Minkälainen on työnantajana?
Näyttää kovin haalivan vastavalmistuneita?Antamansa työpaikkailmoitusten
mukaan.Kuinka kauan SWECO:lla yleensä työ suhde kestää.?
Paljon on tarjolla uusia työpaikkoja,olisko SWECO:lla hätä tila?
Vai kykenemättömistä johtajista pula?
Oletko ollut SWECO:lla töisä,kerro työsuhteestasi,ryöstetäänkö siellä työkaveria.
esim:poonusten takia.?Kierreläänkö EU:N antamia Ridektejä.
Jaellanko siellä Vappusatasia?
Näyttää kovin haalivan vastavalmistuneita?Antamansa työpaikkailmoitusten
mukaan.Kuinka kauan SWECO:lla yleensä työ suhde kestää.?
Paljon on tarjolla uusia työpaikkoja,olisko SWECO:lla hätä tila?
Vai kykenemättömistä johtajista pula?
Oletko ollut SWECO:lla töisä,kerro työsuhteestasi,ryöstetäänkö siellä työkaveria.
esim:poonusten takia.?Kierreläänkö EU:N antamia Ridektejä.
Jaellanko siellä Vappusatasia?
Vastaukset 62
Vanhimmat
Ketä kiinnostaa työnteko
Swecolaisia kiinostaa. Varmasti vielä muitakin,työnteko kiinostaa.
Älä vastaile typeriä.Jos olet ainut jota työnteko ei kiinosta,jätä vastaamatta.
Sossu pummi kilahti
SWECO on 2,2mijar vuosituotto Suomesta,yhtiö on Ruotsin pörssissä.
Sossu pummia kiinostaa kovasti,yhtiön tulokertymät ja minne menevät Veroeurot.
Kannattaisi varmasti Anonyymi 2023-04-25 16:00:34. kiinostaa.
Polta kukkaa se kasvattaa tukkaa ja rahapussia
Mikäs "Hapitus" olet,saat varmast vastiketta,kirjoituksista.
Polttele vaan rauhassa.Eurot/Kruunut tässä onkin pointi joka ratkaisee.
Vienti tuo ja tuonti kasvattaa tukkaa!
onko kotimaisia vaihtoehtoja?
Kyllä on
imurointityötä tarjolla, vihreästä liikkeestä, https://www.kauppalehti.fi/uutiset/suurin-konsultti-paljastaa-kuinka-se-imuroi-rahansa-vihreasta-siirtymasta/1b1e5446-296c-4493-8a36-bcfcde912cf4
Eikös nämä "VETENAARIT tastelletkaan itsenäisen Suomen puolesta.
On tainut Suomen Herroilta unohtua,"Itsenäisen Suomen tarkoitus.!
27.04 2023 VETENAARIPÄIVÄ.
Pari kertaa olen sieltä työpaikkaa hakenut. Kummallakin kerralla vastauksena syvä hiljaisuus. Pari tuttua sinne on kuitenkin jollain konstilla töihin päässyt.
Jaa katos, tää olikin Jyväskylä-palsta. Ite koitin hakea Helsinkiin.
Ei siellä Helsinkissäkään,insinööreille palkkoja oikein makseta,taitavat olla ihan samalla tasolla kuin Jyväskylän Swekolla. Eli alle 2500/3000€/kk ja haukut päälle.
Nyt Sweko lomauttaa ja itisanoo työntekijöitään ja samalla palkkaa uusia kyvykkääpiä taloudellisen ja tuotanollisista syistä.Ei mikään ihme että Valtion kassa on tyhjä. Suomessa on näitä yrityksiä jotka syövät,Veronmaksajien euroja monella eri tavoin.
Jotkut ovat ymmärtäneet väärin tämän Taloudellisen Ja Tuotannolisen irtinamomisen.Toivotaan että näihinkin irtisanomisiin saadaan joskus loppu ja totuudenmukaiset taloudelliset ja tuotannolliset syyt selvitettyä.
Korona sota toi ,etätyöt ja muut kiusaukset yrityksille.
Taloudellisesta ja Tuotannollisesta syystä irtisanottu 30 vuotta sitten.
Ei taida saada kyvykkääpiä?
Vielä ei ole sieniaika!
Tarkoituksen varmasti ymmärsit.!
Jätit kumminkin vastaamatta,alkuperäiseen.
(Jalkasienellä ei ole aikaa.)
Kyvykkyys mitataan myynnillä. Myyntiä haetaan verkostoilla ja verkostoissa painaa Hyvä Weli-jäsenyys.
Ainoa mahdollisuus edetä Swecolla on ryhtyä esimieheksi. Ammattilaisilla ei ole mahdollisuuksia edetä ilman esimiesvatuita ja myyntitöitä. Huippuosaajat katoavat Swecolta muualle.
Swecon lihavasta hallintorakeesta johtuen laskutuksen pitää olla tunnilta 15-30€ enemmän kuin pienen ketterän konsulttitoimiston.
Kyvykkyys mitataan myynnillä. Myyntiä haetaan verkostoilla ja verkostoissa painaa Hyvä Weli-jäsenyys.
Ainoa mahdollisuus edetä Swecolla on ryhtyä esimieheksi. Ammattilaisilla ei ole mahdollisuuksia edetä ilman esimiesvatuita ja myyntitöitä. Huippuosaajat katoavat Swecolta muualle.
Swecon lihavasta hallintorakeesta johtuen laskutuksen pitää olla tunnilta 15-30€ enemmän kuin pienen ketterän konsulttitoimiston.
Kirvelevä hiiva on myös sieni
Kyllä, Sweco on jalkasieni
On konsulttitoimistoisss paremmat palkat samasta työstä Helsingissä. Moni muualla asuva hakee siksi Helsingin yksikköön työpaikan ja tekee etänä sikäläisellä palkatasolla työt sitten muualta käsin, jolloin saa Helsingin palkan ja asuttua kuitenkin muualla. Palkoissa on eroa usein paljon. Joskus jopa yli tuhat euroa kuussa.
Welimiehet kyttäilevät organisaatiossa muita ja tukevat toisia. "Kaikki yhden ja yksi kaikkien puolesta"-hengessä.
Paljastaakseen heidän verkot, heille voi viritellä pieniä täkyjä. Sitten jäät vain seuraamaan kuinka juttu kulkee ja kuka siihen reagoi.
Kaikki nämä on samanlaisia,2500€/kk palkalla työllistäviä.
Valtion tukiaisilla nämä Yrittäjät pyrkivät voittoja haalimaan,palkkojen lisäksi.
Vappusatasista en tiedä! Saatetaan siellä niitäkin jakaa.Pienet ovat palkat ja silti
lomautuksista neuvotellaan.
Joko näiden irtisanottujen työpaikat on täytetty?
Olen kiitollinen Sweco:lle siitä että lomauttivat jopa lomauutusajalla irtisanoivat.
kultaisin kädenpuristuksin. En varmasti olisi "Itse" edes osannut luopua työpaikkastani. Uusi alku on koittanut,olis kuin olisin löytänyt aivan oman mielen rauhan uudessa työ suhteessa.Minulla on vaitiolo velvollisuus,josta pidän kiinni.
Jokaisessa työpaikoissa on niitä kiusaajia ja riistäjiä,nämä oppii kyllä tunnistamaan vuosien saatossa. Hyvää kesää,etelästä.!
Eli "Rasisteja"niitä kyllä pisaa.
Samoin kiitollinen!.Mikä kumma siinä on kun ei voida lähteä vanhasta työpaikasta ja vaihtaa uuteen.Minäkin jouduin lähtemään Taloudellisten ja Tuotannolisten toimien takia,eli sain lopputilin ,noin 35 vuotta sitten.En varmasi olisi edes itse ymmärtänyt lopputilia "pyytää",
tämän tuoman,"häpeän /ylpeyden takia.Palkkatyötä en ole 35 vuoteen tehnyt.löytänyt olen ihan oman mielenrauhan,oman yrityksen huoltamiseen.Peiliin katsoessani ole todella "Ylpeä"
itsestäni eläkeläisenä.Olen selvinnyt elämästä.ilman yhteiskunnan pompottelemisia.
Näitten Ruotsalaisten tuomia yrityksiä Suomessa kartan,aivan kuin Venäläisiäkin,jos pitäisi palveluja näistä hakea,hakisin Venäläisiltä.
Swecolta on turha odottaa edes kultakelloa. Duunareiden Bonukset ovat korulauseita, kun Sweco ostelee koko ajan uusia firmoja taseeseen.
⭐-työpaikka, jos on uskominen arvosteluja, https://palkkavertailu.com/arvostelut/sweco
ja harvoille ⭐⭐⭐⭐ työpaikka.
Onko Swecon esimiesten ryhmäkoko noin. 10? Kun yksi kymmenestä tykkää työpaikasta kohtalaisesti.
On ihmisiä joille kelpaa 🌟Jallu.
Swecolla on vain ⭐ Jallu-jengiä
Keskustelu on selvästi aloitettu YT-neuvotteluiden aikana.
Esimiehet ovat myyjiä eli verkostomiehiä ja työntekijät ovat työntekijöitä. Substanssiosaajilla ei käytänössä ole urapolkua, jos esimiestehtävät eivät kiinnosta.
En tunne ketään joka olisi palanut Swecolle Swecolta lähtemisen jälkeen.
😆😆😆
Minä tiedän joitain. Se on usein ainoa tapa edetä uralla, että vaihtaa työpaikkaa. Talon sisällä on konsulttialalla usein hankala edetä. Muista firmoista tulevia arvostetaan palkkauksessakin enemmän kuin talojen omia kasvatteja, joille maksetaan usein todella huonoa palkkaa vuosia.
Ja vastaavasti ainoa tapa saada palkkaa ylös on monesti se, että ilmoittaa toisen työantajan tarjonneen parempaa palkkaa. Vasta siinä kohtaa palkankorotuspyyntöjä aletaan usein miettiä tosissaan. Paras neuvotteluvara on usein juuri ennen kesälomia irtisanoutuvilla. Kun irtisanoutuu 2 viikon tai kuukauden irtisanomisajalla juuri ennen 4 viikon lomaa, ja jos on hyvin työkuormaa, jota kukaan muu ei ilman perehdytystä osaa jatkaa, siinä joutuu työnantajakin miettimään, mitä tekee.
Minä tunnen ja on pysynyt
Siis pysynyt Swecolla vai palanut Swecolle?
Hävettääkö swecolaisia yhtään, kun eivät saa suunniteltua edes kestävää kävelysiltaa Repovedelle, https://www.tekniikkatalous.fi/uutiset/yle-swecon-suunnittelema-silta-kayttokieltoon-repovedella-kun-kansalainen-teki-omat-laskelmat-kestavyydesta/5fa78fb0-0880-498f-9b38-f837de6b6f0c
Liian vaikea paikka suunnitella silta.
Pyramidin huipulla Åsa käärii massit
Monelta Swecon esimieheltä puuttuu ysinkertaisimmat esimiestaidot ja jopa resusrssit alaisten johtamiseksi.
kiinnostus työntekijöiden elämästä työpaikan ulkopuolella korostuvat entisestään esimiestyössä.
Lue lisää Sillan tekemästä nopeasta kyselystä, jossa tutkimme mitä sukupolvi Z odottaa työelämältä: linkki
5. Näkemyksellisyys
Hyvä esimies toimii työssään loogisesti ja pystyy osoittamaan jämäkkää päätöksentekokykyä. Ympärillä tapahtuvat muutosryöpyt taitava esimies pystyy hallinnoimaan niin, että henkilöstön suuntaan esimiestyö näyttäytyy rauhallisena ja tasapainoisena toimintana. Työn ja vapaa-ajan erottamisen taito on osoitus siitä, että esimies tietää mitä tekee. Hyvä esimies osaa sanoa myös ei, kun sille on tarvetta. Loppu viimein esimies kantaa vastuun tiimistään tai yksiköstään, joten hänen on pystyttävä huomioimaan asioiden laajempi perspektiivi ja tekemään ikäviäkin päätöksiä tarvittaessa.
Miksi Sweco on niin ristiriitainen työpaikkana. Eikö kokeneet halua Swecolle arroknattisen hallintorakenteen takia vai eikö työ ole mielekästä?
Sweco kantaa vastuun ja ottaa mainekolhut vastaan suojellakseen työntekijöitä, https://www.tekniikkatalous.fi/uutiset/yle-swecon-suunnittelemasta-suositusta-55-metrin-sillasta-paljastui-vakavia-virheita-kayttokielto-jatkuu-koko-kesan/913c28c5-be55-4958-818a-0d89abd95ab9
Mikä ongelma Swecossa on? https://www.tekniikkatalous.fi/uutiset/rakennuslehti-kokeneita-lahtee-swecosta-ovi-kay-tiuhaan/9356aa61-b72e-48ea-b1ac-ceac08091712
Johtaminen ja esimiestyö. Mikromanageerausta ja 15 - 20 % työajasta menee firman sisäisiin kokouksiin ja tilaisuuksiin, josta ei saa jäädä pois. Epätasa-arvoinen kohtelu ja etenemismahdollisuuksien puuttuminen. Esihenkilöt elää jossain omassa kuplassaan eikä tunnusta tai tunnista ongelmia. Tyytyväisyyskyselyt räätälöidään näyttämään hyvälle.
Näin ensi alkuun, olen superonnellinen, että pääsin muualle. Ei kaikki ole paremmin kilpailijallakaan, mutta fiilis tehdä töitä ja olla töissä on 100-kertaisesti parempi.
Sattuuko olemaan suomalainen firma se kilpailija minne lähdit? Olen kuullut heistä juuri tuon suuntaista hyvää.
Nyt Swecosta lähtivät myös jutun kuvan suunnittelusta vastanneet esimiehet. Huom. monikko.
Linja arkkitehtien ex-omistajat ovat lähes kaikki perustaneet uudet arkkitehtitoimistot muutamassa vuodessa. Varmaan myyjät nyt perustetut toimistot muutaman vuoden päästä taas Swecolle.
Työtyytyväisyyskyselystä tuli vuosia sitten huonoja tuloksia. Sen jälkeen esimiehet ohjeistivat ennen seuraavien kyselyiden täyttöä, että pitää antaa parempia arvosanoja, ja kyselyn arvosanat nousivat. Mutta kertooko sellainen kysely kauhean hyvin mistään, minkä osalta on ohjeistettu vastauksia etukäteen. Kyselyissä hankaluus on se, että ne voivat olla osa esimiesten pisteytystä, ja konsultit tietävät kyllä, miten kyselyje tulokset saa näyttämään paremmilta, jos niin halutaan ja ohjeistetaan.
Tämäkin puinen hometalo on Swecon suunnittelema?
https://www.rakennuslehti.fi/2017/11/jatkasaaren-homehtuneet-wood-city-puukerrostalot-ovat-stora-enson-osin-rahoittama-tutkimuskohde-tyomaalla-testattiin-miten-puurakentaminen-onnistuu-ilman-saasuojaa/
https://www.sweco.fi/projektit/wood-cityn-uusin-toimisto-yhdistaa-puuta-betonia-ja-terasta/
Sweco rakenteessa on paljon valuvikoja ja kiitosta on turha odottaa.
Onko Swecon sivuilla kerrotut kuvaukset työympäristöstä täyttä fulaa
Ovat fuulaa. Tosin firman sisällä on vaihtelua yksiköittäin - vaihteluväli joidenkin yksiköiden ihan hyvin johdetusta toiminnasta, toistaitoisten mikromanageeraajien johtamiin orjakaleereihin.
Mitä ohjelmia Sweco käyttää työntekijöiden seuraamiseksi? Tallentavatko salaa esim. kuvaa ja ääntä?
Kaikissa 1:1 keskusteluissa esimiehillä on jostain syystä tietokone auki. Vaikuttaa siltä etteivät osaa keskustella 1:1 tai sitten nauhoittavat kaikki keskustelut ilmoittamatta.
Ei seurata, käytän niin paljon työaikaa avoimien työpaikkojen selailuun että jotain kautta olisi jo kuulunut jos seurattaisiin.
Mitä henkiköstöinfo tarkoittaa
Tälläkin yhtiöllä on hienoja korulauseita työntekijälupauksia yms., mutta ei ihan oikeasti välitä muusta kuin tuloksesta.
Franchising-vertaus kuvaa hyvin Swecon henkistä toimintatapaa, vaikka juridisesti kyse on sisäisestä tulosvastuumallista. Työntekijät ja ryhmäpäälliköt toimivat "sisäisinä yrittäjinä" (intraprenööreinä): he kerryttävät oman kassansa ja myyvät omat työnsä, mutta tekevät sen konsernin nimissä ja riskinkannolla ilman henkilökohtaista pääomariskiä.
Kun yksiköt ja tiimit hoitavat varsinaisen substanssityön ja asiakashankinnan, johdon (toimialajohdon ja konsernijohdon) rooli tiivistyy neljään päätehtävään:
Tunnuslukujen vahdiskelu ja kapasiteetin säätely
Johdon näkyvin rooli työntekijän arjessa on numeroseuranta. Johto määrittelee yksiköiden tulostavoitteet sekä laskutusastevaatimukset ja valvoo niitä viikoittain. Jos tiimin laskutusaste laskee, johto reagoi nopeasti rekrytointikielloilla, resurssien siirroilla tai lomautustarpeiden arvioinnilla.
Megahankkeet, puitesopimukset ja avainasiakkaat (Key Accounts)
Yksittäiset tiimit myyvät pienempiä projekteja, mutta johto vastaa suuren mittakaavan puitesopimuksista (esim. Väylävirasto, suuret kaupungit, teollisuusjätit) sekä strategisista konsernikilpailutuksista. Johto luo ne raamit ja sopimuspohjat, joiden sisällä tiimit voivat myydä työtään.
Yritysostot (M&A) ja strateginen kasvu
Swecon kasvu nojaa merkittävästi pienempien kilpailijoiden ja erikoisasiantuntijatoimistojen ostamiseen. Johto kartoittaa ostokohteet, neuvottelee kaupat ja vetää integraatioprosessit, joilla uudet tiimit sulautetaan osaksi organisaatiota.
Infra, lakiapu ja riskienhallinta
Konsernijohto tarjoaa yhteisen alustan: IT-järjestelmät, lisenssit, HR-palvelut ja lakiosaston. Insinööri- ja suunnittelualalla virheiden hinta voi olla miljoonia euroja, joten johdon ja lakitiimin tärkeä rooli on seuloa tarjousten sopimusehdot ja kantaa juridinen vastuu riitatilanteissa.
Miltä tämä näyttää työntekijän silmin?
Työntekijät kokevat ylimmän johdon usein kaukaisena "numerotehtaana", johon ollaan yhteydessä pääasiassa silloin, kun tarkastellaan toteutuneita tunteja tai tuloskortteja. Lähijohto (ryhmä- ja yksikönpäälliköt) joutuu puolestaan tasapainoilemaan ylimmän johdon tiukkojen laskutusvaatimusten ja oman tiiminsä jaksamisen välillä.