Kotiin ei soitella !
https://www.iltalehti.fi/paakirjoitus/a/37282ca1-27e9-48d6-a479-d098aebe1e28
https://www.iltalehti.fi/paakirjoitus/a/37282ca1-27e9-48d6-a479-d098aebe1e28
Joku raja ?
Anonyymi-ap
39167
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 39
Vanhimmat
Työuupumus on ollut pitkään tapetilla ja työuupumus on ilman muuta ongelma,
johon pitää puuttua. Eikö ihmisillä ole vapaa-ajallaan oikeutta olla rauhassa
töiltään, pitää kännynsä ja sähköpostinsa kiinni vai pitääkö päivystää
24/7 jos pomolla on asiaa ?
jotain duunari-ininää eduskunnan lorvijoilta
"SDP ehdotti torstaina uutta lakia, joka kieltäisi työnantajia ottamasta työntekijöihin yhteyttä työajan ulkopuolella. HS:n uutisoiman ehdotuksen mukaan demarit kieltäisivät työntekijöille lähetyt viestit niin sähköpostilla, puhelimella kuin muillakin välineillä"
OPPIA on haettu Portugalista, jossa vastaava laki säädettiin viime vuonna. Tarkoituksena on torjua työuupumusta, joka on syntynyt viestintäteknologian kehittymisestä ja siitä että ”työnantaja on saanut ilmaista työaikaa ja siirtänyt työtehtäviä esimiehiltä työntekijöille”. SE ON VÄÄRIN,
ja voi olla vaikea sanoa esimiehelle,
että jos et soittelisi kotiin työajoista
tai anna olla viimeinen kerta, kun soittelet.
Ei tarvii pomoa käskytellä siitä asiasta, voi myös sanoa nätisti, että- ole hyvä, ma haluan illalla olla omassa rauhassa, älä soita eikä tekta minulle työpäivän jälkeen. Normaali pomo kyllä otta huomioon jos pyytä nätisti. Yleinkatseinen adenne ei miellyttää ketään. .
Sosialidemokraattiset sekundaedusajat takertuvat yksittäisiin mekanismeihin
joita sokeasti sovelletaan mihin sattuu eikä siihen
miten työnantajat ja -tekijät sopivat yhteisesti miten tehdään jotta työpaikat säilyvät ja tuottavuus ja palkkataso ja demarien määrää vähennettään potkimasta etenemistä vastaan
https://www.youtube.com/watch?v=niwwFW5oESI
Uudet ajat, uudet ongelmat. Ihana lankapuhelinaika ! Ei ollut ko. ongelmaa
kun ei tarvinnut olla "kotona", vaikka olikin eikä ollut vastaajaa.
Kokoomuslainen pomo haluaa kaiken irti työntekijästä, soittelee vielä kotiinkin.
Siihen mitään lakia tarvita, kun voi tehdä kuin Sanna, että jättää virkapuhelimen kotiin, kun lähtee bilettämään.
Ja eihän mikään pakota vastaamaan, kun näkee, että pomohan siinä vain soittelee.
Tietysti jotain töitä on, missä on hyväkin olla hätätilassa saatavilla, niinkuin vaikka poliisit, palomiehet ja lääkärit (jos nyt sattuu olemaan siinä kunnossa, että pystyy hyppäämään remmiin), jos tapahtuu jotain suurempia ja vakavampia juttuja yllättäen.
Valitettavasti eduskunnan väellä on eri lait kuin työtä tekevällä kansalaisilla.Sitä ei työttömät ja eläkeläiset tiedä. Nyky työnantajat vaativat työntekijät on oltava saatavilla 24h/ 12 kuukautta Jopa kesä ja talvi lomilla.Pitäkseen työnsä. Enemmistö ihmistä ei halua kortistoon ja täyttää työtön, työtön lomakkeita. Suomessa on viellä ihmisiä jotka haluavat ansaita elantonsa palkka työllä. Työn teosta,Työ Eläkkellä voi sanoa en hankkinut älypuhelinta,en vastaan ottanut sitä lahjaksi. en litynyt some F.B/ Instagram. Puhelin on kokoustilassa kun olen ulkona,Sama asia ilta jo kello 19.Haluan ilta ja yö rauhan. Puhelin on minulle vain sopia ihmisten tapaaminen ,tai varaa aika johonkin.Eikä viestejen kirjoitus ja juoruaminen puhelin tunteja. Joten hyvin toimii yhä 15 v.vanha samsung minun tarpeisiini ja mitä parasta siihen ei voi lähettää edes kuvaviestejä.Työ elämässä onkin eri asia jos haluat työsipitää.Helsinki Vanha nainen .4.3.23.
Asiaa voidaan kokeilla Uudellamaalla jossa on paljon palkannauttijoita
SAK ja Sdp ovat työnantajia
Ensiksi kielletään Sdpn ja Sakn soittelemasta koteihin Uudellamaalla 5 vuoden ajan
Nämä ja työntekijät pitävät päiväkirjaa miten tämä auttoi tai haittasi sosialidemokratian voittokulkua Uudellamaalla ja vedetään johto päätökset tai vastuuseen
SAK on liitto ja SDP puolue, ei työnantantaja monellekaan.
Liitossa on toimihenkilöitä ja puoleella toimistossa.
Ammattiliitoissa on palkattua työvoimaa.
Puhelimeen vastaamislakia ei ole säädetty....vielä.
Vain äärimmäisessä tapauksessa puhelu olisi sallittu.
Jatkuva valmiustilassa olo on stressaavaa.
Työnantaja ei omista tekijäänsä.
Työnantaja vuokraa tavallaan tiettyä maksua vastaan työpanoksen.
Olen tavannut burn out -tapauksia. Tavoitettavissa 24/7.
Noin isoa palvelualttiutta ei pitäisi kenenkään hyväksyä.
Yleensähän maksetaan tietystä tuntimäärästä per viikko.
Jos itse alkaa lipeämään, oma häpeä.
Mutta työnantajan ei pidä edellyttää yhteyttä, sillä lyhyessä ajassa mehut on imetty ja tuloksena pitkäaikaissairas tai toipilas, mikä vie lopulta sairauseläkkeelle.
Beng
"Jos itse alkaa lipeämään, oma häpeä."
Ei ole aina helppoa sanoa pomolle vastaan.
Se voi olla pahimmassa tapauksessa loparit
tai silmätikuksi joutuminen. (=työpaikkakiusaaminen)
12:23
Mitä kirjoitit, on monessa työsuhteessa varmaan noin.
Siksipä tätä asiaa pitää voida pöyhiä.
Beng
Osaavatko ihmiset käyttää luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua tai soittaa työsuojelupiiriin, jos henkilöstöhallinto on oikein villiä.
Tälläistä lakia mekin ajateltiin työ vuosina, pomo soitteli vapaapäivänä töihin kun joku oli sairas, ei uskallettu sanoa , ettei oikeen haluaisi vapaapäivänä töihin.
Hoitoala on sellainen ettei voi kieltääkkään, vaan töihin mentiin kiltisti, vaikka oli raskas työpassi juuri saatu päätökseen. Luulossa että saa nauttia vapaapäivistä.
Eikö minkäänlaista takapäivystysjärjestelmää ollut ?
Minusta tuollainen tilanne ei ole terveellistä. Minusta asiat pitää sopia työpaikalla.
Jos varamiesjärjestelyä tarvitaan, siihenkin tarvitaan jokin ennalta sovittu ketju.
Miten hoitoalalla ei voi viettää vapaitaan. Huonoa organisointia esi-ihmisiltä.
Työvoimapula.
Miksi Sipilän hallitus leikkasi opiskelusta? Miksei osattu ennakoida vuosia sitten henkilötarpeita?
Mielestäni ei ole hyvää työkulttuuria tuo 24/7.
Beng
Ei ollut kun sijaisten lista otettiin pois, oli niinkuin jotain säästämistä että muka oma porukka pärjää omillaan.
11:38
Saiko listan poisottaja joitain henkilökohtaisia bonuksia, kun kiristämällä sai työpaikalla säästöä aikaan.
Epäinhimillistä!
Beng
Ilmeisesti sai, kun ei asioihin silloin saatu parannusta,
Moni otti ja jätti työnsä ja hakeutui muihin tehtäviin.
Olihan se kompetenssin menetystä, mutta ei pakotus koskaan ole kannattavaa.
14:43
"Moni otti ja jätti työnsä".
Hyvä esimerkki huonosta henkilöstöjohtamisesta ja -hallinnoinnista.
Vika on siinä, ettei tekijöitä kuulla ja joku haluaa olla 'se päättäjä', joka pitäytyy asemaansa eikä välttämättä viisaimpaan menettelyyn.
Beng
Kun ihmisiä kohdellaan huonosti, on omituista, kun tullaan julkisuuteen parkumaan työvoimapulasta. Isot miehet.
Etkö ole vielä lopettanut työntekoa? Kun tällaisia aiheita pöyhit.
Ai niin, eihän yli 70v ole vielä näköjään eläkkeellä, ja niistä asioistahan ei demut sano sanaakaan tänä päivänä!
Pitäisi korottaa tuota eläkeikää heti 100v, että jää enemmän demuille biletys rahoja!
Ei tarvi sanoa vastaan, vii myös pyytää.
Voi alkaa tuntea, että on työpaikkansa vanki eikä muuta ei saisi olla elämässä,
jos työntekijä kokee, että on vapaa-ajalla "remmiä kaulassa", toisessa päässä
työnantaja.
Ahdistava ajatus.
13:31
Tuokin on ikävä tilanne. Maksetaanko siitä ruhtinaallisesti, siitä yli tuntien menevästä käskytyksestä ja työstä?
On tietenkin aitoa hälytysluonteista työtä, mutta luulisi, että siinä on jokin tekijäkierto ja se on merkitty sopimuksiin.
Minusta Mäkynen on sillai jäljillä, että voi olla ammattiryhmiä, jotka ovat 100 % valmiita vuodesta toiseen ja tästä ei ole käyty keskustelua julkisuudessa.
Olen aivan varma, että ko. henkilöt sairastuvat ja joutuvat pitkille sairauslomille.
Sairauslomalla ei kuittaa menetettyä terveyttä saati elämän hallintaa.
Tällaiset työaika-asiat pitäisi olla paperilla. Sittenhän voidaan tarkastella, mikä on kohtuullista.
Beng
Työnantajlla on työsuojeluvelvoite ja se pitäisi saada suojelemaan paremmin
henkistäkin kuormitusta sisältäen vapaa-ajan rajoittamisen.
Työn kuormitusta on kommentoitu myös kokoomuksen ja vihreitten taholta.
Niillä tahoilla ollaan sitä mieltä, että asioista pitäisi sopia paikallisesti.
Työntekijällä pitäisi kuitenkin olla laki takanaan eikä joku epämääräinen
"paikallinen sopiminen" esimiestensä kanssa. Esimies voi "kävellä yli".
Tuo vaara on olemassa. Tuohon 'turvattomuuteenhan' haluttaisiin mennä.
Millaisia kiristysneuvotteluja ne paikalliset olisivat työnantajan puolelta.
Toki voivat alan tilanteet olla erilaisia eri toimipisteissä tai yrityksissä.
Kun paikallisesta sopimisesta keskustellaan, ei kerrota, voisivatko työntekijät saada enemmän, yli tason, joten ei tähän linjaukseen voi luottaa.
Eivät lait voi kumoutua, jos sopimustapa muuttuu.
Työntekijöillä täytyy olla oma organisaationsa selustaksi.
Beng
Lisäys.
Se, mitä kokoomus haluaa sopia paikallisesti, on palkka.
Työsuojelusta en puolueen ole kuullut keskustelevan tai olevan vilpittömästi huolissaan.
Beng
Suomessa on puolueesta kiinni miten ehdotuksiin suhtaudutaan.
Jos jokin hallituspuolueen jäsen ehdottaa jotain, ainakin PS buuaa
ehdotukselle heti.
Kuitenkin tästä työsuojeluasiasta on tuonut viime vuonna
työnantajapuolue Kokoomuksen Sirpa Pietikäinenkin huolestuneen
näkemyksensä esiin.
Persu ei huutanut mitään, koska on mielin kielin kokoomukseen,
josko vaikka hallitukseen pääsisi sen kanssa.
Työsuojelu perustuu lakiin. Sillä suojellaan koko henkilöstöä. Esimiehiäkin.
Jotenkin laki välineenä on jäänyt huonosti käytetyksi.
Voi olla, että joissain tilanteissa sen salliminen valtuuksin ei haluta asettua poikkiteloin.
Se on harmi, sillä moni kärsii työskentelyolosuhteista.
Hometta toimitiloissa ja ihmiset oireilevat ja saavat pölykeuhkot loppuiäksi.
Nyt linja-auton kuljettajat toivat esiin tauotuksen, jotta edes wc:ssa voisi käydä. Ihan perusasia.
Ei noin tiukille aikataulua saa vetää. Epäinhimillistä!
Hyvässä lykyssä autossa on jatkuvasti kymmeniä matkustajia ja vastuu turvallisesta matkaamisesta on tärkeää.
Beng
Jos työntekijä ottaa yhteyttä työsuojeluun, esimies voi pitää työntekijää
suunnilleen "rikollisena". Se on kova epäluottamuslause esimiehille.
No ihmisellä on oikeus yksityisyydelle. Kun ihminen on työt tehnyt, vapaa, -hänellä alkaa oma vapaa aikaa. Sillä ajalla soittaminen on yksityisyyden loukkaminen. Tietysti on ammatteja ja tilanteitä, missä joskus on vältämätön soittaa. Mutta ihminen tarvii oman ajan, lepoajan, taastuaksen päivän työsuorituksesta, keräeksen voimia, että voi seur. päivänä taas ilmestyä työpaikalle levännynä ja tyytyväisenä. Iloisena ja levännenä on työsuorituskin parempi. Kunnioitakamme yksityisyyttää ja soittaka vaan silloin, kun on välttämätön soittaa.
19:33
Hyvä kommentti.
Komppaan.
Beng
Älä naurata, kommenttisi on lapsellistakin lapsellisempi.
Mutta toisaalta, itsepähän kommentissasi kerrot myös ratkaisun: Soittaa vain silloin kun on välttämätöntä...Ai niin, noinhan yleensä menetelläänkin, harvoinpa työnantajat tai yleisemmin työnantajan edustajat eli esimiehet huvikseen soittelevat alaisilleen alaisten vapaa- aikoina...
Itse lähden mielelläni hankkimaan vähän ekstraa kun tulee tilaisuus, eli saa soittaa jos työpaikalla tarvitaan vaikka arkipyhäyönä kun ylimääräisenä maksetaan peruspalkan päälle Sunnuntaityökorvaus, arkipyhäkorvaus ja vuorolisät tuplana, eli palkka käytännössä nelinkertaisena. Monta kertaa on sattunut kohdalle ja on työ kelvannut, saa soittaa...
''Sunnuntaityökorvaus, arkipyhäkorvaus....''
Ei toteudu samana päivänä:)
22:25
Et voi yleistää.
Pitäisi ajatellakin syvemmin ylösottoa ja häitä kuin ulosottoa ja häätöä.