä asioita.
Onhan niitä paljonkin töitä, jotka pitää suorittaa ympäri viikon ja ympäri vuorokauden.
Lisää esim. poliiseja tarvitaan, jos heillekin tulisi nelipäiväinen työviikko . Suorittaisvatkohan työnsä paremmin ja tuottavammin hekin, jos olisi kolme vapaapäivää viikossa. Ja hoitohenkilökunta, palomiehet ja muut sellaiset.
Aivan.
Sehän se on se raamatullinen lepopäivä, jonka Jumala sääti luomistyönsä päätteeksi.
""Sapatti (hepr. שבת, šabbat) on juutalaisuudessa viikoittainen lepopäivä, jota vietetään juutalaisen viikon viimeisenä päivänä, lauantaina. Sapatti perustuu Ensimmäisen Mooseksen kirjan luomiskertomukseen, jossa Jumala lepäsi luomisen seitsemäntenä päivänä. Sapatti on asetettu myös neljäntenä käskynä kymmenessä käskyssä (2. Moos. 20:8–12).""
Kristitty alkuseurakuntakin piti sapatin pyhäpäivänä.
Sunnuntai (pakanallisuudesta periytyvä Auringonjumalan kunnioitettu päivä) on tullut viralliseksi lepopäiväksi vasta vuonna 321 jKr, kun keisari Konstantinus näin päätti.
Kyllä on niin passé, että päälle seitsemänkymppiset ihmiset kirjoittelee
rasistisia kommentteja palstoilla. Jälkeenjäänyttä.
Mistäs roduista tässä ketjussa on kirjoiteltu, mikä sai sinut pahastumaan?
Onko ne britit sinun kanssasi eri rotua, vai?
Lehtijuttuihin on poimittu aika positiivinen näkökulma asiasta.
"Kokeilu ei toteutunut täysin suunnitellusti. Työntekijät päätyivät tekemään keskimäärin 34 tuntia töitä viikossa. Osa kokeiluun osallistuneista työntekijöistä teki ennen kokeilua 38 tuntia töitä viikossa ja osa noin 40 tuntia."
Monelta jäi huomaamatta tuo toteama. Vähennys on vähemmän kuin yksi työpäivä. Tällaiseen joustamiseen tarvitaan paikallista sopimista ja tietyn tyyppistä toimintaa.
Pitää olla joustava, onko meillä Suomalaisessa järjestelmässä sitä?
Kokeilu osoitti, että vähemmällä ajalla saatiin jopa vähän enemmän aikaan.
Eivät kuulu eu.n
Siksi niillä on varaa maksaa täyttä palkkaa pienemmästä työajasta.
Jos on huonot kotiolot, niin ei pääse töihin lepäämään?💂💂
Suomeen saisi tulla 6-päiväinen työviikko kompensoimaan niitä menetyksiä jotka iänkaikkisella lakkoilulla saadaan aikaan. Ja se kuudes päivä ilman palkkaa.
On se kumma ettei työnantajat ja ammattiliitot voi näinä vaikeina aikoina joustaa mistään.