Jos mä palkkaa henkilön, joka viettää ramadanin, raskaaseen fyysiseen työhön ja hänen työkyky laskee selvästi ramadanin aikana koska ei saa syödä tai juoda päivän aikana, voinko irtisanoa henkilön sen perusteella, vai onko se rasismia?
Jos palkkaan suomalaisen miehen, joka ei pysty syömään krapulan vuoksi saanko irtisanoa vai onko ras
Anonyymi-ap
16305
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Siin pitäis työplussan ottaa koppia mahdollisesti niinkö juu ja tehä vähä fyffee kun nää on rahakkaita juttuja
Siin pitäisi ensin tehdä mahdollisesti työterveyden kanssa työkyvyn arviointi, eli että onko hän fyysisesti kykeneväinen työhön.
Näin varmasti menisi. Mutta edelleen, jos työterveys toteaa että henkilö ei ole työkykyinen koska ei noudata työnantajan suosituksia syödä ja juoda päivän aikana riittävästi, mutta asia johtuu uskonnollisesta toiminnasta, täyttyykö peruste irtisanomiselle, vai onko se syrjintää?
Pitäisikö työntekijän siis aatetaustasta huolimatta pitää kiinni terveydenhuollon työnantajan suosituksista olla juomatta viinaa aina koko kolmea päivää ennen työvuoroa ja sen sijaan muistaa syödä lautasmallin mukaa ?? Täyttyykö peruste irtisanomiselle vai taasko syrjitään valkoista miestä??
Palkkaa Joni S Raumalta, se ei tarvii krapulassa ruokaa.
onko ramada viinaa, viiniä vai kirkasta ?
Se on säälittävää seurata kun työkaverit ja lapset toistuvasti tukee aikuista miestä syömisessä, mutta sellainen uskonto meillä täällä on.
Hae tohtorilta lääkkeet sekakäyttöön ja sekin tulee tohtoreille ja tohtoreiden pikkuapulaisille yllätyksenä.
Joo, se syö heinää. Siitä ei tuu huono fiilis!!!!
Hyvä, kaverit keksii keinot. Sellaisia osaajia meillä töissä. Ihan kuuskauttaviis ja outside of the box!! 👌
Ville twitteristä vain kyselee
Eikö ole parempi että uskoo eikä ole päihdeongelma sillä työntekijällä.
Usko on tosi hyvä, kannatteli vuosikymmeniä ja sitten tuli kuitenkin irtisanominen.
Onko potilas perhosta?
Miksi ylipäätään palkata tuollainen työntekijä? Silkkaa tyhmyyttä ja nyt jo uhriutuu etukäteen silkasta ajatuksesta.
Olemme aloitteneet yamk tutkimuksen siitä kuinka maskuliinisessa ammatissamme sorretaan valkoista testosteronia pursuavaa, appelsiinit kainaloissa kävelevää, joka puolella perseitä, reisiä ja tissejä näkevää ja jokaisen ajatuksen ulospäästävää hoitoalan miestä sorretaan.
Se mee too lokakampanja oli ihan liikaa.
Se on eri asia!!!
Kun tekijä on maahanmuuttaja, niin johtopäätöksiä vedetään heti ja kokonaisia ihmisryhmiä leimataan.
Kun tekijä on persu, niin yhtäkkiä on tärkeää muistaa poliisin työrauha ja välttää nopeita johtopäätöksiä.