Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko palkan jakaa optioiksi?

    Tarkoituksenani olisi saada nykyinen palkkataso laskemaan määräajaksi niin, että en kuitenkaan menetä tuolta ajalta normaalisti saamaani palkkaa.

    Esim. nykyinen palkka 2000 euroa/kk muutettaisiin kk-palkaksi 1200 euroa ja oikeudeksi 800 euron kuukausittaiseksi optioksi. Nuo kertyvät optiot nostaisin esim. 3 vuoden päästä sopimuksen mukaan.

    Voiko työnantaja ihan laillisesti jakaa palkkani esim. kuukausittain maksettavaan palkkaan ja optioon/muuhun järjestelyyn, joka maksettaisiin minulle huomattavasti myöhemmin.

    Optio ei liene sopivin sana kuvaamaan tuota tarkoitustani, vaikka optio tarkoittaakin oikeutta johonkin (myöhempään) toimeen, mutta se ei pidä ilmeisesti sisällä velvollisuutta. Miten velvollisuus saataisiin tuohon toimeen mukaan?
    3169
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyseessä on laiton veronkierto.

    Äänestä

    • Vero- ym. maksut maksetaan optiosta normaalisti sitten, kun se "lunastetaan".

      Äänestä

    • Alkuperäinen kysyjä kirjoitti:

      Vero- ym. maksut maksetaan optiosta normaalisti sitten, kun se "lunastetaan".

      Ei ole veronkiertoa, koska verot joudut maksamaan koko siitä 2000 eurosta, oli sen 800 euron nimi mikä hyvänsä. Näin koska kyseessä on taloudellinen etuus, jonka saat käyttöösi heti palkanmaksupäivänä. Se, milloin "lunastat" palkkasi ei vaikuta verojen maksamiseen.

      Ns. optio-oikeudet, joita pörssiosakkeisiin jaetaan verotetaan toisin, mutta niissähän ei optio-oikeuden saadessa tiedetä vielä, kuinka suuren taloudellisen edun optio duunarille tuottaa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kysyvä... kirjoitti:

    Tarkoituksenani olisi saada nykyinen palkkataso laskemaan määräajaksi niin, että en kuitenkaan menetä tuolta ajalta normaalisti saamaani palkkaa.

    Esim. nykyinen palkka 2000 euroa/kk muutettaisiin kk-palkaksi 1200 euroa ja oikeudeksi 800 euron kuukausittaiseksi optioksi. Nuo kertyvät optiot nostaisin esim. 3 vuoden päästä sopimuksen mukaan.

    Voiko työnantaja ihan laillisesti jakaa palkkani esim. kuukausittain maksettavaan palkkaan ja optioon/muuhun järjestelyyn, joka maksettaisiin minulle huomattavasti myöhemmin.

    Optio ei liene sopivin sana kuvaamaan tuota tarkoitustani, vaikka optio tarkoittaakin oikeutta johonkin (myöhempään) toimeen, mutta se ei pidä ilmeisesti sisällä velvollisuutta. Miten velvollisuus saataisiin tuohon toimeen mukaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu