Onko se yrityksen vika, kun palkaa työntekijän, jonka voimassa oleva työsopimus ei tuo työrauhaa?

🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒

🍑 ­N­­­y­m­­­f­­o­m­­a­­a­­n­­­i -> https://l24.im/ecC7ux#kissagirl21

🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

''...miten ihmessä työsopimukseen voi kirjoittaa työrauhavelvoitteen? ''

Jos olisit nähnyt edes yhden työsopimuksen, tietäisit että sitä ei ole kirjattu työsopimukseen.

Työsopimuksessa on maininta sovellettavasta ''tessistä'' jossa asia on mainittu.

Anonyymi kirjoitti:

''...miten ihmessä työsopimukseen voi kirjoittaa työrauhavelvoitteen? ''

Jos olisit nähnyt edes yhden työsopimuksen, tietäisit että sitä ei ole kirjattu työsopimukseen.

Työsopimuksessa on maininta sovellettavasta ''tessistä'' jossa asia on mainittu.

Lue lisää

Kyllähän minä sen tiedän, mutta avaaja ei. Ja kuten kirjoitin, se olisi pätemätön ehto, vaikka työnantaja sen sinne tahtoisikin.

Mutta jostain syystä et palkkaa koskaan yhtään työntekijää...

Elättää itsensä pariutumisella tiskipöytänsä äärllä.

Anonyymi kirjoitti:

Elättää itsensä pariutumisella tiskipöytänsä äärllä.

Kotirouva vai piika?

Itse olen ollut kummallakin puolella joten minulle on aina ollut se pääasia että työt tehdään kuten ne on tarkoitettu tehtäväksi . Ihminen saa olla ammattiliitossa mukana, mutta se ei suojaa ketään huonolta käytökseltä . Jos ei työläinen tajua mikä on hänen velvollisuutensa työmaalla niin silloin on irtisanominen ajankohtaista .
Ei siin ammattiliitotkaan voi auttaa jos vänkääjä ei tee työtään mutta vaatii palkkaa tekemättömästä työstä .
Kukaan ei irtisano hyvää työläistä,

Anonyymi kirjoitti:

Itse olen ollut kummallakin puolella joten minulle on aina ollut se pääasia että työt tehdään kuten ne on tarkoitettu tehtäväksi . Ihminen saa olla ammattiliitossa mukana, mutta se ei suojaa ketään huonolta käytökseltä . Jos ei työläinen tajua mikä on hänen velvollisuutensa työmaalla niin silloin on irtisanominen ajankohtaista .
Ei siin ammattiliitotkaan voi auttaa jos vänkääjä ei tee työtään mutta vaatii palkkaa tekemättömästä työstä .
Kukaan ei irtisano hyvää työläistä,

Lue lisää

Eikös nyt kuitenkin ole tilanteita, ettei työntekijä voi tulla työpaikalle; esim. sairastuttamaan toisia, vaikkei ole hankkimalla hankkinut virusta jne.
Onhan sovittu yleisesti joistain hyväksytyistä poikkeuksista puolin ja toisin.
Saako esimies olla päissään, käyttäytyä seksistisesti, käytellä alaisia patjoina, kiristää, uhkailla jne.
Raivota.
Löytyy niitä esimerkkejä.
Sama pätee työntekijään.
Beng
Nykyisin ns. hyvämaineiset työnantajat ovat kirjanneet ns. eettiset normit noin selustaksi.

10:01
Pimeää pimeä.

Anonyymi kirjoitti:

10:01
Pimeää pimeä.

Ei ole olemassa mitään pimeää työsopimusta.

Anonyymi kirjoitti:

Ei ole olemassa mitään pimeää työsopimusta.

10:06
Pimeä suullinen.

Anonyymi kirjoitti:

10:06
Pimeä suullinen.

Suullinen sopimus on yhtä kuin ei sopimusta.

Anonyymi kirjoitti:

Suullinen sopimus on yhtä kuin ei sopimusta.

Suullinen sopimus on sitova. Anteeks vaan.

Anonyymi kirjoitti:

Suullinen sopimus on sitova. Anteeks vaan.

Vaikka periaatteessa suullinen on sitova, niin yhtä sitova se lopulta on, kuin pieru Saharassa. Lisäksi jos on "pimeästä" työstä kyse, niin ei kukaan pysty sellaisesta edes valittamaan, jos asiat eivät toteudukaan.

Aivan normaali työsopimus, kirjallinen tai suullinen. Ei työsopimuksessa sovita työrauhasta.

Anonyymi kirjoitti:

Aivan normaali työsopimus, kirjallinen tai suullinen. Ei työsopimuksessa sovita työrauhasta.

Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee työrauhavelvoite, joten epäsuorasti voimassa oleva työehtosopimus tarkoittaa nimenomaan työrauhaa.

Noh, eikös ay-liike ole yhtä mahtava toimija kansakunnassa kuin mahtavat kansakunnat YK:ssa?
Suhteellisen yhdenvertaisuuden näkökulmasta kai olisi sitten veto-oikeus.

Anonyymi kirjoitti:

Noh, eikös ay-liike ole yhtä mahtava toimija kansakunnassa kuin mahtavat kansakunnat YK:ssa?
Suhteellisen yhdenvertaisuuden näkökulmasta kai olisi sitten veto-oikeus.

Lue lisää

Juu, ja yrittäjien olisi aina pakko palkata ay-liikkeeseen kuuluvia työntekijöitä.

Useimmiten lakolla yritetään vaikuttaa työehtosopimukseen eli esimerkiksi palkkoihin. Lakko-oikeus kuuluu lähtökohtaisesti työntekijöiden oikeuksiin. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee kuitenkin työrauhavelvoite. P

oliittinen lakko onkin eri asia. Poliittinen lakko sellainen lakko, jolla pyritään vaikuttamaan oman alan työehtojen sijaan poliittisiin päättäjiin, kun näiden päätökset vaikuttavat työntekijöiden ammatilliseen, sosiaaliseen tai taloudelliseen asemaan.

Anonyymi kirjoitti:

Juu, ja yrittäjien olisi aina pakko palkata ay-liikkeeseen kuuluvia työntekijöitä.

Ei ole pakko palkata. Työntekijä liittyy liittoon, jos katsoo sen aiheelliseksi. Suomen perustuslaki takaa ammatillisen yhdistymisvapauden. Voi liittyä liittoon ihan milloin vaan haluaa ja huvittaa.

Anonyymi kirjoitti:

Juu, ja yrittäjien olisi aina pakko palkata ay-liikkeeseen kuuluvia työntekijöitä.

10:21
Työnantaja palkkaa johonkin työhön tekijän.
Ei mikään "aina ay-liikkeeseen..." mitä oikein höpötät ja valehtelet?
Muu on toissijaista. Yhdistymis ja uskonnonvapaus. Myös palkkaajalla.
Beng

10:24
Älä viitsi.
Teit pimeästi työt ja sait muutaman kympin tai kahvipaketin tai kossu-pullon.

Anonyymi kirjoitti:

10:24
Älä viitsi.
Teit pimeästi työt ja sait muutaman kympin tai kahvipaketin tai kossu-pullon.

En tehnyt sillä seuraavaksi alkoi utelu turvallisuusvälineitteni kunnosta, esim. että ovatko kypäräni, silmäsuojani, jalkineeni tms. hyväksyttyä mallia ja mikä niissä on viimeinen sallittu käyttöpvm. ja niin edespäin ja alettiin selvittää muita työturvallisuuskysymyksiä ja kun selvisi etten ole suorittanut erityistä puunpilkkojan korttia että minulla voimassa ovat vain tavallinen yleinen työturvallisuuskortti, tulityökortti, kaasunkäytön valvojan luvat yms. mutta ei ko. hommaan oikeuttavaa korttia ja kun vielä uskalsin sanoa että otan yhteyttä luottamusmieheeni ja työturvallisuusvaltuutettuun niin siihenhän se jäi, pimeä rahanteko jäi haaveeksi.

Anonyymi kirjoitti:

En tehnyt sillä seuraavaksi alkoi utelu turvallisuusvälineitteni kunnosta, esim. että ovatko kypäräni, silmäsuojani, jalkineeni tms. hyväksyttyä mallia ja mikä niissä on viimeinen sallittu käyttöpvm. ja niin edespäin ja alettiin selvittää muita työturvallisuuskysymyksiä ja kun selvisi etten ole suorittanut erityistä puunpilkkojan korttia että minulla voimassa ovat vain tavallinen yleinen työturvallisuuskortti, tulityökortti, kaasunkäytön valvojan luvat yms. mutta ei ko. hommaan oikeuttavaa korttia ja kun vielä uskalsin sanoa että otan yhteyttä luottamusmieheeni ja työturvallisuusvaltuutettuun niin siihenhän se jäi, pimeä rahanteko jäi haaveeksi.

Lue lisää

15:15
Eli teit sen kuitenkin kuititta. Sait hyvän mielen teetättäjälle. Ainhan sitä voi luonnossakin, marjoilla tai hirvipaistilla

Ei oikeastaan mitään ajatusta koska esimerkkiä ei ole mukana .minkälaisesta tilanteesta hän kertois jos haluaisi valittaa jotakin

Anonyymi kirjoitti:

Ei oikeastaan mitään ajatusta koska esimerkkiä ei ole mukana .minkälaisesta tilanteesta hän kertois jos haluaisi valittaa jotakin

Voi vain ihmetellä, että mitä aloittaja ajaa takaa. Voimassa oleva sopimus tuo nimenomaan työrauhan. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee yleensä työrauhavelvoite. Harvoin Suomessa kyseisestä syystä edes lakkoillaan. Asiat sovitaan yleensä neuvottelemalla.

Anonyymi kirjoitti:

Voi vain ihmetellä, että mitä aloittaja ajaa takaa. Voimassa oleva sopimus tuo nimenomaan työrauhan. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee yleensä työrauhavelvoite. Harvoin Suomessa kyseisestä syystä edes lakkoillaan. Asiat sovitaan yleensä neuvottelemalla.

Lue lisää

Eipä tuokaan sillä lakko voi viedä sen työrauhan. Työnantaja näkee työrauhan vähän eri silmin kuin duunari, hänelle työrauhaa on myös se, että tullaan töihin kuten on sovittu!

Anonyymi kirjoitti:

Voi vain ihmetellä, että mitä aloittaja ajaa takaa. Voimassa oleva sopimus tuo nimenomaan työrauhan. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee yleensä työrauhavelvoite. Harvoin Suomessa kyseisestä syystä edes lakkoillaan. Asiat sovitaan yleensä neuvottelemalla.

Lue lisää

Kaikki ihmiset eivät kykene neuvottelemaan edes , vaan sanovat jääräpäisesti ettei Ole neuvoteltavaa
Kuten hallitus nyt näyttää tekevän

Moussaka pohjoismaissa on hyviä politiikkoja jotka kykenevät neuvottelemaan mutta heillä on kokemusta ja tieto siitä että demokratiassa nevotellaan asioita , diktatuurissa sitä sanaa ei tunneta edes,
Neuvottelut pitävät yhteiskunnan ajan tasalla

Anonyymi kirjoitti:

Kaikki ihmiset eivät kykene neuvottelemaan edes , vaan sanovat jääräpäisesti ettei Ole neuvoteltavaa
Kuten hallitus nyt näyttää tekevän

Moussaka pohjoismaissa on hyviä politiikkoja jotka kykenevät neuvottelemaan mutta heillä on kokemusta ja tieto siitä että demokratiassa nevotellaan asioita , diktatuurissa sitä sanaa ei tunneta edes,
Neuvottelut pitävät yhteiskunnan ajan tasalla

Lue lisää

Jaa, montako työsuhdetta olet aloittanut neuvottelematta ja sopimatta ensin asiat työnantajan tai työnantajan edustajan kanssa?

Niin. Ja onhan työntekijällä mahdollisuus tarkistaa asiaa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä, ettei 'syödä' pois työpaikalta tekosyin ja palkata kaveria tilalle.
Nähty on.
Beng
Toinen ärsyttävä poikkeama on nepotismi, mistä ei juurikaan keskustella.

...työpaikassa joka ei hallitse edes työtään...
Pitäisikö sinun opetella vähän tuota kirjallista ulosantia, nyt et esiinny uskottavasti työnantajana vaan trollina...

Anonyymi kirjoitti:

Niin. Ja onhan työntekijällä mahdollisuus tarkistaa asiaa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä, ettei 'syödä' pois työpaikalta tekosyin ja palkata kaveria tilalle.
Nähty on.
Beng
Toinen ärsyttävä poikkeama on nepotismi, mistä ei juurikaan keskustella.

Lue lisää

Nepotismihan on niin laajaa että siitä on vaikea keskustella törmäämättä henkilöön joka on siinä puolella tai toisella osallisena.
Itse asiassa varsinkin hyväpalkkaisten työpaikkojen vähentyessä työtä on yhä vaikeampi saada ilman suhteita...jos tarkasteltaisiin vaikka kuntien kesätyöntekijöiden sukunimiä, todettaisiin että merkillisen usein sama nimi löytyy myös kunnan virkamieheltä tai kunnanvaltuuston jäseneltä tms.
Näissä(kin) asioissa yhteiskunta on voimakkaasti kahteen leiriin jakautunut.

Anonyymi kirjoitti:

Nepotismihan on niin laajaa että siitä on vaikea keskustella törmäämättä henkilöön joka on siinä puolella tai toisella osallisena.
Itse asiassa varsinkin hyväpalkkaisten työpaikkojen vähentyessä työtä on yhä vaikeampi saada ilman suhteita...jos tarkasteltaisiin vaikka kuntien kesätyöntekijöiden sukunimiä, todettaisiin että merkillisen usein sama nimi löytyy myös kunnan virkamieheltä tai kunnanvaltuuston jäseneltä tms.
Näissä(kin) asioissa yhteiskunta on voimakkaasti kahteen leiriin jakautunut.

Lue lisää

13:45
Olet hyvin oikeassa. Julkispuolella nolompaa. Perheyrityksessä ymmärrettävää.

Anonyymi kirjoitti:

Nepotismihan on niin laajaa että siitä on vaikea keskustella törmäämättä henkilöön joka on siinä puolella tai toisella osallisena.
Itse asiassa varsinkin hyväpalkkaisten työpaikkojen vähentyessä työtä on yhä vaikeampi saada ilman suhteita...jos tarkasteltaisiin vaikka kuntien kesätyöntekijöiden sukunimiä, todettaisiin että merkillisen usein sama nimi löytyy myös kunnan virkamieheltä tai kunnanvaltuuston jäseneltä tms.
Näissä(kin) asioissa yhteiskunta on voimakkaasti kahteen leiriin jakautunut.

Lue lisää

Nepotismin kanssa samaan voidaan laittaa varsinaiset mätäpaiseet eli poliittiset virkanimitykset.

I d'nt.

Siitä alasajetusta asennosta valitettavasti tulee pysyvä asento. Pitää ymmärtää että alasajo tapahtuu siksi ettei Suomella ole enää eväitä mihinkään muuhun. Työnantajat palkkaavat entistä vähemmän duunareita koska yhä useampi nyt täällä oleva yritys ei sattumalta esim. 20 vuoden kuluttua ole enää täällä ja miksi olisikaan, mielivaltaiset lakkoilut ajavat loputkin investoinnit jatkossa muualle, Suomen toimintaympäristöstä on tullut yrittäjille vihamielinen.
Tässä maassa on 20 vuoden kuluttua romahtanut talous, romahtanut julkinen terveydenhoito, valtava työttömyys, 250- 300 miljardin valtionvelka josta syystä olemme EU:N ja IMF:n holhokkeina ja tarkkailussa luottaluokituksestamme monta pykälää menettäneinä ja sen seurauksena monta kertaluokkaa nousseiden velan korkojen lamaamia jne.
Kauniit päiväunet ja realismi harvoin kohtaavat ja varsinaan tässä tapauksessa ne eivät kohtaa...

Onko Tehy vakuuttava apuneuvottelija? Kyse muista aloista.
Mitäs jos suutarit pysyisivät lestissään.
Sallikaa minun epäillä.

Anonyymi kirjoitti:

Onko Tehy vakuuttava apuneuvottelija? Kyse muista aloista.
Mitäs jos suutarit pysyisivät lestissään.
Sallikaa minun epäillä.

Vientivetoisesta palkkamallista pitäisi neuvotella.

Anonyymi kirjoitti:

Vientivetoisesta palkkamallista pitäisi neuvotella.

Kyllä tuontivetoinen malli on parempi.

Anonyymi kirjoitti:

Vientivetoisesta palkkamallista pitäisi neuvotella.

8:30
Aloitetaan kokeilemalla kansanedustajilla ja ministereillä ja kuntien virkamiehillä ja hyvinvointialueiden aluevaltuustoilla.
Kuka tuollaista muka täysjärkinen ehdottaa, tulee soveltaa sitä heti omalla kohdallaan.
Beng

Anonyymi kirjoitti:

Vientivetoisesta palkkamallista pitäisi neuvotella.

8:30
Ja mitä sinäkin siitä ymmärrät.
Ei sinulla ainakaan ole kokemusta.
Kunhan leikit yritysjohtajaa....

Rytkönen ja Murto.....mitähän rouvat ajattelivat ??

''Esimerkiksi nämä paikallisen sopimisen pelisäännöt eivät ole juurikaan merkityksellisiä julkisen alan liitoille, koska siellä ei mikään muutu.

Toisin kuin SAK:laisessa kentässä, jossa niillä on palkansaajien asemalle iso merkitys. Me pidämme niitä tärkeinä, vaikka ne eivät ehkä juuri näille liitoille, joita selvityshenkilöt edustavat, olekaan niin tärkeitä.''

Anonyymi kirjoitti:

Rytkönen ja Murto.....mitähän rouvat ajattelivat ??

''Esimerkiksi nämä paikallisen sopimisen pelisäännöt eivät ole juurikaan merkityksellisiä julkisen alan liitoille, koska siellä ei mikään muutu.

Toisin kuin SAK:laisessa kentässä, jossa niillä on palkansaajien asemalle iso merkitys. Me pidämme niitä tärkeinä, vaikka ne eivät ehkä juuri näille liitoille, joita selvityshenkilöt edustavat, olekaan niin tärkeitä.''

Lue lisää

Siis mikä mikään ei muutu?
Jos henkilö esim. jää työttömäksi julkisen sektorin töistä, onko hänen työttömyysturvansa jotenkin erilainen tai parempi kuin SAK- liittolaisen henkilön työttömäksi jäädessä?
Ei, kyllä hän saa työttömyyskorvauksensa ihan samoilla ehdoilla kuin muutkin, siis nyt tehtävät, jo toteutetut tai suunnitteilla olevat, heikennykset koskevat kaikkia!
Ja huomattava on sekin että siellä julkisella puolella ei juurikaan ole työtehtäviä joihin voisi päästä muutaman viikon perehdytyksen jälkeen elvistelemään neljän- viiden tonnin liksoilla. Julkisella noita liksoja saavilta vaaditaan vuosien koulutus...

Anonyymi kirjoitti:

Siis mikä mikään ei muutu?
Jos henkilö esim. jää työttömäksi julkisen sektorin töistä, onko hänen työttömyysturvansa jotenkin erilainen tai parempi kuin SAK- liittolaisen henkilön työttömäksi jäädessä?
Ei, kyllä hän saa työttömyyskorvauksensa ihan samoilla ehdoilla kuin muutkin, siis nyt tehtävät, jo toteutetut tai suunnitteilla olevat, heikennykset koskevat kaikkia!
Ja huomattava on sekin että siellä julkisella puolella ei juurikaan ole työtehtäviä joihin voisi päästä muutaman viikon perehdytyksen jälkeen elvistelemään neljän- viiden tonnin liksoilla. Julkisella noita liksoja saavilta vaaditaan vuosien koulutus...

Lue lisää

Et ymmärrä edes vähän, hienoa :)))

Ei lammaspaimenet ole nähneetkään työsopimusta.