Ei yt neuvotteluissa ahkeralla työmiehellä ja -naisellakaan ole pelättävää. Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni kynsin hampain. Oikein reippaat saavat myös bonuksia. Kun on kunnolla sitoutunut niin siitä palkitaan.
Mutta joka työpaikallaan keskittyy vain kahvin ryystämiseen ja pomoille räkyttämiseen, sellainen pilaa työpaikan henkeä. Silloin voi käydä ettei työpanosta enää tarvitakaan kun on yt. Ja takaisin on turha tulla kunhan lait on muutettu, ei tarvitse työnantajan takaisin enää ottaakaan koska takaisinotto velvollisuus laki muuttuu. Silloin on sitten aikaa miettiä ja pohtia mitä tuli tehtyä. Olisiko kannattanut keskittyä työntekoon ja antaa toisillekin työrauha.
Mutta joka työpaikallaan keskittyy vain kahvin ryystämiseen ja pomoille räkyttämiseen, sellainen pilaa työpaikan henkeä. Silloin voi käydä ettei työpanosta enää tarvitakaan kun on yt. Ja takaisin on turha tulla kunhan lait on muutettu, ei tarvitse työnantajan takaisin enää ottaakaan koska takaisinotto velvollisuus laki muuttuu. Silloin on sitten aikaa miettiä ja pohtia mitä tuli tehtyä. Olisiko kannattanut keskittyä työntekoon ja antaa toisillekin työrauha.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Tolokkutalakoot alakakoon
Varman päälle varmaa on tehdä 4 kertaa sama työ tosin saattaa laatu kärsii pitkäs juoksussa
Esimiehen räksyttäjälle on hyvää oppia elämään saada potkut ja päätyä TE keskuksen määräyksestä junien vessojen lattioilta kusta kuuraamaan.
Aika usein ne ahkeratkin vaan saa lähteä ja lipevimpiä jää..
Siksi PS!
Prseen nuolijat säästyvät potkuilta, mutta eivät uskalla liikkua iltaisin ulkona.
Noinkin voi asiaa ajatella .
Nyt kuitenkin muutosneuvotteluissa otetaan huomioon monta muutakin asiaa ja tiedät sen jos olet istunut samassa kokouksessa missä näitä irtisanomisia käsitellään.
Työnantajan direktio oikeudella ottaa ja erottaa sitten mitataan kuinka nämä irtisanomiset toteutetaan.
Ne kymmenet neuvottelut jossa itse olen ollut mukana ei nämä sinun mainitsevat asiat saa kyllä minkäänlaista painoarvoa.
Työnantaja ei ole koskaan näinä kymmeninä vuosina mitä minä mukana olen ollut antanut mitään arvoa sille onko henkilö miellyttämisen haluinen vai ei työnantajaa kohtaan.
Työnantaja valitsee työntekijät harkintansa mukaan riippumatta siitä onko työntekijä mielistelijä vai ei.
Toisekseen on olemassa myös joissakin työpaikoissa sopimuksissa oleva irtisanomisjärjestys,,,,esim,,,viimeiseksi tullut lähtee ensin.
Hyväkin ja työnantajan mieleinen lähtee silloin ilman muuta.
"joissakin työpaikoissa sopimuksissa oleva irtisanomisjärjestys"
Aikoinaan oli, kun ammattiliitot oli vahvoilla. Nykyään ei missään ole.
Katsele raskaan teollisuuden tesseistä.
Höpö höpö työttömän puheita selvästi,persun pöljäke.
Kalliit ja hankalat lähtee ensin, suunsa kiinni pitävä puurtaja voi jäädäkin. Mut ei tietty aina, itse sain kenkää koska oli vaikea jalkahiki, tai ainakin niin sanottiin.
Ei tämän näin pitänyt mennä, että lopputilit paukkuu. SDP taisi munia lopulta tämän työelämänkin vaikeuksiin.
Tolkut pärjää aina.
Ei pärjää, siellä ei talousukko paljoo tolkkuja erittele kun pitää väkeä vähentää. Numeromiehiä ei tunteet ja puoluekanta kiinnosta, jos et tuota, niin kassan kautta kotiin ja viinakauppaan. Varsinkin kouluttamattomat prekaarit on helppo poistaa koska sitä väkeä saa helposti suhdanteiden parannuttua uudestaan. Eikä ne tutkinnotkaan aina pelasta jos et tuota mitään.
Muutos neuvotteluun varsinkin jos kysymyksessä on isompi työpaikka tulee ratkaisut irtisanomista tekemään monesti ihan sellainen henkilö samasta konsernista mutta jolla ei ole tuttuja irtisanottavista.
Tämä hyvin yleinen käytäntö esim, metsäteollisuudessa.
Kaupungin yt.talakoot jääkö enää sukulaisii töihin lainkaan
Sehän riippuu siitä miltä puolelta niitä henkilöitä vähennetään?
Poliittiset lakkoilijat lähtee ensin koska aiheuttavat työnantajalle suoraa taloudellista vahinkoa.
Tuskin koska se ei ole irtisanomisen peruste.
Kukaan viisas ja fiksu työnantaja ei tälle tielle lähde sillä se tietää varmasti oikeuteen lähtöä ja korvauksia.
Ei völttämättä. Jos firmalla ei ole tällä hetkellä laskutettavaa työtä niin jokainen joka on lakossa, ei nosta firmalta palkkaa.
Ei kannata välittää persujen pelottelusta, kaikin voimin lakkoon ja katsoa mistä kana pissii.
Hyvä saa fyrkkaa lisää kiitos
Ahkeruus palkitaan, tai niin se ainakin ennen oli.