Hallituksen työelämähuononnukset

Liian pitkä runo, ei tuota kukaan jaksa lukea !

HÄÄÄÄÄÄH HÄH HÄH HÄH HÄÄÄÄÄÄH ja LäääääH

Työelämänuudistukset sitten tuo suomelle työtä ja rikkautta, kyse on enemmän näyttää ettei hallitus ole toimeton. Hallitus kykenemätön todistamaan miten joku yritys hyötyisi kun työntekijän oloja heikennetään, yritys mielummin pitään työvoiman tyytyväisenä, tyytyväinen työläinen on tuottoisampi.

Pertikki

Kokoomuksen taustapiruna toimiva EK on monen asian listannut. Kokoomus toteuttaa.

Lista on jo psykologisestikin murskaava. Se saa työntekijän tuntemaan
itsensä täysin arvottomaksi työntekijänä, ihmisenä,
työnantajansa silmissä.

Ei paranna työilmapiiriä eikä tuottavuutta.

Hallitus puolueet sitoutuneet Orpon tavoitteisiin, a-studiossa kun asia esillä vedotaan siihen ja siihen, muualla nämä uudistukset tehty aikoja sitten.
En usko niin paljon että ottaisin selvää, ovatko ne suoraan verrannollisia. Yritykset osaa laskea kilpailukykynsä, työntekijän tuotettava kulujensa peittämiseksi ja tuotettava voittoa, palkkakulut helppo ynnätä, mutta Orpon heikennykset ne mistä voisi hyötyä on minimaalliset, 1 päivän sairaskulut kun joissakin yrityksissä saa sairastaa viikon omalla ilmoituksella. Muihin heikennyksiin en kehtoo puuttua.

Muualla on otettu huomioon myös työntekijäosapuoli.
Suomen fasistihallitus ei ota.

Hallituksella on asennevamma. Se ei anna työntekijälle ihmisarvoa.

Näitä leikkauksia verrataan "Ruotsin malliin" valtion talouden parantamiseen.
No aletaanpa vertaamaan.
1)Työntekijän irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy.
On toiminnassa Ruotsissa ja irtisanomisen ehdot on tehty yhdessä työnantaja ja työntekijäosapuolten kanssa ja ovat laissa lagen om anställningsskydd.

2) Ensimmäinen sairauslomapäivä muuttuu palkattomaksi omavastuupäiväksi.
On toiminnassa Ruotsissa, vaikkakin käytäntö muutettu termille karenssivähennys.
Työnantaja maksaa 14 päivän sairauspalkan sen jälkeen ruotsin Kela. Työntekijän ilmoitettava sairauspoissaolo samana päivänä kun sairastuu. 7 sairauspäivän jälkeen oltava lääkärintodistus.

3) Määräaikaisuus ei aina tarvitse erityistä perustetta.
Tästä en tiedä mitä tällä tarkoitetaan

4) Lomautuksen varoaikaa lyhennetään.
Lomautuskäytäntö (permittering) Ruotsissa aivan erilainen kuin Suomessa. Ruotsissa työntekijä lomautusaikana ei saa mennä toiselle työnantajalle töihin eikä ilmottautua työttömäksi. Työnantaja maksaa lomautusrahan joka vastaa palkkaa tai osaa palkkaa.
Työnantaja ja työntekijäliitto voivat kuitenkin hyväksyä sopimuksen jossa työntekijä ei saa palkkaa niiltä tunneilta kun ei ole töissä.

5) Työsopimuslakiin perustuva työntekijän takaisinotto­velvollisuus poistuu alle 50 henkilön yrityksiltä.
Tietääkseni Ruotsissa ei yrityksen suuruudella ole merkitystä takaisinottovelvollisuuteen. Takaisinottovelvollisuus määräytyy kuinka kauan on ollut töissä työnantajalla ja työntekijän täytyy kirjallisesti ilmoittaa halukkuutensa takaisinottoon työnantajalle.

jatkuu vertailu Ruotsiin
Sosiaaliturva
1) Sovitellun työttömyysturvan suojaosa poistetaan. (Astuu voimaan 1.4.2024)
Jos työtön A-kassan jäsen etsii kokopäivätöitä mutta saakin puolipäivä työn niin hän saa myös tienata kuinka paljon tahansa ja samanaikaisesti saada puolipäivä työttömyyskorvauksen 60 viikon ajan.

2) Ansiopäivärahaa leikataan kahden kuukauden jälkeen. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Ruotsissa saa A-kassan työttömyysrahaa 300 päivää, lapsiperheet 450 päivää
Ensimmäiset 100 päivää ovat 80% päiväpalkastasi, korkeintaan 1200 kr /pv
101-200 päivää 80% päiväpalkastasi, korkeintaan 1000kr/pv
201-300 päivää 70% päiväpalkastasi, korkeintaan 1000kr/pv
301-450 lapsiperheille 70% päiväpalkastasi, korkeintaan 1000kr/pv

3)Työttömyyspäivärahan työssäoloehto euroistetaan. (Astuu voimaan 2.9.2024)
Ei ole voimassa Ruotsissa, työvoimaministeri on kuitenkin väläyttänyt tätä uudistusta.

4)Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan. (Astuu voimaan 1.4.2024)
Ruotsissa ei lapsikorotusta työttömyysturvassa.

5) Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään. (Astui voimaan 1.1.2024)
Ruotsissa 2 karenssipäivää, mutta jos itse sanoo itsensä irti ja jää työttömäksi niin silloin 45 karenssipäivää.

Aikoinaan työpaikoilla pyrittiin kehittämään töitä ja työolosuhteita, jotta asiat sujuisivat ja ihmiset pysyisivät terveinä, hyvinvoivina.
Nyt hallitus ja EK on kääntänyt huomion niin, ettei se ainakaan mitään edistä.
Kunhan muutaman pakkomielteisen jääräpään takia asiat menivät noin solmuun.

Beng
Kaikki tuki ay:lle.

120 ehdotusta kaikkiaan työntekijän aseman heikentämiseksi.
Onko hallitus hullu ?