"TietoEnatoria ollaan pilkkomassa"
"suunnitelmat palkata halpamaihin tuhansia uusia työntekijöitä"
"TietoEnator on työnantajapuolta edustavan Tietoalojen liiton suurin yritys. YTN:llä ei ole yhtiön yt-neuvotteluissa kuitenkaan edustusta, koska Tietoalojen liitto ei ole solminut sen kanssa työehtosopimusta."
http://www.digitoday.fi/showPage.php?page_id=10&news_id=44609
"suunnitelmat palkata halpamaihin tuhansia uusia työntekijöitä"
"TietoEnator on työnantajapuolta edustavan Tietoalojen liiton suurin yritys. YTN:llä ei ole yhtiön yt-neuvotteluissa kuitenkaan edustusta, koska Tietoalojen liitto ei ole solminut sen kanssa työehtosopimusta."
http://www.digitoday.fi/showPage.php?page_id=10&news_id=44609
Vastaukset 13
Vanhimmat
Menköön koko TietoEnator pois Suomesta jonnekin ukalapukalamaahan. TE on koko toimintansa ajan polkenut työntekijöiden etuja. Ei kiinnosta tällainen firma yhtään. Toki siinä työttömiä tulee jos TE lähtee, mutta nyt ne työntekijät voisivat oppiakin jotain uutta, kun TE:llä eivät ole sitä pystyneet tekemään. On nimittäin tosi vanhan teknologian yritys.
Ei me kunnon työmiehet haluta Enaattoria pois Suomesta. Enaattori maksaa monelle työmiehelle palkan jolla elätetään vaimo ja liuta kersojakin!
Ei paperimiehetkään halua paperitehtaita maasta pois. Paperimiehet tietävät, että paperikoneen on hyvä olla Suomessa ja metkuilevia johtajia vastaan käydään taistoon neuvottelupöydässä ammattiliiton tuella. Tätä ei ole IT-hissukat vielä oivaltaneet mutta kyllä se aika koittaa kun kamelin selkään lastataan se viimeinen olki joka lopulta taittaa kamelin selän! Siinä vaiheessa kameli muuttuu vihaiseksi leijonaksi ja karjahtaa raivoisasti! Sitten on työnantaja ihmeissään kun toimihenkilö-hissukoista löytyykin ihan uusia puolia. Entiset harmaat pullamössöt rohkaisevat mielensä ja huomaavat olevansa kunnon työmiehiä! Sitä tässä maassa tarvitaan!!
Siellä voisivat johtajat istua visioimassa ukkalapukkala ukkojen kanssa ja saisivat sulkia hattuun.
Eli toiminta olisi aivan yhtä tyhjän kanssa kuin nyt Suomessa vain eksoottisemmassa ympäristössä.
IT-työntekjänä kannattaa etsiä työpaikka muualta... on nämä firman pilkkomiset verohyöty silmissä ja työvoiman irtisanomiset edessä.
Manuaalista tietojenkäsittelyä kyllä harrastetaan ahkerasti.
Esimerkki:
Kun aikanaan 80-luvulla tehty softa vuotaa ("mikä on kun ei taidot riitä, mikä on kun ei onnistu...") ja asiakkaan tiedot katoavat satunnaisesti bittiavaruuteen, korjaillaan nyt tietokantaa päivittäin manuaalisesti. Softan korjaaminenhan ei tule kysymykseen, sillä sehän maksaisi firmalle liikaa. On parempi palkata pari insinööriä liukuhihnalle tarkistamaan tietokannasta tulostettuja listoja asiakkaan piikkiin - tuntityönä.
Firman iskulause on "kasva oikeasta paikasta". Näkis vain sen paikan....
On lompakko. Ei kuitenkaan tulosten tekijöitten. Saatte itse päätellä keiden.
Tuo "kasva oikeasta paikasta" -kampanja oli muuten todella korni. Samaan aikaan, kun sitä hehkutettiin joka paikassa talon sisällä ja ulkona, ei löytynyt rahaa kursseilla käyntiin ja työajalla opiskelukaan ei suvaittu, kun säästöjen takia oli (ja on) alimiehitystä. Mutta pääasia, että kulissit kiiltää.
Tieto-Enator kiistää pilkkomishuhut
[Raili Leino Tekniikka&Talous 27.5.2005]
Tieto-Enator kiistää huhut, että yhtiö aiottaisiin pilkkoa. "En osaa sanoa, mistä tällaiset johtopäätökset ovat tulleet", varatoimitusjohtaja Pentti Heikkinen toteaa.
Tieto-Enator rekisteröi toukokuun alussa kymmenen uutta yhtiötä. Näitä on Heikkisen mukaan tarkoitus käyttää apuvälineinä, kun yritysostoja sulautetaan konserniin. Kyse on pitkän aikavälin muutoksista, joilla yksinkertaistetaan yhtiön juridisia rakenteita.
"Liiketoimintaa ohjataan operatiivisen rakenteen pohjalta, mikä tarkoittaa meidän viittä bisnesaluettamme, joihin kaikki tulevat hankinnat integroidaan. Esimerkiksi tänä aamuna julkistettu Englannin AttentiV -hankinta integroidaan pankki- ja vakuutustoimialaan. Hankintojen mukana tulee erilaisia juridisia rakenteita, joita sitten ajan saatossa pannaan vastaamaan lähemmäksi operatiivista rakennettamme."
"Kaikki yhtiöt täytyy eri maissa organisoida kyseisen maan lainsäädännön mukaan juridisiin rakenteisiin. Juridinen rakenne on tekninen apuväline, jota tarvitaan, että täytetään paikalliset säädökset. Olennainen on operatiivinen rakenne, jolla suunnataan meidän liiketoimintaamme."
Heikkisen mukaan vastaavat toimenpiteet tehtiin viime vuonna Ruotsissa, ja nyt on Suomen vuoro.
Osa tehtävistä lakkaa
Tieto-Enator yt-neuvottelee noin 200-250 henkilön kohtalosta. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry. julkisti eilen tiedotteen, jossa se oli huolestunut Tieto-Enatorin aikeista siirtää työpaikkoja halpamaihin.
"Ei ole tarkoitus siirtää työpaikkoja täältä minnekään", Heikkinen kiistää. Hänen mukaansa Tieto-Enatorin henkilöstömäärä kasvaa tänä vuonna myös Suomessa kymmenillä tai jopa sadoilla. Yhdestä yksiköstä väkeä kuitenkin vähennetään. Irtisanottavien määrästä Heikkisellä ei ole tietoa.
"Keskitämme eri maissa sijaitsevia käyttötoimintoja Helsinkiin. Kun samaan aikaan yhä enemmän asioita voidaan tehdä automatisoidusti, siinä yhteydessä tietyt tehtävät kerta kaikkiaan lakkaavat olemasta."
Irtisanottavat työskentelevät käsittelyverkkopalveluissa, joka on isoja keskustietokoneita ja asiakkaiden palvelimia pyörittävä yksikkö.
"Heitä ei voida sijoittaa Tieto-Enatorin muihin yksiköihin, koska heidän ammattitaitonsa on niin erilainen", Heikkinen toteaa.
"Tämä on isompi muutos kuin mistä puhutaan. On menossa kolmas teollinen vallankumous. Yhä suurempi osa palveluista muuttuu digitaalisiksi ja yhä suurempi osa niistä pystytään tuottamaan verkkojen välityksellä mistä päin maailmaa tahansa."
Tieto-Enatorilla on henkilöstöä kaikkiaan 25 maassa. Suomessa henkilöstöstä on noin 45 prosenttia eli lähes 7 000 henkilöä. Seuraavaksi suurimmat maat ovat Ruotsi, Saksa ja Norja. Itä-Euroopassa, Venäjällä, Intiassa ja Malesiassa on yhteensä noin 600 henkeä ja määrä kasvaa tämän vuoden loppuun mennessä 800:aan. Intiassa kehitetään terveydenhuollon järjestelmiä, Venäjällä telekommunikaatiojärjestelmiä ja Malesiassa energiahuoltoon liittyviä järjestelmiä kansainvälisille asiakkaille kuten Shell ja Esso. Itä-Euroopassa Tieto-Enatorin ykköspaikka on Tsekin tasavalta.
"Vähän" Heikkinen vääristelee tilannetta.
Todellisuudessa työpaikkoja siirretään halpamaihin ja olemassa olevien toimintojen hoitamiseen koulutetaan siellä väkeä. Selvästi on kerrottu tietoa, mitä tehtäviä tullaan siirtämään ja lakkauttamaan suomesta. Erto ei vaan uskalla puuttua asiaan.
Toinen mielenkiintoinen ilmaisu oli "Irtisanottavat työskentelevät käsittelyverkkopalveluissa, joka on isoja keskustietokoneita ja asiakkaiden palvelimia pyörittävä yksikkö. Heitä ei voida sijoittaa Tieto-Enatorin muihin yksiköihin, koska heidän ammattitaitonsa on niin erilainen."
KV:ssa ja irtisanottavien joukossa on aika paljon muitakin tehtäviä kuin palvelinten ja keskuskoneiden pyörittely. Palvelin osaajillakin on monesti hieman muutakin osaamista, jota voisi hyödyntää mutta se ei Tietoenatoria kiinnosta. Julkisessa haussa on mm. softa testaajia, joihin aika monen KV:laisen kyvyt riittäisivät http://www.oikotie.fi/cache?exit=show_job&id=127963 mutta näin saa sitten ilmeisesti toimia, kun ketään ei kiinnosta puuttua asioihin. Eroan Ertosta jos yksikin irtisanotaan näiden YT:den yhteydessä.
Älä nyt hyvä mies eroa Ertosta, ei se ole Erton vika. Erto kyllä yrittää parhaansa tässä, mutta nyt on työmarkkinoilla tilanne päässyt kehittymään niin perverssiksi, että työnantajat tekevät mitä tahtovat kun ei ole tarpeeksi liiton miehiä sorvin ääressä. Kunnon työmiehet vääntävät siellä Enaattorillakin sorvia ihan oman onnensa nojassa. Kuka heitä auttaa?
Nythän homman nimi on se, että Ertoon ja muihin ammattiliittoihin pitää saada lisää väkeä. Erto on vain yksi vaihtoehto, on niitä varmasti muitakin hyviä. Erto on vaan viime aikoina äänekkäimmin pitänyt kunnon työmiesten puolta näissä optio-mulkeroiden IT-YT vehkeilyissä. Nyt mieluummin käärit hihat ja rupeat organisoimaan siellä verstaallasi vastarintaliikettä. Tiedota porukalle salaa ja vaivihkaa, että nyt on oikea aika liittyä kunnon ammattiliittoon. Nyt sana kiertämään ja liittoon mars!
Joukoissa on voimaa. Meidän täytyy järjestäytyä ja näyttää niille johtajan plantuille mistä kana pissii!
etsi elämäsi työpaikka muualta kuin TE:lta niin minäkin tein
Kyllä TietoEnatorista kannattaa häipyä enemmän kuin äkkiä. Työntekijöitä kohdellaan huonosti ja pomoilla pallo hukassa. Onneksi ymmärsin itse lähteä ajoissa ennen kuin tilanne muuttui mahdottomaksi. Ei ollut Ertosta mitään apua puhumattakaan luottamusmiehen mielenkiinnosta auttaa tavallista duunaria.
"Heitä ei voida sijoittaa Tieto-Enatorin muihin yksiköihin, koska heidän ammattitaitonsa on niin erilainen", Heikkinen toteaa.
Että mitä? Ei siis toisinsanoen ole kiinnostusta, aikaa, viitsimystä ym. ym. perehdyttää uusiin tehtäviin. Kyse on kuitenkin kaikkinensa IT-alasta. Kyllä IT-ammattilainen osaa sulautua uusiin tehtäviinkin, jos siihen vaan annetaan mahdollisuus. Mutta taitaa olla niin, että pitää olla valmiiksi 150:sti tehtävät osaava henkilö, että voidaan ottaa töihin uusiin tehtäviin.
nimim. vapaa-ehtoinen
It ammattilaisen uudelleen sijoittaminen ei ole mikään ongelma mutta mitä tehdään niille TE:läisille jotka eivät sitä ole?
Niitä meillä on jonkun verran, tosin enemmän johdossa kuin tekijä tasolla
Kaikki osaajat vain reippaasti muihin firmoihin. Oikeille osaajille varmasti hommia löytyy. Alkaa siinä varmaan omistavakin porras nikotella kun jäljellä on vain taidottomat (middle managementti) ja kielitaidottomat (intialaiset)