Korona pandemia jätti osaltaan etätyön jatkuvaan käyttöön.
Asialla lienee puolensa ja puolensa.
Työnantaja, mitä hän hyötyy. Miettikää
Entä työntekijä, häneltä puuttuu työyhteisö, kaikkine hyvine ja huonoinen puolineen. Ei ehkä ole joku "pomo räksyttämässä selän takana tai kyyläämässä selän takana.
Minulle itselleni oli aikoinaan kaikkein pirullisinta, että pomo kyttäsi selän takana ja jakoi mielipiteitään jatkuvasti ja palaveria oli palaverin jälkeen, joten todelliseen työhön ei oikein jäänyt keskittynyttä aikaa.
No riippuu työpaikasta, ja työstä mitä tekee, kuitenkin koen hyvän työyhteisön auttavan, sillä ainakin tauoilla voi puhua muutakin kuin työasiaa ja toivottavasti puhutaankin, vaikka parannetaan maailmaa, nytkin on aiheita kyllä riittämiin maailmalta.
Miten paljon ihminen yksin kotona erakoituu kaikista ihmistä ja ei enää kohta osaa edes keskustella oikein kenenkään kanssa mistään. Entä sitten ruokailu yksin. Vai ottaako piristystä jostakin johon jääkin koukkuun.
Etätyö on kyllä ihan hyvä lisä, mutta toivoisin työnantaijen pitävän huolta työntekijöistään ja jakavan työn etä ja työpaikan välillä jotenkin viikko/viikko tai ainakin kerran viikossa työpaikalla.
Ja tuon työntekijän pakkomielteisen kovistelun sijaan pitäisi saada yhteinen toimintatapa, jossa toimitaan ja huomioida edellytykset, mihin voidaan esim. kyseisellä alalla ja alueella saada mahdollisuudet. Ei ne muutu vaikka kuinka pomo miten paljon sitä toivoisi jos alue on sellainen.
Välitetään työntekijöistä.
Esim. Jos alueella on väestön ikärakenne eläkeläisiä paljon ja mitään uutta ei kunta ole saanut paikkakunnalle, ei siinä paljon myydä, vaikka kuinka toivoisi.
Asialla lienee puolensa ja puolensa.
Työnantaja, mitä hän hyötyy. Miettikää
Entä työntekijä, häneltä puuttuu työyhteisö, kaikkine hyvine ja huonoinen puolineen. Ei ehkä ole joku "pomo räksyttämässä selän takana tai kyyläämässä selän takana.
Minulle itselleni oli aikoinaan kaikkein pirullisinta, että pomo kyttäsi selän takana ja jakoi mielipiteitään jatkuvasti ja palaveria oli palaverin jälkeen, joten todelliseen työhön ei oikein jäänyt keskittynyttä aikaa.
No riippuu työpaikasta, ja työstä mitä tekee, kuitenkin koen hyvän työyhteisön auttavan, sillä ainakin tauoilla voi puhua muutakin kuin työasiaa ja toivottavasti puhutaankin, vaikka parannetaan maailmaa, nytkin on aiheita kyllä riittämiin maailmalta.
Miten paljon ihminen yksin kotona erakoituu kaikista ihmistä ja ei enää kohta osaa edes keskustella oikein kenenkään kanssa mistään. Entä sitten ruokailu yksin. Vai ottaako piristystä jostakin johon jääkin koukkuun.
Etätyö on kyllä ihan hyvä lisä, mutta toivoisin työnantaijen pitävän huolta työntekijöistään ja jakavan työn etä ja työpaikan välillä jotenkin viikko/viikko tai ainakin kerran viikossa työpaikalla.
Ja tuon työntekijän pakkomielteisen kovistelun sijaan pitäisi saada yhteinen toimintatapa, jossa toimitaan ja huomioida edellytykset, mihin voidaan esim. kyseisellä alalla ja alueella saada mahdollisuudet. Ei ne muutu vaikka kuinka pomo miten paljon sitä toivoisi jos alue on sellainen.
Välitetään työntekijöistä.
Esim. Jos alueella on väestön ikärakenne eläkeläisiä paljon ja mitään uutta ei kunta ole saanut paikkakunnalle, ei siinä paljon myydä, vaikka kuinka toivoisi.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.