Näin Meillä

CEO voi antaa perustellusta syystä työntekijälle varoituksen ja irtisanoa työsuhteen kin.
CEOun kehotuksesta ei työntekijän tarvitse itseään irtisanoa.
Työsuhteeseen liittyviin juridisiin kysymyksiin saa apua omasta ammattiliitosta.

Otttakaapa yhteys ammatiliittoon.

Jos sairaspoissaoloja on lukuisia syillä että....työnantajalla oikeus puuttua näihin.
Onhan se työnantajalle mittava rahallinen häviö jos joutuu maksaa täyttäpalkkaa kotiin ja työt seisoo tai tilaukset jäävät toimittamatta.
Ja nythän on vieläkin helppo saada koronan varjolla lomia. Pitkittynyt korona.
En sano että aloittajan sukulainen syyttäsuotta olisi poissa mutta kun näitäkin surkeita löytyy.
Omalla työpaikalla on muutama sellainen surkimus että tekisi mieli itse jo antaa kenkää ahteriin. Työt kasaantuvat muiden tehtäväksi kun nämä kaverit"sairastelevat"harva se viikko.