tuplana vai triplana?
Vappuna
palkka
93317
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Katso Työaikalaista 33 Pykälä
(http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1996/19960605?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=ty%C3%B6aikalaki)
Vastaus: 100 %:n korvaus
...omasta työehtosopimuksestasi!
Milloin voi muka triplana palkat saada???!
Jos sinulla on työvuorolistaan merkitty sunnuntaiksi V-päivä ja joudut menemään töihin esim. sairastumisen vuoksi tms. Niin sinulle täytyy korvata sunnuntaipalkka (eli kaksinkertainen) ja v-päivänä tehdyn työn korvaus (eli 100% vielä päälle). Tällöin tienaat ns. Triplapalkkaa :D
Nimim. Kokemusta on :)
Tarkoitatko palkallista vai palkatonta V-päivää ???
V-päivistä on laskettu korvaus mukaan kuukausipalkkaan ja jos niistä maksetaan korvausta (tehdystä työstä v-päivänä) niin se lasketaan kertaalleen kuukausipalkan päälle, koska se "palkka" siitä päivästä on jo valmiiksi kuukauden tilissä
No menipä vaikeesti :) en osaa toisinkaan selittää
Kerro mistä tämä asia löytyy työehtosopimuksesta...
Entäpä tuntipalkkaa ansaitseva ???
Tes on niin paksu kirjanen, että etsimällä sen löytää...
Ehkä siellä ei ole suoraan näistä JP-päivistä kerrottu (tai niistä triplapalkoista), niinkuin se selitti, jolla oli kokemusta. Mutta kyllä siellä paljon on asiaa, kun vaan viitsii lukea. Liitossa kertovat lisää, jos et jotain ymmärrä.
Tuntipalkkalaisille lasketaan tuntien mukaan. Mutta onkohan nykyään enää sellaista paikkaa, jossa tuntityöntekijöille edes merkataan työvuorolistaan V- ja X-vapaita? Työnantaja säästää, kun ei niitä merkkaa ja kutsuu sitten vapaalla töihin ja maksaa yksinkertasen palkan.
Kyllä ennen tuntipalkkalainen aivan samoin kuin kuukausipalkalla oleva päällikkökin sai pekkaspäivät tai mikä niiden vapaapäivinen nimi sitten olikaan eli oli palkallinen vapaapäivä, jona ei saa töitä tehdä. Ei kai tällaista etua ole teiltä poistettu - ainakaan liitto ei sellaiseen suostuisi.
Lukekaa työehtosopimus tarkkan läpi. Jos työnantajanne ei ole tällaista kertonut ettekä ole saaneet näitä vapaita pitäneet ettekä palkkaa saaneet, niin teitä on kusetettu.
Jotkin suuret paljon nuoria työllistävät ravintola-alan yritykset ovat aiemmin esittäneet työntekijöille tarkoitetussa työpaikkaa ja -suhdetta koskevassa lehtisessä vain peruspalkan, ilta- ja yötyö korvauksen sekä sunnuntaikorvauksen lueteltuine pyhäpäivineen, taukojen pituudet, sekä lisäksi on esitetty miten lomapäivät kertyvät.
Lehtisissä ei ole esitetty työehtosopimuksessa määritettyjä lomapalkan laskemisohjeita, pekkasvapaita ja niiden rahallisia korvauksia, ylityökorvauksia ja niiden laskemisperusteita yms. Tämän lisäksi työehtosopimusta ei ole ollut työntekijöiden nähtävillä. Näiden takia työntekijät eivät ole olleet edes tietoisia em. seikoista ja tähän on pyritty tietoisella toiminnalla. Asiaa on edesauttanut se, että nuoret työntekijät eivät ole järjestäytyneitä, mikä ei ole vaatimus sille, että ko. työehtosopimusta on noudatettava, koska työsopimukset sidotaan työehtosopimukseen. Nuoret eivät ole myöskään tietoisia, mitä etuja he ammattiliitoltaan saisivat - esim. juridista avustusta koskien työsuhteensa oikeuksia.
Joissakin yrityksissä esimiehet ovat neuvoneet työntekijöitä olemaan puhumatta palkoista paikan omistajien läsnäollessa. Joitakin työntekijöitä on opastettu em. seikoja kysyessä, että ko. paikassa on omat ohjeistuksensa, eikä nämä koske ko. paikkaa. Jotkut ovat joskus korvaukset saaneet, tosin hyvin vastahakoisesti. Joitakin asiasta tietoisia on kohdeltu väärin...