mites nyt??

Laki sanoo että äitiys loman jälkeen on oikeus palata samoihin töihin kuin jäädessä lomalle. Minun kohdallani se ei onnistunut vaan minut siirrettiin huononpiin töihin, palkka kuitenkin pysyi samana.Onko mitään hyötyä lähteä asiasta oikeuteen??? Saisiko asiasta edes mitään korvauksia tai voisiko oikeus pakottaa firman siirtämään mut takaisin samoihin hommiin??? Kokemuksia??
4219
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.

Äänestä
  • tämän, mutta kun se nyt ei ole toteutunut. Työ tehtävä kyllä on jäljellä vielä... siihen samaiseen hommaan on jopa palkattu lisä väkeä...

    Äänestä

  • äityli kirjoitti:

    tämän, mutta kun se nyt ei ole toteutunut. Työ tehtävä kyllä on jäljellä vielä... siihen samaiseen hommaan on jopa palkattu lisä väkeä...

    Mitäpä jos kysyisit, että saisitko palata entiseen työhösi?

    Äänestä

  • Jurristi kirjoitti:

    Mitäpä jos kysyisit, että saisitko palata entiseen työhösi?

    vaikka olen asiaa vaatinut, myös liitto on asiaan puuttunut, mutta ei aio asiaa pidemmälle viedä!!
    Itse pitäisi sitten oikeuteen lähteä jos haluaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


äityli kirjoitti:

Laki sanoo että äitiys loman jälkeen on oikeus palata samoihin töihin kuin jäädessä lomalle. Minun kohdallani se ei onnistunut vaan minut siirrettiin huononpiin töihin, palkka kuitenkin pysyi samana.Onko mitään hyötyä lähteä asiasta oikeuteen??? Saisiko asiasta edes mitään korvauksia tai voisiko oikeus pakottaa firman siirtämään mut takaisin samoihin hommiin??? Kokemuksia??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu