Paikallinen sopiminen vähentää liittojen valtaa

Tuon vaikutus on se ,että kun paikallinen sopiminen viedään yrityksiin joissa ei ole luottamusmiehiä ja jotka eivät kuulu yleisien sopimuksien piiriin ,niin sen kautta murennetaan yleissitovia työehtosopimuksia työmarkkinoilla .

Työehtosopimuksilla on pyritty suojaaman työntekijöiden reunaehdot, jotta työntekijän asema pysyisi inhimillisenä, eikä häntä olisi hyväksi käytettävissä. Sallimalla lainsäädännön kautta sellainen toimita, jossa reuna ehtoja ei tarvitse noudattaa millään lailla ,luodaan työmarkkinat joissa ei ole työehtoja ja tuota kautta palkansaajan asema heikkenee oleellisesti monessa yrityksessä.

😍😍😍😋😋😋😋😍😍😍

😋 ­N­­­y­­­m­­f­­­o­­m­­a­a­n­i -> https://ye.pe/finngirl21#18271901

🔞❤️💋❤️💋❤️🔞💋❤️💋❤️💋🔞

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Anonyymi kirjoitti:

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Lue lisää

Asia mitä persut eivät ole osanneet ajatella. Kuvittelevat että tuottamattominakin saavat pitää duuninsa kunhan liehittelevät työnantajaansa tarpeeksi.

Anonyymi kirjoitti:

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Lue lisää

Niin ....Palkansaajat ovat alun perin järjestäytyneet syytä että joukossa on voimaa .Yksilö on aina heikoilla kun oloja pitäisi kohentaa ja varsinkin sellaisessa asemassa jossa toinen voi vaihtaa tekijän miten huvittaa ja tuohon nyt pyritään irtisanomista heikentämällä kun sitä ei tarvitse perutella enää ,eikä palkata olemassa olevasta porukasta tekijää vaan heidät voi tämän hallituksen toimien astuttua voimaan irtisanoa ja ottaa ulkopuolelta uuden tekijän. Tuota kautta päästään ikä lisistä ja eroon ja palkoissa alaspäin ja tuossa asemassa paikallisesti sopimisella ei ole palkansaajan näkökulmasta neuvoteltavaa .Menee työnantajan saneluksi .Jos ei sovi ,seuraava on tuon sopimisen päämäärä.

Eli palataan aikojen alkuun enne liittoja jotka palkansaajat perustivat asemaansa kohentaakseen. Tuolloin ei ollut lapsityövoima kiellettyä. Työpäivät oli 7 päivää viikossa ilman kesä tai talvilomia ,puhumattakaan lomarahoista. Tuohon suuntaan ollaan menossa kun hallituspolitiikan kautta ryhdytään purkamaan työehtoja ja rajoittamaan lakko oikeutta jotta tuolle sanomiselle ei palkansaajat voisi pistää vastaan. Sellainen hallitus meillä nyt soitten on joka määrätietoisesti ajaa palkansaajan asemaa alas ja raivaa ammattiliittoja pois toimiensa tieltä.

Kyllä se nyt taitaa olla niin että jos noita toimia ei pysäytetä on tulevilla sukupolvilla mahdollisuudet tulla omalla työllään toimeen olemattomat ja elämä tulee olemaan kovaa ja köyhyys suurta.

Työnantajan valta ei muutu miksikään, mutta työntekijän valta kasvaa.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantajan valta ei muutu miksikään, mutta työntekijän valta kasvaa.

Se ei kasva, mutta samat oikeudet tulevat myös pienemmille yrityksille.

Meillä on suuryritysten klikki, joka yhteistyössä AY- liikkeen kanssa sopivat sellaiset työehdot, jotka varmistavat, ettei kukaan haasta suurkapitalisteja.

AY liike tekee yhteistyötä kansainvälisesti omistettujen yritysten kanssa ja polkee käytännössä kaikkia yrityksiä eli 99%.

On vaikea uskoa, että se on sattumaa.

Jos sopimusvapaus koskisi myös pieniä yrityksiä, niin silloin työntekijän asema olisi vahvempi kuin työnantajan koska pienet yritykset ova paljon riippuvaisempia yhdestä työntekijästä.

Anonyymi kirjoitti:

Se ei kasva, mutta samat oikeudet tulevat myös pienemmille yrityksille.

Meillä on suuryritysten klikki, joka yhteistyössä AY- liikkeen kanssa sopivat sellaiset työehdot, jotka varmistavat, ettei kukaan haasta suurkapitalisteja.

AY liike tekee yhteistyötä kansainvälisesti omistettujen yritysten kanssa ja polkee käytännössä kaikkia yrityksiä eli 99%.

On vaikea uskoa, että se on sattumaa.

Jos sopimusvapaus koskisi myös pieniä yrityksiä, niin silloin työntekijän asema olisi vahvempi kuin työnantajan koska pienet yritykset ova paljon riippuvaisempia yhdestä työntekijästä.

Lue lisää

Jos pienen yrityksen työntekijät ovat liitossa ja pyytävät liiton apua, niin silloin yrittäjää viedään kuin rukkasnahkaa.

Onko ongelma siinä, ettei liitto halua joutua sellaiseen tilanteeseen, että se voimallaan kaataa vahingossa yrityksen?

Se on ihan mahdollinen tilanne koska pienyrityäjät eivät ole ammattineuvottelijoita ja liiton porukassa ei ole ymmärrystä yrityksen pyörittämisestä.

Liitot ovat aina voineet luottaa siihen, että vastapuoli pistää tarpeeksi hanttiin ja vaatia voi mitä vaan. Pieni yrittäjä sen sijaan lopettaa siinä vaiheessa kun liitto katkaisee postinkulun ja tavaratoimitukset tehostaskseen vastimuksiaan

Anonyymi kirjoitti:

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Lue lisää

Ne ovat porvarihallituksen tekemissä laeissa, joita ei aiota muuttaa.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantajan valta ei muutu miksikään, mutta työntekijän valta kasvaa.

Tämä on perustelematon ja valhe. Outo kommentti.

Anonyymi kirjoitti:

Tämä on perustelematon ja valhe. Outo kommentti.

Ei kauaa.
Jos liito neuvottelee työntekijän puolesta, neuvottelussa ei ikinä saavuteta sellaista tulosta, joka lisäisi työntekijän omaa valtaa sopia itsenäisesti tavastaan tehdä työtä ja vähentäisi liiton valtaa.

On aivan selvä, että sellaisiakin tilanteita on koska kaavamainen sopiminen ei voi ottaa huomioon yksilön tarpeita.

Työntekijän kannalta olisi järkevää, jos hänellä olisi valta päättää valitseeko liiton sopimuksen vai saako itse neuvottelemalla paremman.

Liitot eivät lähde siihen kilpailuasemaan koska se ei ole niiden edun mukaista.

Väitän, että liitot voittavat, jos sen sopimukset koskisivat vain sen jäseniä ja että paikallinen sopiminen laajennettaisiin kaikkin yrityksiin. Silloin liittojen osaamisra tarvitaan enemmän ja lähempänä.

Kaupan alalla on 7-päiväinen työviikko.

Ei vaan normaalien työntekijöiden ja yrittäjien valta kasvaa.

Anonyymi kirjoitti:

Se ei kasva, mutta samat oikeudet tulevat myös pienemmille yrityksille.

Meillä on suuryritysten klikki, joka yhteistyössä AY- liikkeen kanssa sopivat sellaiset työehdot, jotka varmistavat, ettei kukaan haasta suurkapitalisteja.

AY liike tekee yhteistyötä kansainvälisesti omistettujen yritysten kanssa ja polkee käytännössä kaikkia yrityksiä eli 99%.

On vaikea uskoa, että se on sattumaa.

Jos sopimusvapaus koskisi myös pieniä yrityksiä, niin silloin työntekijän asema olisi vahvempi kuin työnantajan koska pienet yritykset ova paljon riippuvaisempia yhdestä työntekijästä.

Lue lisää

Hyvä kommentti. Tuossa on kuvattu asian ydin.

Nykysysteemin ongelma on juurikin se, että AY ja suuryritykset sopivat yhdessä ja pienyritykset pakotetaan samoihin sääntöihin. Sekä AY että suuryritykset ovat tehneet säännönmukaisesti kompromisseja niin, että kompromissin kärsijänä on pienyritykset.

Lopultakin hallitus on puuttumassa Suomen talousjärjestelmän suurimpaan epäkohtaan poistamalla pienyrityksiä sortuvat rakenteet!

Anonyymi kirjoitti:

Kaupan alalla on 7-päiväinen työviikko.

Monella alalla tehdään töitä joka päivä, mutta sama ihminen ei tee joka päivä töitä.
höpsö

Anonyymi kirjoitti:

Ei kauaa.
Jos liito neuvottelee työntekijän puolesta, neuvottelussa ei ikinä saavuteta sellaista tulosta, joka lisäisi työntekijän omaa valtaa sopia itsenäisesti tavastaan tehdä työtä ja vähentäisi liiton valtaa.

On aivan selvä, että sellaisiakin tilanteita on koska kaavamainen sopiminen ei voi ottaa huomioon yksilön tarpeita.

Työntekijän kannalta olisi järkevää, jos hänellä olisi valta päättää valitseeko liiton sopimuksen vai saako itse neuvottelemalla paremman.

Liitot eivät lähde siihen kilpailuasemaan koska se ei ole niiden edun mukaista.

Väitän, että liitot voittavat, jos sen sopimukset koskisivat vain sen jäseniä ja että paikallinen sopiminen laajennettaisiin kaikkin yrityksiin. Silloin liittojen osaamisra tarvitaan enemmän ja lähempänä.

Lue lisää

Työntekijä voi milloin tahansa neuvotella itselleen liiton sopimusta paremman sopimuksen.

Anonyymi kirjoitti:

Monella alalla tehdään töitä joka päivä, mutta sama ihminen ei tee joka päivä töitä.
höpsö

Sopimusomaishoitajat sekä maatilalliset tekevät.

Anonyymi kirjoitti:

Sopimusomaishoitajat sekä maatilalliset tekevät.

sopimushoitaja ei tee 7 päivänä töitä tai hän rikkoo suomen työlakia

ja maanviljelijää ei rinnasteta työntekijöihin vaan yrittäjiin

taidat olla noviisi näissä työhommissa

Anonyymi kirjoitti:

Työntekijä voi milloin tahansa neuvotella itselleen liiton sopimusta paremman sopimuksen.

Menes koittamaan kuin siinä käy .Myönnetään ,mikään ei sitä estä nykyiselläkään. Pyydä aluksi vaikka lisää liksaa .

Anonyymi kirjoitti:

sopimushoitaja ei tee 7 päivänä töitä tai hän rikkoo suomen työlakia

ja maanviljelijää ei rinnasteta työntekijöihin vaan yrittäjiin

taidat olla noviisi näissä työhommissa

Lue lisää

Kyllä sopimus omaishoitaja tekee työtään 24/7. Kaksi vapaapäivää kuukaudessa. Ei ilta-, viikonloppu- tai sunnuntai korvauksia.
Ja tämä kaikki muutaman euron tuntipalkalla maksaen palkasta veron, työeläkemaksun, työtyömyysvakuutusmaksun ym.
Käteenjäävä osuus on muutama satanen, joka sitten vaikuttaa kaikkiin etuuksiin.
Lisäksi, jos haluat pitää vapaasi, maksat sijaisesi palkan, ja tämä sijainen saa tästä muutamasta päivästä palkkiota kuin omaishoitaja saa itse kuukaudessa.
Omaishoitaja tekee 3 laitoksessa työskentelevän hoitajan työt yksin kotonaan.
Tällä säästyy yhteiskunnan varoja kymmeniä tuhansia euroja yhtä hoidettavaa kohti vuodessa verrattuna laitoshoitopaikkaan.

Ei tarvitse väärisyellä asioita mistä ei mitään tiedä.
Terveisin Omaishoitajana jo 30 vuotta ollut yhteiskunnan orjatyöläinen.

Anonyymi kirjoitti:

Ei kauaa.
Jos liito neuvottelee työntekijän puolesta, neuvottelussa ei ikinä saavuteta sellaista tulosta, joka lisäisi työntekijän omaa valtaa sopia itsenäisesti tavastaan tehdä työtä ja vähentäisi liiton valtaa.

On aivan selvä, että sellaisiakin tilanteita on koska kaavamainen sopiminen ei voi ottaa huomioon yksilön tarpeita.

Työntekijän kannalta olisi järkevää, jos hänellä olisi valta päättää valitseeko liiton sopimuksen vai saako itse neuvottelemalla paremman.

Liitot eivät lähde siihen kilpailuasemaan koska se ei ole niiden edun mukaista.

Väitän, että liitot voittavat, jos sen sopimukset koskisivat vain sen jäseniä ja että paikallinen sopiminen laajennettaisiin kaikkin yrityksiin. Silloin liittojen osaamisra tarvitaan enemmän ja lähempänä.

Lue lisää

Työnantajilla on direktio-oikeus johtaa ja jakaa töitä ja niin se tekeekin. Palkkaa ei voi kuitenkaan maksaa alle alalla tehtyjen työehtosopimusten minimin. Suomi ei siis ole kehitysmaa, jossa ruokapalkalla tehdään 12-tuntista työpäivää ilman viikkolepoa.

Ammattiliitot kouluttavat luottamusmiehet luottamusmieskursseilla ja työnantajat vastaavasti palkkaavat henkilöstöjohtajiksi työlait ja työehtosopimukset hyvin osaavat.

Jos työpaikkakohtaisesti neuvotellaan monimutkaisista sopimuksista ja työlaista, niitä osaamatta, niin tulos voi olla huono työntekijän kannalta. Henkilöstöjohtajat kyllä osaavat sopimukset ja työlait.

Harvoin järjestäytymätön työntekijä saa
ilmaista apua työlakien ja -sopimusten
tulkinnasta, ellei kuulu liittoon. Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, suullinen sopimus on pystyttävä todistamaan.
Esimerkiksi.

Kun työtä on vähän tarjolla, alle 50.000 työpaikkaa nykyään, ja työttömiä työnhakijoita on jo noin 300.000, niin työntekijöiden etu on järjestäytyä ja saada ammattiliiton tuki sekä edunvalvonnassa että mahdollisissa riitatapauksissa.

EU:n uusi direktiivi palkkaerojen estämiseksi esim. naisten ja miesten välillä tuo lisää tehtäviä luottamusmiehille ja ay-järjestöille. Ruotsissa uuden direktiivin mukaiset valmistelutoimet ovat alkaneet. Miksi ne puuttuvat Orpon hallitusohjelmasta?

Anonyymi kirjoitti:

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Lue lisää

Lomarahat pitäisikin poistaa, sillä ne eivät ole työllä ansaittua rahaa!!
Sunnuntai- ja muut arkipyhäkorvaukset samaten, koska yhteiskunta ei enää vietä sapattia!!

Anonyymi kirjoitti:

Asia mitä persut eivät ole osanneet ajatella. Kuvittelevat että tuottamattominakin saavat pitää duuninsa kunhan liehittelevät työnantajaansa tarpeeksi.

Nehän ovat vihervassarit jotka sanovat että lyhennetyllä työviikolla tuottavuus paranee! Siinä sitä on logiikkaa kerrakseen, kun uskotaan että lyhyemmällä työajalla saadaan aikaan pidempänä aikana tehty työmäärä!!

Anonyymi kirjoitti:

Työntekijä voi milloin tahansa neuvotella itselleen liiton sopimusta paremman sopimuksen.

Ei voi, jos on liitossa!!

Anonyymi kirjoitti:

Ja, että ylityökorvauksia, lomarahoja ja iltalisiä ei makseta. Jos tulee ongelmia, niin luottamusmiesten ei kuulemma tarvita, eikä voi saada liitolta oikeusapua mahdollisissa kiistatilanteissa. Todellakin; Sitten kun on irtisanonuttu kun naama ei ole enää miellyttänyt työnantajaa, niin voi leikatuilla ansiosidonnaisella miettiä näitä asioita.

Lue lisää

Palkat ales ei kesälomapalkkas
Ei ylituökotvsudtakssn

Anonyymi kirjoitti:

sopimushoitaja ei tee 7 päivänä töitä tai hän rikkoo suomen työlakia

ja maanviljelijää ei rinnasteta työntekijöihin vaan yrittäjiin

taidat olla noviisi näissä työhommissa

Lue lisää

Kyllä mä ainakin omaishoitajana teen 24/7.
Eikä omaishoitajaliitto tee mitää asian omaishoitajien asioiden hyväksi.

Jos ja kun omaishoitajat järjestäytyvät ma menevät lakkoon, sote on kaaoksessa.

Jopa v-mäinen sivupaikkakunnan pikkupomo hyppii sitten nokille alistaessaan työläistä, stadin isopomolle voittoja maksimoidessaan.

Anonyymi kirjoitti:

Niin ....Palkansaajat ovat alun perin järjestäytyneet syytä että joukossa on voimaa .Yksilö on aina heikoilla kun oloja pitäisi kohentaa ja varsinkin sellaisessa asemassa jossa toinen voi vaihtaa tekijän miten huvittaa ja tuohon nyt pyritään irtisanomista heikentämällä kun sitä ei tarvitse perutella enää ,eikä palkata olemassa olevasta porukasta tekijää vaan heidät voi tämän hallituksen toimien astuttua voimaan irtisanoa ja ottaa ulkopuolelta uuden tekijän. Tuota kautta päästään ikä lisistä ja eroon ja palkoissa alaspäin ja tuossa asemassa paikallisesti sopimisella ei ole palkansaajan näkökulmasta neuvoteltavaa .Menee työnantajan saneluksi .Jos ei sovi ,seuraava on tuon sopimisen päämäärä.

Eli palataan aikojen alkuun enne liittoja jotka palkansaajat perustivat asemaansa kohentaakseen. Tuolloin ei ollut lapsityövoima kiellettyä. Työpäivät oli 7 päivää viikossa ilman kesä tai talvilomia ,puhumattakaan lomarahoista. Tuohon suuntaan ollaan menossa kun hallituspolitiikan kautta ryhdytään purkamaan työehtoja ja rajoittamaan lakko oikeutta jotta tuolle sanomiselle ei palkansaajat voisi pistää vastaan. Sellainen hallitus meillä nyt soitten on joka määrätietoisesti ajaa palkansaajan asemaa alas ja raivaa ammattiliittoja pois toimiensa tieltä.

Kyllä se nyt taitaa olla niin että jos noita toimia ei pysäytetä on tulevilla sukupolvilla mahdollisuudet tulla omalla työllään toimeen olemattomat ja elämä tulee olemaan kovaa ja köyhyys suurta.

Lue lisää

Kuinka paskakokkareet sallivat tummoisen kurjuutuksen?

Anonyymi kirjoitti:

Tämä on perustelematon ja valhe. Outo kommentti.

Niin on. Pänvastaista väittää urpo.

Kysymys on siitä, että halutaan eroon TES sopimuksista: minimipalkoista, sunnuntailisistä, ylityökorvauksista.

Satonen sanoi, että paikallisen sopimisen tavoite on kannattavuuden kasvattaminen. Työpaikkojen lisääntymisestä paikallisella sopimisella Satonen ei maininnut.

Anonyymi kirjoitti:

Kysymys on siitä, että halutaan eroon TES sopimuksista: minimipalkoista, sunnuntailisistä, ylityökorvauksista.

Satonen sanoi, että paikallisen sopimisen tavoite on kannattavuuden kasvattaminen. Työpaikkojen lisääntymisestä paikallisella sopimisella Satonen ei maininnut.

Lue lisää

Eihän tuo kasvata työntekijän työnteon kannattavuutta kun palkkaa leikataan. Demokratiassa tehtäisiin enemmistön tahto ja toistaiseksi duunareita on enemmän kuin yrittäjiä ja pankkiireja.

Sopimisessa on kaksi osapuolta.
Molempien tahtoa tarvitaan ja kumpikin voi kieltäytyä.
Neuvotteluasema riippuu tilanteesta ja se voi olla mitä vaan.

Nytkin neuvotteluasema riippuu ihan muidta kuin liitoista ja työnantajasta. Lääkäri saa sanella palkkansa, mutta raksamiestä ei oteta töihin edes ilmaiseksi.

Näihin ei SAK voi vaikuttaa mitenkään eikä se muutu millään tavalla

Anonyymi kirjoitti:

Sopimisessa on kaksi osapuolta.
Molempien tahtoa tarvitaan ja kumpikin voi kieltäytyä.
Neuvotteluasema riippuu tilanteesta ja se voi olla mitä vaan.

Nytkin neuvotteluasema riippuu ihan muidta kuin liitoista ja työnantajasta. Lääkäri saa sanella palkkansa, mutta raksamiestä ei oteta töihin edes ilmaiseksi.

Näihin ei SAK voi vaikuttaa mitenkään eikä se muutu millään tavalla

Lue lisää

Heti kun lääkäreitä koulutetaan tarpeeksi ja erikoislääkärit siirretään Terveyskeskuksiin lääkärit eivät itse määrää palkkaansa ja sote-alueet voivat tuottaa lakisääteiset palvelut kaikille. Se tietenkin edellyttää, että verokertymästä ei enää kustanneta terveysbisnes tä, eli yksityisen sektorin kalliiksi tulevia erikoispalveluita. Jokainen varakas voi ottaa terveyspalveluitaan varten vakuutuksen tai maksaa itse kokonaan omat yksityiset lääkärinpalvelut. Myös omat yksityiset palvelunsa kustantamat (vakuutuksillaan ja ilman Kelan tukia maksavat) varakkaat joutuvat käyttämään julkisia palveluita tarvitessaan yliopistosairaaloiden julkisia leikkaus- ynnä muita terveyspalveluita, joita yksityinen sektori ei kykene tarjoamaan.

Julkisen sektorin kaiken kattava terveydenhuolto on turvattava oikeusvaltiossa tasa-arvoisesti kaikille kukkaron paksuudesta riippumatta.

Tiesitkö, että ay-liike on duunarin etuja ajava järjestö.
Ilman ay-liikettä meillä olisi vielä kuusipäiväinen työviikko.

Hallituksen tavoite on viedä ay-liikkeeltä neuvottelumahdollisuudet tuki- ja polittiset lakot kieltämällä. Se mahdollistaa sen, että hallitus yhdessä työnantajaliittojen kanssa sanelee palkansaajan asiat. Esim. voi poistaa sunnuntai lisät.

Lisäksi hallitus on edistämässä paikallista sopimista, jolloin työnantajan on edullista irtisanoutua koko TES järjestelmästä. Tämä tarkoittaa mm. sitä, että minimipalkat poistuvat, laissa minimipalkkaa ei ole.

Tätäkö toivot?

Ei taida käydä noin. Juuri siksi ajavat näitä muutoksia läpi. Keskitettyjen neuvottelujen kautta myös sopimattomien alojen palkat nousevat. Kun keskitetyt loppuu loppuu myös liittoihin kuulumattomien palkan korotukset jotka liitot ajavat läpi. Mihin sinä luulet että tuolla pyritään työnantaja puolen toimesta, jonka edunvalvojaksi hallitus on ryhtynyt ?Palkan korotuksiinko ?Buaaaahhhhh........!!!!!!!!!!!!!!