Kuntasektorit on johtajien luvattu maa. On hyvinvointialueiden johtajia, kunnan johtajia, kehitysjohtajia, henkilöstö johtajia, teknistä johtajaa ja ainakin vielä yksi: maakuntajohtaja. Mitä tämmönenkään johtaja tekee saati päättää asioita. Ei yhtään mitään. Tai olisiko se harhaan johtaja. Eiköhän kuntajohtajat itse tee itsenäistä työtä ja päätöksiä tietenkin yhdessä kunnan valtuuston kanssa.
Johtajia, johtajia
Anonyymi-ap
10730
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
...älähän nyt , kyllä organisaatiossa täytyy olla johto joka osaa asiansa ja toimialansa rutiinit ja käytännöt ...eli järjestää ne oikeat , ehdottoman tarpeelliset ja oikeat työt siten että kesälomia tuuraava jälkikasvu voi tekaista välttämättömän , eihän sitä muuten ehtisi kaikkia ehdottoman välttämättömiä kokouksia , seminaareja sun muita konferensseja , ne kun vielä järjestetään ties missä Honolulussa ja Gabonissa ...
juuri luki lööpissä että täällä on 8lääkäriä ja 13 hoitajaa, kysyn vaan että missä ne on kun tk:hon ei pääse?
Niin! Missä vika?
Hammaslääkäriajat perutaan aina.
Ja kylältä kuulet kuka on perunut aikoja!
On se tk menny häneksi, ei saa edes ovelta kurkistaa sinne, sermit on visusti kiini. Mitähän ne 13 hoitajaa siellä tekee?
Hoitaa oikeasti sairaita potilaita. Vielä koittaa sekin aika, kun lähin tk on Kajaanissa.
..oikeasti sairaita jotka ovat tosiaankin niin varattomia ja heikossa hapessa etteivät kykene yksityisvastaanotoille ... joita pääasiassa ulkomaille kotipaikkansa ilmoittavat yritykset ovat humanitäärisesti lääkäripulasta kärsivälle nälkämaalle järjestäneet ...
Yleensä nämä johtajat ovat ns. niitä Harjaanjohtajia jotka ovat ammattilaisia olla päättämättä mitään. Lisäksi siitä vähäisestä työpanoksesta ( 5 % ) käytetään 99 % välttelemällä mitään työtä. Hyvä palkka ja asiakkaat ovat pääsääntöisesti tyhmiä. Ulkoistaa pitäs aika paljon niin saataisiin budjetit plussalle.
Kunnioitus muita kohtaan!
Pelolla johtaminen on onneksi jäämässä menneisyyteen. Hyvä johtaja kunnioittaa kaikkia työntekijöitä ja myös näyttää sen sanoillaan ja teoillaan. Kunnioitus ei voi olla päälle liimattua, vaan sen täytyy olla aitoa. Mikäli johtaja luo ympärilleen pelon tai epävarmuuden ilmapiiriä, voi koko työyhteisö usein huonosti ja ihmiset alkavat kyräillä toisiaan.
Oma suu on lähempänä kuin kontin suu.
Pitihän saada virat ja värkit näille pikkupomoillekin, hyvinvointialueella. Mukaan lukien Suomussalmi.
Ihmiset pohtivat johtajan ja pomon eroa… Johtaja työskentelee avoimesti, pomo suljettujen ovien takana. Johtaja johtaa, pomo patistaa.
— Theodore Roosevelt
Puhutaan nykyisin mieluummin esihenkilöistä.