Työntekijää etsivän työnantajan pitäisi etsiä itselleen sopiva työntekijä eikä työntekijän etsiä/kehitellä itselleen työpaikka. Jäisi turhaa paperi- ja toimistotyötä pois. Esimerkiksi tällä hetkellä työttömät lähettävät kuukaudessa valtavan määrän turhia avoimia työhakemuksia yrityksiin jotka eivät ole edes palkkaamassa työntekijää, tai sitten työtön lähettää hakemuksen avoimena olevaan työpaikkaan johon ei tule varmasti valituksi, mutta työnhakuvelvoite vaatii lähettämään tietyn määrän hakemuksia joka kuukausi. Turhaa työtä puolin ja toisin.
Työnhaku asetelma pitäisi kääntää tosinpäin
Anonyymi-ap
40853
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 40
Vanhimmat
Joo, työnantajille kissat, koirat ja myrskylyhdyt avuksi ja työntekijän etsintäavustusta pinkka euroja.
V*ttu että olet hölmö.
🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑
❤️ Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#17900536t
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞❤️💋❤️💋❤️🔞
Montakin on jo, tunnetaan nimellä rekryfirma.
Head hunterit tekee sitä työkseen.
Työmarkkinatori ei taida olla vielä siinä vaiheessa, että työnhakijaprofiilit listautuisivat automaattisesti työnantajille työpaikkailmoituksessa olevien toiveiden mukaisesti?
Moniko työtön on laittanut Työmarkkinatorille kehitysehdotuksen?
Tätä olen itsekin ihmetellyt. Työnantaja tarvitsee työntekijää yhtä paljon mitä työntekijä työnantajaa. Silti suurin vastuu työllistymisestä on työnhakijalla. Pitäisi osata ennakoida mitä työnantaja haluaa. Mielestäni työnantajalla pitäisi olla vastuu koulutuksesta tarvittaviin tehtäviin kun nyt se vastuu on sysätty yhteiskunnalle ja työttömille.
Kyllähän työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus työtehtäviin perehdyttämiseen.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738#L2P14
Vastaus on oppisopimuskoulutus.
Työnantaja saa opettaa aloittelijan talon tavoille ja olemattomalla palkalla aluksi. Kun työ hallitaan palkka nousee muiden kanssa samalle tasolle. Kätevää, saa käyttää, ei oo pakko
Oppisopimuskoulutuksessa joutuu tekemään töitä ilman palkkaa, joten ei moista järjestelmää Suomeen, kiitos.
Kyllä meillä ainakin on palkkaa maksettu oppisopimuskoulutuksessa oleville.
Täyttä palkkaa vai jotain harjoittelijan orjapalkkaa? Entäpä työterveyshuolto ja lomat sekä muut edut?
Tes-palkka työssäoloajalta. Lomat kertyvät normaalisti, tosin käytännössä oppisopimuskoulutuksessa olevat taitavat käyttää ne lähiopiskeluun. Työterveyspuolesta en tiedä varmuudella,
Yritykset vain kierrättävät oppisopimuskoulutettavia eivätkä vakinaista heitä. Orjatyövoimaa.
Tästä on kokemusta. Kävin kahden vuoden opsokoulutuksen työvoimapula- alalle. Kestin kahden vuoden ajan aivan järkyttävää työpaikkakiusaamista vain siksi koska luvattiin varma työpaikka koulutusen jälkeen. Tarkoitus oli päästä kaupungille vakkariksi, jolloin työyksikön olisi voinut vaihtaa kaupungin sisällä.
Lopulta kiusaamisen seurauksena minut heitettiin pihalle kuin vanha roska. Ei työsopimusta opson jälkeen. Lopputulos oli myöskin osa kiusaamista. Voi vakuuttaa että vika ei ollut minussa. Ei pitkäaikaistyöttömällä ole mitään motiivia alkaa sabotoida omaa tulevaa palkkatyöputkeaan. Meillä Suomessa vain on niin tautisia työyhteisöjä että tätä siitä seuraa.
Näen vieläkin vuosien jälkeen painajaisia kyseisestä jaksosta.
Ei yllätä yhtään. Kaupungilla kerrotaan ihan avoimesti muille työntekijöille, että otetaan esim. 15 henkilöä rekrykoulutukseen. Heistä työtä riittää ehkä kahdelle. Sama juttu oppisopimuksen kanssa. Muut työntekijät voi vapaasti kiusata koulutettavia, koska tietävät ettei tulla palkkaamaan ja usein kiusaamiseen osallistuu myös esihenkilöt. Se on kaupungin rekrypolitiikkaa, että säästetään ja käytetään hyväksi koulutettavia.
KOKOOMUKSEN kannattajista peräti 91 prosenttia kannattaa ansiosidonnaisen porrastamista, perussuomalaisten kannattajien kohdalla lukema on 80 prosenttia, kristillisdemokraattien kannattajien kohdalla 64 prosenttia ja Rkp:n kannattajien kohdalla 56 prosenttia.
Sdp:n kannattajista vain 29 prosenttia kannattaa ansiosidonnaisen porrastamista, ja vasemmistoliiton kannattajista vain 14 prosenttia on esityksen kannalla.
Minä kannatan ansiosidonnaisen poistamista. Jos haluaa vakuutuksen, sen voi itse järjestää ja maksaa.
Kannatan myös eduskunnasta poius potkittujen, huonojen kansan 'edustajien' sopeutumisloisimiseläkkeitä! Että sorkat jää appeeseen, vaikka kansa on heidät arvottomiksi havainnut ja pois äänestänyt. Sen pitää loppua!!!
Työnantajat etsivät koko ajan aktiivisesti hyviä työntekijöitä. Ovat aina etsineet. Osa käyttää rekryformoja ja head huntereita. Etsintä vain ei ole osunut sinuun, koska sinussa ei ole mitään työnantajia kiinnostavaa.
TE-palvelut vaati enmen työttömiltä niitten oman CV-netin käyttämistä, mutta TE-palvelut eivät itsekään etsineet CV-netin kautta itselleen työntekijöitä.
Sen lisäksi CV-nettiin laitettuja tietoja pääsi aikoineen katsomaan ihan kuka vaan ilman vahvaa tunnistautumista.
Siinäpä varsinainen valtion virasto.
Juhannus on tulossa. Koettakaa ponnistella voimakkaasti.
No, tämä ongelmahan poistuu tulevan hallituksen ohjelmassa. Jatkossa työttömien tiedot annetaan suoraan rekrytointifirmoille.
"Selvitetään ja otetaan käyttöön toimintatavat, joilla yksityiset työnvälitysyritykset saavat tarpeelliset tiedot työttömistä työnhakijoista."
Korjaus, nykyisen hallituksen.
Hallitusohjelma jatkuu.
"Alkukartoitukseen ja henkilökohtaiseen kohtaamiseen panostetaan. Virkailijalle annetaan enemmän harkintavaltaa ja velvoitetaan yksilölliseen työllistymisen edistämiseen."
Tarkoittaa, että kuntouttavasta, työkokeilusta jne. palkattomista töistä ei voi kieltäytyä. Lisää halpaa työvoimaa työnantajille. Ilmeisesti tämä tarkoittaa myös toimeentulotukiasiakkaiden pakkotyötä. Jos kieltäydyt, et saa tukea.
Huom. Työllistymisen edistämiseen (lue palveluihin), ei työllistymiseen. Tarkoitus ei edes ole saada ihmisiä töihin, vaan pois nostamasta tukia. Millä rahalla nämä hallitusohjelman tekijät kuvittelevat ihmisten elävän, jos työkyvytön tai henkilö, joka ei saa työtä, menettää tukensa?
"Selvitetään ja otetaan käyttöön toimintatavat, joilla yksityiset työnvälitysyritykset saavat tarpeelliset tiedot työttömistä työnhakijoista."
Edes TE-palvelut ei saa tällä hetkellä opetushallituksen rekistereistä tietoja henkilön opintosuorituksista.
Tosin TE-DIGI -hanke on vielä kesken:
https://www.eduskunta.fi/FI/vaski/HallituksenEsitys/Documents/HE_225+2021.pdf?TSPD_101_R0=08d2c9383aab20005f06aff891bda0014de2e62af719273da8e76fea8c4c646bb5fb720d883dd1fa08dbca79351430006d1d56f8e9aa80b959f166a48ef0a5676c06ec5d14078cb952f9650e0e0c9d4eda38b532dff14a8c9b01440201c5375e
Uutisissa ei ole kuin murto-osa näistä uuden hallituksen suunnitelmista.
"Työttömyyskassoille annetaan mahdollisuus tarjota asiakkailleen työvoimapalveluita."
Meinaavat yksityistää työvoimapalvelut. Sieltähän eivät yksityiset olekaan vielä saaneet kynittyä suomalaisten verorahoja.
"Työvoimapalveluiden tuottavuutta parannetaan ja monituottajamallia hyödynnetään ottamalla tulosohjauksella työllistämispalveluiden kumppaniksi yksityisen ja kolmannen sektorin toimijat laajemmin."
Tuloshan on tiedossa. Harva on onnistunut saamaan työpaikan työkkärin avulla. Yksityiset firmat nostavat rahat ja työllistyminen tulee siitä, kun yksityiselle palkataan työttömien kyykyttäjiä, jotka kumpikaan ei tee tuottavaa työtä. Työtön ei työllisty ja kyykyttäjän työllä ei ole mitään merkitystä. Milloin tälläinen turhanpäiväinen toiminta loppuisi?
Eikö olisi kannattavampaa panostaa tuottavaan yritystoimintaan, joka luo oikeita tuottavia työpaikkoja, joissa on oikeaa merkityksellistä työtä?
En tajua, mistä nuokin rahat työkkärin ylsityistämiseen otetaan. Niistä saamatta jääneistä tukirahoistako.
Niinpä, kannattava yritystoiminta ei kuulu Suomeen. Yleensä palkataan, kun yritystoiminta on sillä mallilla, että tuotteille tai palveluille on kysyntää ja tuotoista voidaan maksaa palkka uudelle työntekijälle. Ei Suomessa, täällä tuetaan vaan yrittäjiä rahalla.
"Sadan prosentin palkkatuen käyttö mahdollistetaan jatkossakin myös suurimmille taloudellista toimintaa harjoittaville kolmannen sektorin toimijoille."
"Iäkkäämpien työllistämiseen liittyviä taloudellisia velvoitteita kevennetään mm. siten, että yli 55-vuotiaina aidosti uusina työntekijöinä palkatuista henkilöistä yrityksille syntyvä työnantajien työeläkemaksun maksuluokkavaikutus poistetaan. "
Ei se tuosta ole kiinni, ettei haluta palkata vanhempia ihmisiä töihin.
Yli 55-vuotiaiden korkean työeläkemaksun (työnantaja maksaa) vaikuttavuudesta on puhuttu jo ties kuinka pitkään, joten mahtava juttu, että nyt siihenkin puututaan.
Ei ole olemassakaan yhtä asiaa, jota muuttamalla kaikki työttömyyteen liittyvät ongelmat saataisiin poistettua. Eikä kaikkia ongelmia saada milloinkaan poistettua, mutta parempi sata kuin tuhat ongelmaa.
Työttömyyskassat ovat yksityisiä firmoja, mutta nyt niille annetaan mahdollisuus edesauttaa ansilla olevien työllistymistä.
Sama juttu kuin muillakin yksityisillä työnvälitysfirmoilla, jotka seulovat listoiltaan sopivia työttömiä, ettei työntekijöitä vailla olevien yritysten tarvitsisi hoitaa kallista ja aikaavievää rekrytointiprosessia. Yritys maksaa rekryfirmalle rekrytointipalkkion, kuten tähänkin asti on toimittu.
"Sadan prosentin palkkatuen käyttö mahdollistetaan jatkossakin myös suurimmille taloudellista toimintaa harjoittaville kolmannen sektorin toimijoille."
Kolmannen sektorin, eli esim. hyväntekeväisyyttä harjoittavien ruoanjakopisteiden palkolliseksi pääsee vastaisuudessa täydellä palkkatuella.
Hieno homma, eli osa auttaa leivänjaossa, eikä kaikki niitä tienpientareilta lupiineja.
Työvoimapula on keksitty ja pitkänlinjan taktinen toimi duunarien kyykyttämiseen , ovat muuten onnistuneet monessa viime vuosikymmeninä ja menty voimakkaasti esim.tasaveromalliin .
Mikä on Singaporen siltatyömalli?
"Toteutetaan kokeilu Singaporen siltatyömallista heikentämättä julkista taloutta."
"“Siltatyö olisi työelämässä jatkamiseen kannustava järjestely, jolla mahdollistetaan kevyt asteittainen siirtyminen ansaituille eläkepäiville. Työntekijä voisi sopia työuran loppuun hieman rennommat velvoitteet ja työnantaja saa pidettyä arvokasta osaamista työssä kiinni. Osittaista varhennettua vanhuuseläkettä voitaisiin hyödyntää kytkemällä se siltatyömalliin”, Satonen sanoo.
Satosen mukaan Singaporen malli lisäisi eläkeiän ylittäneiden kannustimia jatkaa työelämässä. Satosen mukaan työnantajalla olisi velvoite neuvotella työn uudelleenjärjestelystä."
https://www.sttinfo.fi/tiedote/kokoomus-suomi-tarvitsee-tyonteon-kunnianpalautuksen?publisherId=69819275&releaseId=69969453
Mitä pidemmälle tätä uutta hallitusohjelmaa lukee, sitä suuruudenhullumpi vaikutelma syntyy. Tässä on sellaisia asioita, joihin ei voi hallitus vaikuttaa.
"Hallitus parantaa työhyvinvointia, vähentää työhön hakeutumisen esteitä ja poissaoloja työstä."..."Mielenterveyteen perustuvia sairauspoissaoloja vähennetään..."
Hallitus vähentää poissaoloja työstä?
Yksittäisten ihmisten terveys tai sairastuminen ei sentään ole päättäjistä kiinni. Kyllä tämä on niin hutaisten kirjoitettu, ettei ole oikeasti uskottava enää.
"Työturvallisuuslain 25§ ohjeistaa työnantajaa selvittämään ongelmallisen tilanteen, mikäli esihenkilön tietoon tulee, että työntekijä kuormittuu työssään terveyttä vaarantavalla tavalla.
Vastaavasti 28§ ohjaa työnantajan selvittämään havaitun tai esille nostetun epäasiallisen kohtelun työpaikalla. Kyseisissä tilanteissa esihenkilön tulee käynnistää toimenpiteet terveysvaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi.
Työnantaja voi pyytää asiantuntijatukea työterveyshuollosta."
https://www.terveyskirjasto.fi/dlk00681
Hyvä että asioita nostetaan esille ja samalla pyritään huolehtimaan, etteivät ne jää pelkiksi kuolleiksi lainkirjauksiksi.
Se on helpoin tie myös mielenterveyteen. Kääntely ja vääntely. Kuluuhan aika toki niinkin vailla parempaa tekemistä.
Joo, tulkaa hakemaan kotisohvalta töihin.
T:Lääwetörter
Makoile vaan rauhassa, mutta tuet laitetaan halki ja poikki.
Työttömällä pitää olla virikkeitä joiden aihe on oma elämäntilanne . Työpaikan ollessa avoinna onneksi !!!!! se on työnantaja joka valitsee .
Tarpeeksi virikkeitä lagerin litkimisessä ja jännitystä tuo elämään milloin ottaa kuntakokeilu yhteyttä ja löytyykö matkan varrelta tyhjiä tölkkejä matkalla oluen ostoon tai leipäjonoon.