Sitä mitä Orpo kehuu, ruotsissa se toteutettu aikoja sitten. Johtuu kun työntekijäpuoli osallistuu yritysten hallituksissa työ- ja palkkaehdoista neuvoteltaessa.
https://yle.fi/a/74-20075585
https://yle.fi/a/74-20075585
Kannatan ruotsin kaltaista työmarkkina mallia
Anonyymi-ap
8286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sitä voisi kannattaa, jos Satonen sisällyttäisi siihen myös työntekijän
huomioonottavat asiat, mutta Satonen luonnollisesti ottaa huomioon vain
työnantajan edut eli työntekijän asemaa heikentävät seikat.
Tuskin Suomessa työnantaja alkaa maksamaan 14 päivää sairaan työntekijän sairauspalkkaa.
Mutta tuo ylen artikkeli on Ruotsin osalta virheitä täynnä. Ei nähdä vaivaa vaan tuulesta temmataan prosenttilukuja ja päiväyksiä.
Ruotsissa työttömyyskorvausta voi saada 300 päivää. Heillä joilla alaikäisiä lapsia voivat saada 450 päivää. Ansiosidonnaista saa (jos täyttänyt A-kassa ehdot) riippumatta mihin A-kassaan kuuluu, korkeintaan 80% bruttopalkasta 100 päivän ajan korkeintaan 960kr/päivä. 101-200 päivää 80% bruttopalkastasi (korkeintaan 760kr/päivä) 201-300 päivää 70% bruttotuloistasi ( korkeintaan 760kr/päivä) Korkein työttömyyskorvaus on 26400 kr /kk brutto joka on valuuttamuuntajan laskemana euroiksi 2356 Euroa brutto
Kunnallisverotus Ruotsissa keskimäärin 32,5% ,
Maitten vertailua ei muutenkaan kannattais tehdä niin kuin Satonen tekee.
Ruotsissa työntekijät istuvat yritysten hallituksissa sopimassa käsillä olevista ehdoista toisin kuin meillä.
Ihmettelen miksi ei tehdä parlamenttiisesti sopimuksia, kun oikeisto hallitus jyrää ilman ehtoja, seuraava vasemmisto hallitus joutuu niitten korjaajaksi.
Samaa jyräämistä tehdään soteen yksipuolisesti, nyt tehdään niin perusteellisesti ettei niitä voida enään korjata. Orpo kokoomus esiinnyt kuin diktaattori, kokoomuksen talousosaaminen muutenkin päin honkia.
"""Ruotsissa työntekijät istuvat yritysten hallituksissa sopimassa käsillä olevista ehdoista toisin kuin meillä."""
Hyvinpä tunnut tietävän Ruotsin asiat, paremmin kuin Suomen.
Ei täällä joka yrityksen hallituksissa ole, eikä kaikki työntekijät. Suomessakin kuuluu olevan niitten yritysten hallituksessa työntekijäpuolen edustaja, joissa on yli 150 työntekijää.
Ivan Puopolo jututtaa Jyrki Konolaa SAK:sta.
Onhan se änkytystä, kun SAK:n edustaja yrittää selitellä niitten esiin päästämiä väittämiä.
Ei pitäisi ihan kaikkea uskoa, mitä sieltä suunnalta on likkeelle laitettu.
https://www.youtube.com/watch?v=UTW-fjsy2Gg
Ruotsissa: Vähintään 25 työntekijän yrityksissä ammattiliitoilla on oikeus nimittää joukko edustajia yhtiön hallitukseen. Näin työntekijät saavat enemmän tietoa yrityksestä ja mahdollisuuden vaikuttaa päätöksiin ja keskusteluihin.
Edustajilla ei ole äänioikeutta hallituksessa, mutta heillä on oikeus osallistua kokouksiin ja ilmaista näkemyksensä käsiteltävistä asioista.
Paikallisen ammattiliiton on ilmoitettava haluavansa olla edustettuna hallituksessa ja nimitettävä edustajansa. Miten tämä tehdään, on säännelty laissa yksityisten työntekijöiden edustuksesta.
Eikö muka Suomessa ole samalla tavalla?
Ruotsissa näin: ''Laki määrää, että yli 25 työntekijää työllistävien yhtiöiden hallituksiin on valittava vähintään kaksi työntekijöiden edustajaa.''
Onko kahdella valitulla isokin vaikutusvalta ??
Suomessa joskus aikoinaan ehdotettiin työntekijöiden edustajaa yhtiön hallintoneuvostoon.
Kuulosti hyvältä, mutta vain kuulosti.
Hallintoneuvosto hyväksyy hallituksen päätökset, ei voi hylätä päätöksiä.
Perussuomalaiset osaa täydentää kokoomuksen puutteita, joten eisyytä huoleen Mikkelissä.
😋😋😋😋😋😋😋😋😋😋
😋 Kuumat tytöt odottavat sinua -> https://us4.fun/kissgirl?18289938
🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞