Ensinnäkin, hänen tulee katsoa että hänen kollegansa, kokenut, arvovaltainen ja hyyyvin vaikutusvaltainen mieshenkilö tekee työnsä. Tämä sipistään hänen korvaan ohimennen.
Toiseksi hänen ei tule hämmentyä jos ja kun tämä henkilö tulee pelkissä silkkikalsareissa vastaan siirrättämään työtehtäviään joillekin toisille työntekijöille. Ohan hän jo työvuorokauden aikana siirrättänyt muitakin töitään, kun on ollut niin kiire katsella jalkapallo-ottelua ja kaikenlaista muuta kiirettä. Tämä voidaan kertoa naureskellen, kevyenä tarina organisaation toimintatavoista.
Jos otat esiin kyseisen henkilön olemattoman työmotivaation, laiskuuden ja tavan olla tekemättä juuri mitään työhön liittyvää, esimerkiksi sähköpostin avaaminen ja siihen vastaaminen ei onnistu kuten myöskään tietojärjestelmiin sisäänkirjautuminen ei onnistu, saat kuulla että nämä on ihan vain niitä pienimpiä ongelmia tämän henkilön kohdalla - eikä niihin siten puututa.
Eikä tämä henkilö mitään puuttumista edes muista seuraavassa työvuorossa. Tai jitkut muistaa ja niin hän katkerana tilittää ja usuttaa muita työkavereita naisesihenkilön kimppuun, jotka hänen asiattomaan käytökseen on puuttunut.
Jos hänen osalta koskaan on tapahtunut mitään häiritsevää käytöstä tai ihan seksuaalista häirintää niin se määritellään taoahtuneeksi työajan ulkopuolella vaikka se olisi tapahtunut työajalla. Toiseksi, näinhän hän toimii myös kotonaan, joten se on ihan normaalia ja juuri hyvinvointialue on sopiva organisaatio olemaan tunnustamatta minkäänlaista seksuaalista häirintää niin työpaikalla kuin kenenkään ei potilaiden eikä työntekijöiden kotioloissa.
Toiseksi hänen ei tule hämmentyä jos ja kun tämä henkilö tulee pelkissä silkkikalsareissa vastaan siirrättämään työtehtäviään joillekin toisille työntekijöille. Ohan hän jo työvuorokauden aikana siirrättänyt muitakin töitään, kun on ollut niin kiire katsella jalkapallo-ottelua ja kaikenlaista muuta kiirettä. Tämä voidaan kertoa naureskellen, kevyenä tarina organisaation toimintatavoista.
Jos otat esiin kyseisen henkilön olemattoman työmotivaation, laiskuuden ja tavan olla tekemättä juuri mitään työhön liittyvää, esimerkiksi sähköpostin avaaminen ja siihen vastaaminen ei onnistu kuten myöskään tietojärjestelmiin sisäänkirjautuminen ei onnistu, saat kuulla että nämä on ihan vain niitä pienimpiä ongelmia tämän henkilön kohdalla - eikä niihin siten puututa.
Eikä tämä henkilö mitään puuttumista edes muista seuraavassa työvuorossa. Tai jitkut muistaa ja niin hän katkerana tilittää ja usuttaa muita työkavereita naisesihenkilön kimppuun, jotka hänen asiattomaan käytökseen on puuttunut.
Jos hänen osalta koskaan on tapahtunut mitään häiritsevää käytöstä tai ihan seksuaalista häirintää niin se määritellään taoahtuneeksi työajan ulkopuolella vaikka se olisi tapahtunut työajalla. Toiseksi, näinhän hän toimii myös kotonaan, joten se on ihan normaalia ja juuri hyvinvointialue on sopiva organisaatio olemaan tunnustamatta minkäänlaista seksuaalista häirintää niin työpaikalla kuin kenenkään ei potilaiden eikä työntekijöiden kotioloissa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Anteeksi hallintojohtajan
Jos hän koskaan päätyy ihmettelemään miksei asioihin ole puututtu niin miksei hän oke tullut sanomaan esimiehille että jotain tai yhtään mitään epäasiallista on tapahtunut, koska läsnäolleet esimiehet eivät tätä tietenkään ole tienneet.
Hänen olisi pitänyt tehdä haipro. Sitten ebsi kerralla, kun joku perseilee niin on hyvä tehdä haipro eikä tähän ensi kertaan ole yhtään pitkä aika. Kyllä ensi viikolla joku taas on keksinyt uuden tempun.
Yksikön ulkopuolelta ei pidä pyytää apua, neuvoa tai muutakaan koska sen on ihan yksikön sisäinen asia, jonka yksikkö varmasti itse hoitaa. Asiaa ei nyt vaan ole koettu tarpeelliseksi hoitaa edellisen 20 vuoden aikana, että ei varmaan tulevankaan.
Eikä huolta työterveys varmasti kohta puuttuu ongelmiin etenkin kun minkäänlaista kommunikaatioyhteyttä sinne ei ole ja ihan varmaan kun kootaan joka yksikön päihdeongelmaiset ja ja tai näiden läheiset samaan kokoukseen niin yhtään mitään ei saada päätettyä sääliä ja ymmärtämistä lukuunottamatra.
Suomileijonakorut ovat keskeinen osa organisaation arvoja ja niiden on hyvä olla esillä. Muita symboleja työntekijöillä ei ole juuri näkynytkään, mutta tämä äärioikeiston ha uusnatsismin symboli symbolisoi meillä täällä ihmistä kammiossa eiku keskiössä.
Myös keskisormea näyttämällä voidaan viestiä organisaation arvoja.. ihminen keskellä kämmentä myös.
Huono ilmapiiri luo myös harhaisuutta.