Ja opinnoissa pitää tehdä kehitystehtävä työpaikalle joka siis hyödyttää työpaikkaa, mutta itse en saa siitä mitään.
Lisäksi samalla osastolla on runsaasti samalla palkalla töissä olevia, joilla ei ole edes samaa vastuuta kuin minulla ja heillä on vaikeuksia ylläpitää omaa osaamista - vaikuttaa suoraan työturvallisuuteen.. eli perustelkaa miksi kouluttautusin lisää??
Nämä henkilöt myös vastustavat jokaista lisäkoulutuksen tuomaa muutosta ja kehitystä.
Myös esimiesten oma osaaminen ja vastuu työpaikalla on vähän niin ja näin. Miksi siis suhtautua työhön vakavasti, jos se on esimiehillekin vain jokin seksileikki, vähän ronskimpi läppä tai huumorinlaji???
Lisäksi samalla osastolla on runsaasti samalla palkalla töissä olevia, joilla ei ole edes samaa vastuuta kuin minulla ja heillä on vaikeuksia ylläpitää omaa osaamista - vaikuttaa suoraan työturvallisuuteen.. eli perustelkaa miksi kouluttautusin lisää??
Nämä henkilöt myös vastustavat jokaista lisäkoulutuksen tuomaa muutosta ja kehitystä.
Myös esimiesten oma osaaminen ja vastuu työpaikalla on vähän niin ja näin. Miksi siis suhtautua työhön vakavasti, jos se on esimiehillekin vain jokin seksileikki, vähän ronskimpi läppä tai huumorinlaji???
Vastaukset 4
Vanhimmat
No jos työ ajalla ja täydellä palkalla niin mikäs siinä on lisäkoulutusta hankkia.
Vainko silloin? Tuo on sitä shamppanjasosialistien itsensä kehittämistä- aina vain kysymys mitä MINÄ tästä saan.
Tuollaisella asenteella oleviin ei kannata minkään firman panostaa!
Ne, jotka oikeasti menevät eteenpäin elämässään, eivät jätä yhtään tilaisuutta käyttämättä itsensä ja ammattitaitonsa kehittämiseen.
No jos haluaa itseään kehittää niin aloittajan kysymyshän on turha ja asia päivän selvä. Aloittaja ei kokenut saavansa rahallista eikä muutakaan hyötyä koulutuksesta ja siksi empii.
Eli ei vain silloin.
Kannattaahan tietysti kouluttautua ja sen jälkeenhän voi kokeilla hakea vaikka kilpailijalle. Näin tein itse aikanaan kun olin nuorempi. Palkankorotus tuli ei silloin tarvinnut vaihtaa työpaikkaa.