Hallinnollinen vainoaminen

Monet - liian monet - kansalaiset ovat joutuneet hallinnollista vainoa harjoittavien poliitikkojen, johtavien viranomaisten ja alempien esimiesten vainon kohteeksi Suomessa. Esimerkkejä on todella paljon ja lisää tulee kuin liukuhihnalta.
Näin se toimii:
Työntekijä tai viranhaltija on eri mieltä esimiehen, johtavien viranhaltijoiden tai poliitikoiden tekemiin päätöksiin. Hän yrittää tuoda epäasiallisen kohtelun tai työsuojeluongelman esiin suullisesti ja usein myös kirjallisesti. Esimies ja varsinkin johtavat viranhaltijat vähättelevät ongelmaa ja syyllistävät kriitikon huonoksi ja ammattitaidottomaksi tai jättävät ongelman kokonaan huomioimatta. Selityksiä on monenlaisia ja ongelman poistamisen syynä on todellisuudessa rahan säästäminen kyseisellä työtehtävällä.
Kun työntekijä vammautuu kyseisen työsuojeluongelman vuoksi, niin varminta työnantajan taholta on syyttää työntekijää virheestä. Työnantajan pelastaa sekä aluehallintovirsto että poliisi, jotka asettuvat lähes poikkeuksetta työnantajan puolelle. Vakuutusyhtiö sinetöi työntekijän kohtalon perustelemalla työntekijän vammautumisen johtuvan vanhasta viasta. Tässä vaiheessa työntekijä usein vaihtaa työpaikkaa tai kuntaa. Työnantaja voi vaihtaa vakuutusyhtiötä vähentääkseen syyllisyyttään tekemällä edes jotakin kun on syyllinen.
Jos työntekijä vammautuu pysyvästi työkyvyttömäksi, niin hänet pyritään sanomaan irti heti kun se vain on mahdollista, että päästään ikävästä tilanteesta. Jos irtisanominen ei onnistu, niin häntä ja hänen perheenjäseniäänkin aletaan vainoamaan monella eri tavalla. Puhelimia laitetaan seurantaan, autoa seurataan, hallinnon edustajat ilmaantuvat "yllättäen" samoihin paikkoihin, missä vainottavat liikkuvat jne.. Karmeinta tässä on se, että poliisikin voi osallistua tähän vainoamiseen, koska on joko tietoisesti jättänyt työsuojelurikosepäilyt tutkimatta tai tulkinnut pikaisesti, että työsuojelurikosta ei ole tehty.
Jotta työntekijä pitäisi kyseisen ongelman julkisuudelta salassa, niin häntä uhkaillaan oikeustoimilla tai häntä yritetään palkita joillakin eduilla, joita joko työnantaja tai poliitikot hänelle tarjoavat. Tässä vaiheessa sekä työpaikan johto sekä poliitikot tietävät, että rikos on tapahtunut tai ainakin sen todennäköisyys on erittäin suuri, jos oikeuteen mennään. Työntekijällä ei ole usein uskallusta eikä varaa lähteä oikeuteen.
Myös terveydenhuolto-organisaatio voi evätä tai viivyttää palvelujen antamista ko. työntekijältä.
Tämä liittyy suoraan paljon puheena olleeseen oikeusvaltioperiaatteeseen, josta suomalaiset ovat hanakoita syyttämään muita valtioita. Tämä on Suomessa todella iso ongelma ja johtaa omalta osaltaan työntkeijöiden pakenemiseen hyvää kohtelua harjoittaviin työpaikkoihin tai jopa ulkomaille.
Lehtijuttuja seuraamalla on tullut sellainen mielikuva, että Keski-Pohjanmaalla on paljon tällaisia ongelmia koko maakunnan alueella, seurakunnissa, Kokkolan kaupungilla ja Keski-Pohjanmaan hyvinvointialuetta hallinnoivalla Soitella. Kokkolan kaupunginhallituksella ja Keski-Pohnamaan hyvinvointialueen hallituksella on ainakin sama poliitikko, joka pyrkii muuten Keskustan kansanedustajaksi. Mielenkiintoista.