arvaatkaa mistä tiedän, no:
________________Hoppania ja huuliparta-HCD sano.
________________Hoppania ja huuliparta-HCD sano.
hp&nokia
huonoimmat
82781
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ota välillä vähän happea, lue kirja tai käy vaikka terassilla. Tuolla on hyvä keli. Turhaan provosoit tuommoisia täällä foorumilla. Koodaa vaikka vähän javaa.
Eikä siitä nyt niin kauan ole kun Nokialla oli YT-neuvottelut multimediaväelle, tai ylin johto piti "kriisikokousta", Nokia ollut eniten julisuudessa henkilöstöongelmiensa kanssa lehdissä, telkkarissa ja medioissa, Nokia joutuu vastaamaan 30.5 työtuomioistuimessa yhden ihmisen yt-neuovttelun kautta irtisanomisesta (tämän tiesitkin jo), käräjille menossa luottamusmiehiin kohdistuvia syytöksiä, Nokia tuomittiin äskettäin laittomasta irtisanomisesta tampereen käräjillä tms. Miltä kuulostaisi semmoinen tapaus että henkilö saa vakavan kirjallisen varoituksen koska esimies ei hyväksy lääkärin diagnoosia? Kyllä näitä tapahtumia on vaikka kuinka helvetisti mutta jostain ihmeen syystä niitä ei haluta viedä eteenpäin eikä tuoda julkisuuteen samallta tavalla kuin muissa yrityksissä tapahtuvia vastaavia asioita.
Kyllä siellä jotain ongelmia on. Mutta ne on kaikki joidenkin ihmisten tuottamia, ei niinkään itse yrityksen tuottamia ongelmia. En minä ihan totaalisen väärässä voi olla kaikkien näiden jälkeen. Riittää että olen oikeassa jostain noista tapahtumista niin puhutaan jo vakavista asioista.
Arvatkaa mistä tiedän. Yks ukkeli kerto.
... minäkin
hei huonoimmat, kyllä sustakin vielä hyvä voi tulla.
Huonoimmat millä kriteereillä arvioituna?
Minulla on siäpiirin tietoa Nokian irtisanomisista. Mieheni teki niitä, enkä olen ollenkaan vakuuttunut hänen tavastaan toimia oikeudenmukaisesti. Huomautin hänelle siitä, mutta siihen keskustelu sitten loppui. Sen jälkeen tietoa ei enää tullut.
Läheltä asioita seuranneena haluaisin puuttua näihin irtisanomisiin toiseltakin kannalta.
Onko syytä alkaa todella tutkia niitä ihmisiä, joihin kohdistuu eniten valituksia epäasiallisesta käytöksestä. Ehkä työilmapiirikin sillä tavalla sitten paranisi.
Ihmiset, joilla ei ole harkintakykyä ja toimivat impulsiivisesti, on syytä laittaa heille sopiviin tehtäviin, jos niitä sitten yrityksestä yleensäkään on.
Mieheni näyttää ulospäin harkintakylyiseltä, mutta pinna on lyhyt. Kun sitten keittää, niin kostolla ei ole loppua.
"Mieheni teki niitä, enkä olen ollenkaan vakuuttunut hänen tavastaan toimia oikeudenmukaisesti"
Itse olen tullut semmoiseen lopputulokseen että tuskin kukaan tietoisesti haluaa olla epäoikeudenmukainen, mutta että nykyinen mieliala yrityksessä on ajanut semmoiseen pelottelu-tyyliin missä se on joko sinä tai muut, ja jos elää tarpeeksi pitkään tämmöisessä ympäristössä niin alkaa automaattisesti tekemään vähän kyseenalaisia asioita sen kummemmin edes itse tietämättä siitä.
"Onko syytä alkaa todella tutkia niitä ihmisiä, joihin kohdistuu eniten valituksia epäasiallisesta käytöksestä"
Olen kyllä itse vahvasti sitä mieltä että näihin asioihin tulisi puuttua ennenkuin mitään juriidisia toimenpiteitä tehdään, oli kyseessä sitten joku varoitus, irtisanominen tai häirintä. Kyllä 99.9% ihmisistä osaa sovitella ja muuttaa toimintatapojaan jos oikealla tavalla yritetään selvittää asioita ajoissa, eikä tarvitsisi mennä oikeuteen tappelemaan asioista. Usein sanotaan että ei johtajien tarvitse osata olla empaattisia kunhan osaavat numerot hyvin, itse olen sitä mieltä että ihmis-johtaminen on se tärkein elementti jokaisessa esimiehessä, ilman sitä hommat karkaa käsistä ennemmin tai myöhemmin vaikka olisi miten hyvä numeroiden kanssa.
"Mieheni näyttää ulospäin harkintakylyiseltä, mutta pinna on lyhyt. Kun sitten keittää, niin kostolla ei ole loppua"
Tämäkin on luonteenpiirre mikä luulen että on kasvanut ajan myötä kireässä työilmapiirissä. Nyt kun olen itse taas hyvällä tuulella enkä stressaa näistä asioista niin on oma semmoinen naiivi "kaikki on pohjimmiltaan hyviä ihmisiä" ajatus ehtinyt vallata korvienvälin.
Kaikki olisi tosiaan niin paljon paremmin ja helpompaa jos ihmiset oikeasti pystyisivät kommunikoimaan kaikki asiat mikä painaa mieltä ja niin esimiehet kuin työntekijätkin osaisi ottaa sen huomioon että joka perhanan ihmisellä on se 20-50 vuotta täysin yksilöllistä elämänkokemusta takana eikä todellakaan voi ajatella tai arvostaa 1:1 samoja asioita kuin itse, vaan jokainen on todella - kirjaimellisesti oma persoonansa. On tilanteita jossa ihmisiä pitää pystyä hallitsemaan joukoissa ja on tilanteita jossa pitää huomioida yksilö.
Kyllä on hienoa huomata, että näinkin älykästä ajatusten vaihtoa tällä palstalla esiintyy. Näinhän se on, että jokainen kunnon työmies on oma yksilönsä eikä koiraa ole karvoihin katsominen. Sen sijaan taitava esimies osaa ottaa huomioon työmiesten yksilölliset luonteenpiirteet ja taipumukset, eikä kohtele kunnon väkeä niinkuin karjaa. Jos johdetaan numeroilla, niin yksilölliset erot katoavat ja lopputulos on esimiehen kannalta karjalauma josta yritetään lypsää mahdollisimman paljon mahdollisimman pienillä kustannuksilla. Mutta jokainen maalla kasvanuthan sen tietää, että lehmätkin ovat yksilöitä, eikä niitä tule kohdella kuin koneita. Miksi sitten ihmisiä saisi kohdella niinkuin jotain robootteja? Kysynpähän vaan!?