Olen viime vuosikymmenet työskennellyt yrityksessä jossa työtovereista suuri osa on yli viisikymppisiä osa jo eläkkeellä kuten itsekin.
Työ on vaativva korkeaa ammattiosaamista vaativaa jossa kokemus on valttikortti.
Työnantaja on ymmärtänyt että seniorityöntekijät ovat sitoutuneita, osaavia ja motivoituneita.
Sellaiselle työntekijälle myös kannattaa maksaa hyvin.
Työtehtävät ovat etätöitä, edelliset tehtäväni olivat toki vain
alle 1000 km päässä kotoa.
Perheelliselle pitkät poissaolot ovat usen perhe-elämän koetinkivi.
Onneksi olin päätynyt eroon jo melko nuorena.
Noin viisikymppisenä hain työpaikkaa länsisuomalaisesta suurehkosta yrityksestä. Koska olin jättänyt hakemuksestani syntymä-ajan pois pääsin pitkälle hakuprosessissa. Ratkasevassa vaiheessa tuleva esimieheni kysyi asiaa.
Vastauksen kuultuaan keskustelu päättyi kuuluisiin sanoihin "me soitamme teille".
Mainittakoon että ko. henkilö oli itse noin 30 v.
Työvoimapulaan ovat syynä rekrytointihenkilöstö joka uskoo kuten nuoret aina olevansa kaikkitietäviä ja kaikkivaltiaita.
Hakeminen ja palkkaus edelleen sisältää ajatuksen että vai koulutus ja nuoruus ovat merkityksellisiä.
Itse näen nuoret motivoitumattomina ja usein sitouumattomina.
Ellei työ ole pelkkää riemua jätetään "paskaduuni".
Työ on vaativva korkeaa ammattiosaamista vaativaa jossa kokemus on valttikortti.
Työnantaja on ymmärtänyt että seniorityöntekijät ovat sitoutuneita, osaavia ja motivoituneita.
Sellaiselle työntekijälle myös kannattaa maksaa hyvin.
Työtehtävät ovat etätöitä, edelliset tehtäväni olivat toki vain
alle 1000 km päässä kotoa.
Perheelliselle pitkät poissaolot ovat usen perhe-elämän koetinkivi.
Onneksi olin päätynyt eroon jo melko nuorena.
Noin viisikymppisenä hain työpaikkaa länsisuomalaisesta suurehkosta yrityksestä. Koska olin jättänyt hakemuksestani syntymä-ajan pois pääsin pitkälle hakuprosessissa. Ratkasevassa vaiheessa tuleva esimieheni kysyi asiaa.
Vastauksen kuultuaan keskustelu päättyi kuuluisiin sanoihin "me soitamme teille".
Mainittakoon että ko. henkilö oli itse noin 30 v.
Työvoimapulaan ovat syynä rekrytointihenkilöstö joka uskoo kuten nuoret aina olevansa kaikkitietäviä ja kaikkivaltiaita.
Hakeminen ja palkkaus edelleen sisältää ajatuksen että vai koulutus ja nuoruus ovat merkityksellisiä.
Itse näen nuoret motivoitumattomina ja usein sitouumattomina.
Ellei työ ole pelkkää riemua jätetään "paskaduuni".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.