TE pirstotaan ja monen kohtalona on kilometritehdas. Veikkauksia, kuinka suuresta joukosta on suomessa kysymys?
Moniko TE:stä kortistoon
?????
83240
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Veikkaan n. 500 kaikkiaan.
Liian moni kunnon työmies joutuu kilometritehtaalle ja samalla kerska-jupit rehentelevät optioillaan! Nyt täytyy pistää TE:n johtajisto selkä seinää vasten ja näyttää niille mistä kana pissii eli toisinsanoen kunnon työmiehiä ei kohdella näin! Mitä aikoo työmiehet tehdä? Taasko sitä vaan alistutaan kohtaloon? Kuka tarttuu kolpakkoon ja kuka vaipuu katkeruuteen?
Tätä YT-rumbaa on tanssittu nyt ihan tarpeeksi kauan Suomessa. Tarpeeksi on nyt tanssittu kerska-juppien pillin mukaan. Nyt on aika kypsänä sille, että kunnon työmiehet puhaltaa pilliin ja pistää pelin poikki! Nyt kunnon rähinä päälle! Mutta ei käydä käsiksi niihin paskahousuihin ja unohdetaan se väkivalta ihan kokonaan. Optio-jupit ovat harjoittaneet henkistä väkivaltaa kunnon työmiehiä kohtaan, mutta työmiesten ei tarvitse alentua yhtä alhaiselle tasolle.
Nyt pistetään aloitetta kansanedustajalle, palautetta johtajalle, avunpyyntöä ammattiliittoon ja paljastusuutisia medialle!!!
Eihän tässä ole mitään järkeä!
Esitystapasi vie sisällöltä pohjan pois. Ehkä se on perimmäinen tarkoituksesi? Vakavasta asiasta uskottavasti puhuminen vaatii erilaisen lähestymistavan.
IT-ala (nykyisin YT-ala) on täynnä kaltaisiasi hissukoita jotka on kotona kasvatettu käyttäen Käytöksen Kultaista Kirjaa ohjenuorana. Kun esimies sanoo, että tanssi, niin hissukat tanssii. Kun esimies sanoo, että hyppää voltti, niin hissukathan hyppää.
Kehityskeskusteluissa esimies syytää lisää paineita toimihenkilön niskaan mutta hissukka ei uskalla sanoa omaa mielipidettään. Nyt on kuule niin, että nyökyttely ja hiljainen hyminä ei auta. Tilanne on kehittynyt nyt aivan liian pitkälle! Toimihenkilö-hissukoiden täytyy huomata, että tässä ollaan kunnon työmiehiä eikä mitään mammanpoikia ja kunnon työmies karjuu "Vittu saatana!" kun mitta tulee täyteen!
Eikä siinä auta hienovarainen argumentointikaan vaikka hissukan mielestä oma esitystapa olisi kuinka rationaalinen hyvänsä. Kyllä nyt on niin, että meidän kunnon työmiesten täytyy pistää kova kovaa vasten. Markku-Pekka uskoo, että hiljaisissa hissukoissakin asuu sisällä voimakas leijona joka osaa karjua kuin todellinen peto, mutta jonkun täytyy näyttää hissukalle ensin mallia jos koko elämän ajan hissukkaa on opetettu patoamaan tunteet sisälle, lakaisemaan ongelmat maton alle ja pitämään naama peruslukemilla.
Nyt kuule sinunkin kannattaisi mennä peilin eteen ja harjoitella rähinää kunnon työmiehen malliin. Näytä vihaisia ilmeitä, huuda kitarisat levällään. Päräytä pari oikein pahaa kirosanaa!! Se kyllä avaa sinunkin emotionaaliset tukkeumat ja opit vähän vapautuneemmin ilmaisemaan itseäsi!
Mutta muistakaa: Markku-Pekka ei kannusta ketään väkivaltaan! Turpiin veto ei ole tosimiehen ratkaisu. Nyt pannaan johtajanretkut kuseen antamalla kohupaljastuksia medialle, tietoa väärinkäytöksistä ammattiliitolle, kursailematonta palautetta kehityskeskustelussa, mielipiteen ilmauksia kansanedustajille! Kaikki ammattiliittoon ja pistetään sen työnantajan perse käryämään piinapenkissä!
Nyt tarvitaan taistelumielialaa eikä mitään diplomaattista hymistelyä! Hiljaiset hissukat tallotaan jalkoihin. Kunnon työmiehet pitävät puoliaan!
Mitäs, Markku-Pekka, sitten ehdotat että tehdään.
Laadipa meille viiden kohdan toimenpidelista, niin kääritään hihat ja ryhdytään asianmukaisiin hommiin.
Olet nyt sen verran pohjustanut juttua höyryilläsi että on vihdoin aika siirtyä reaalielämäänkin ja tehdä jotain epäkohdille.
Kuulostat muuten tosi katkeroituneelta työsi (tai yleensä IT-alan) suhteen. Heräisit varmaan henkiin kun vaihtaisit maajussin elämään pellon reunalle :-)
Kyllä minä niitä ihan konkreettisia toimenpiteitä täällä olen jankuttanut mutta jos ei mene kaaliin niin sitten tarvitaan tuki-opetusta:
1.) Liittykää oikeaan ammattiliittoon eikä mihinkään pilipali-kassaan. Liiton miehiä ei kohdella niin kuin mitä tahansa eilisen teeren poikia. Epäreiluissa irtisanomis-tapauksissa liitolta saa asiantuntevia neuvoja ja juridista tukea. Kun liitto on työpaikalla edustettuna kunnon porukalla, niin liitto kyllä näpäyttää työnantajaa jos työnantaja alkaa pelata kieroa peliä (esim. TietoEnaattori vs. Erto).
2.) Kerätkää työporukalla joukkovoimaa ja sitten ilmoitatte työnantajalle suoraan mielipiteenne. Hissuttelu ei nyt enää auta vaan asiat täytyy tehdä selviksi suorin sanoin. Selkä seinää vasten näille pälvikalju yläpilvissä liihotteleville rehentelijä-jupeille.
3.) Yhteyttä mediaan, kun työnantaja syyllistyy kieroiluun, metkuiluun tai epäreiluun toimintaan.
4.) Aktiivista yhteydenpitoa kansanedustajiin. Niillä on kaikilla ihan oma sähköposti-osoite ja niille on kyllä ihan luvallista lähettää palautetta, ehdotuksia, valituksia ja mielipiteenilmauksia. Heille pitää kertoa, mitkä on tunnelmat kunnon työmiesten keskuudessa. Heidän tehtävänsä on edustaa kansaa ja miten he voisivat edustaa kunnon työmiehiä, jos he eivät tiedä mitkä ovat realiteetit tämän päivän työelämässä?
5.) Unohtakaa paskapuheet, joita olette uskoneet todeksi. Toimihenkilö on työmies siinä missä muurarikin. Työmiehet tarvitsevat työväenliikettä ja hyvinvointivaltion murentamisen on nyt aika loppua! Ei ihme, että maassa on asiat sekaisin kun toimihenkilöiksi itseään kutsuvat työmiehet luulevat olevansa itse oman onnensa seppiä ja eivät tajua, että yhteisvastuun, hyvinvointivaltion ja työväenliikkeen ansiosta meillä on tänä päivänä asiat näinkin hyvin kuin ne ovat! Mihin on tultu kun nykyään työmiehetkin hokevat mantran tavoin optio-juppien propandaa siitä, että yritysten toimintaedellytykset pitää taata ja työntekijöiden oikeuksilla ei ole väliä? Nyt täytyy ottaa ryhtiliike ja huomata, että niinkauan kun joudumme työtä tekemään niin työntekijöiden oikeuksilla on meille perkuleesti väliä eikä näistä oikeuksista ruveta tinkimään!
Kohdat 1 - 5 tiivistettynä: otetaan paperimiehistä mallia!
Ja sen verran voin tehdä selväksi nimimerkille "Neuvo meitä, suuri guru!", että Markku-Pekka ei ole lainkaan katkeroitunut työhönsä eikä IT-alaan. Mutta joku raja se pitää olla sikailussa rehentelyssäkin ja nyt on aika pistää kunnon työmiesten asiat järjestykseen. Eikä niitä asioita saada järjestykseen, ellei työmiehet itse tee asialleen jotain. Ja tässä on nyt sen luokan asioista kyse, että välit pitää selvittää työnantajan, eli sen umpikieron riisto-patruunan kanssa! Mutta ketään en kehota väkivaltaan! Tosimies ei väkivaltaan turvaudu. Kunnon työmies pistää työantajan sellaiseen piinapenkkiin neuvottelupöydän ääressä, että sillä jupilla alkaa perse käryämään ja se huomaa, että taisi mennä vähän överiksi kun tuli revittyä työmiehen selkänahasta se nahkaverhoilu siihen kartano-Volvoon.
Ei siinä mitään, etteikö maallakin olisi mukavaa ja mikäs siinä olisi viljellä omalla pellolla rehua ja yrttiä mutta kyllä minulla on konsultointi-hommat kaikkein lähinnä sydäntä. Ja ne on meinaan sen verran lähellä sydäntä, että en kyllä salettiin rupea katselemaan toimettomana vierestä kun veltto pullamössö sukupolvi antaa hyvinvoinnin ja työntekijöiden oikeuksien murentua kun rehentelevät optio-jupit polkevat kunnon työmiehiä jalkoihinsa. Että näin on näreet!
Onko jotenkin parempi joutua työttömäksi, kun on ensin "huutanut ja karjunut leijonan lailla"?
Jos jokatapauksessa joutuu työttömäksi, on parempi, että on ainakin tuonut omankin näkökantansa äänekkäästi esiin! Vai onko sinusta parempi ottaa työantajalta turpaan ja antaa työnantajan polkea sinua ja sitten lempata pellolle ja olla muina miehinä ihan hiljaa että ei tässä nyt mitään erikoista?
Mutta homman nimihän on nyt se, että kun tarpeeksi moni teistä hiljaisista hissukoista herää ja alkaa äänekkäästi pistämään metkuilevaa työnantajaa järjestykseen, niin kohta työnantaja huomaa, ettei homma toimikaan enää hänen ehdoillaan.