Johtajia, johtajia

...älähän nyt , kyllä organisaatiossa täytyy olla johto joka osaa asiansa ja toimialansa rutiinit ja käytännöt ...eli järjestää ne oikeat , ehdottoman tarpeelliset ja oikeat työt siten että kesälomia tuuraava jälkikasvu voi tekaista välttämättömän , eihän sitä muuten ehtisi kaikkia ehdottoman välttämättömiä kokouksia , seminaareja sun muita konferensseja , ne kun vielä järjestetään ties missä Honolulussa ja Gabonissa ...

juuri luki lööpissä että täällä on 8lääkäriä ja 13 hoitajaa, kysyn vaan että missä ne on kun tk:hon ei pääse?

On se tk menny häneksi, ei saa edes ovelta kurkistaa sinne, sermit on visusti kiini. Mitähän ne 13 hoitajaa siellä tekee?

Yleensä nämä johtajat ovat ns. niitä Harjaanjohtajia jotka ovat ammattilaisia olla päättämättä mitään. Lisäksi siitä vähäisestä työpanoksesta ( 5 % ) käytetään 99 % välttelemällä mitään työtä. Hyvä palkka ja asiakkaat ovat pääsääntöisesti tyhmiä. Ulkoistaa pitäs aika paljon niin saataisiin budjetit plussalle.

Oma suu on lähempänä kuin kontin suu.
Pitihän saada virat ja värkit näille pikkupomoillekin, hyvinvointialueella. Mukaan lukien Suomussalmi.

Ihmiset pohtivat johtajan ja pomon eroa… Johtaja työskentelee avoimesti, pomo suljettujen ovien takana. Johtaja johtaa, pomo patistaa.

— Theodore Roosevelt

Puhutaan nykyisin mieluummin esihenkilöistä.