Laki sanoo että äitiys loman jälkeen on oikeus palata samoihin töihin kuin jäädessä lomalle. Minun kohdallani se ei onnistunut vaan minut siirrettiin huononpiin töihin, palkka kuitenkin pysyi samana.Onko mitään hyötyä lähteä asiasta oikeuteen??? Saisiko asiasta edes mitään korvauksia tai voisiko oikeus pakottaa firman siirtämään mut takaisin samoihin hommiin??? Kokemuksia??
mites nyt??
äityli
4219
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
tämän, mutta kun se nyt ei ole toteutunut. Työ tehtävä kyllä on jäljellä vielä... siihen samaiseen hommaan on jopa palkattu lisä väkeä...
Mitäpä jos kysyisit, että saisitko palata entiseen työhösi?
vaikka olen asiaa vaatinut, myös liitto on asiaan puuttunut, mutta ei aio asiaa pidemmälle viedä!!
Itse pitäisi sitten oikeuteen lähteä jos haluaa.