Jos on viikko tai pari joka kuussa, jolloin on työtä yli 18 tuntia, tietääkö kassa sen, vai pitääkö heille antaa jokin selvitys siitä, minä päivinä on ollut töissä? Vai jakavatko he kuukausipalkan arkipäivien määrällä, jolloin tulokseksi tulisi vähemmän kuin 18 tuntia viikossa? Työni jatkuu edelleen, mutta haluaisin tietää, onko mitään hyötyä siitä, jos jakaa työvuoronsa toisen työntekijän kanssa niin, että kullekin tulee näitä yli 18 tunnin työviikkoja.
Miten työssäoloehto lasketaan?
Anonyymi-ap
2272
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
En tiedä vastausta tähän kysymykseen, mutta syksyllä asiat muuttuvat niin, että siitä lähtien täyttääkseen työssäoloehdon, on tienattava vähintään 930 euroa kuussa. Se voi olla helpompaa ansiosidonnaisen maksajalle, mutta tarkoittaa sitä, että jos työskentelet täyden viikon kuukaudessa, et luultavasti saa kerrytettyä viikkoakaan työssäoloa, ellei palkkasi ole korkeampi kuin tavallinen osa-aikatöiden minimipalkka.
"Ensimmäisen hakemuksen käsittelyn yhteydessä pelkät tulorekisterin tiedot eivät riitä hakemuksen käsittelyyn esim. tilanteissa joissa olet ollut tuntitöissä ja viikoittainen työaika on vaihdellut => lähetä viikoittainen selvitys työtunneista."
https://www.tehytk.fi/fi/tyottomyysturvan-abc/hakemuksen-liitteet/tulorekisterin-tiedot
Tehdyt tunnit vaikuttaa palkan sekä
ansin suuruuteen, mutta jos haluatte yhdessä päästä ansille, niin jakakaa tunnit niin että molemmille tulee 18h/vko.