TE irtisanoo porukkaa, pyytää puhaltamaan samaan hiileen että saadaan työpaikat siirtymään Ostravaan. Työnantaja pyytää tekemään ohjeistukset sekä dokumentaation englanniksi ja sitten väittää sinisilmin ettei työpaikkoja siirretä Suomesta minnekkään. Kaiken kukkuraksi ERTO uskoo työnantajaa.
Kahvipöytäkeskusteluissa on tullut hyvin esille työntekijöiden vastarinta, motivaation puute sekä totaalinen kaaos eri osastojen välillä.
Todella moni on myöntänyt hakevansa aktiivisesti uusia duuneja talon ulkopuolelta. Paras tässä on se että lähtijät ovat kovanluokan osaajia jotka vievät tietotaidon talon ulkopuolelle. Jäljelle jäävät ns. "jees-jees" miehet/naiset sekä osaamattomat puupäät.
Itse olen päättänyt etten tule tekemään ohjeen ohjetta kenellekkään tsekkipellelle, vaan saavat opetella hommat ihan itse. Toivonkin että kaikki muut myös tajuavat ja lopettavat perseen nuoleskelun TE:llä, kieltäytyvät ohjeiden tekemisestä sekä lähtevät vapaaehtoisesti kävelemään itselleen sopivana ajankohtana, kuitenkin mahdollisimman pian.
Minä olen onneksi jo menossa...
Kahvipöytäkeskusteluissa on tullut hyvin esille työntekijöiden vastarinta, motivaation puute sekä totaalinen kaaos eri osastojen välillä.
Todella moni on myöntänyt hakevansa aktiivisesti uusia duuneja talon ulkopuolelta. Paras tässä on se että lähtijät ovat kovanluokan osaajia jotka vievät tietotaidon talon ulkopuolelle. Jäljelle jäävät ns. "jees-jees" miehet/naiset sekä osaamattomat puupäät.
Itse olen päättänyt etten tule tekemään ohjeen ohjetta kenellekkään tsekkipellelle, vaan saavat opetella hommat ihan itse. Toivonkin että kaikki muut myös tajuavat ja lopettavat perseen nuoleskelun TE:llä, kieltäytyvät ohjeiden tekemisestä sekä lähtevät vapaaehtoisesti kävelemään itselleen sopivana ajankohtana, kuitenkin mahdollisimman pian.
Minä olen onneksi jo menossa...
Vastaukset 12
Vanhimmat
oikein... tervetuloa... mä lähin jo.
ja ihan hyvin oon pärjänny ilman TE:n vitun kovaa byrokratiaa... ja uudessa duunissa lähtöpalkkakin oli kovempi, kun se mitä sain TE:ltä.... organisaatio ja byrokratia pienempi, mukavampi, monipuolisempi ja myös haasteellisempi duuni... joten... HÄIVY... niinkauan kun kerkeet ja ota säkin monta osaajaa mukaas. Kaadetaan se "pulju" ammattitaidottomien käsiin.
Kyllähän vielä jotain ohjeita kirjottelis. Mutta esim. jenkkiläiset IBMn työntekijät joutuivat kouluttamaan Intialaiset koodarit vielä viimeisten kuukausien aikana. Se voi jo pikkasen syödä miestä !
Näkeehän sen, että TE:n väki uskalsi kommentoida tällä palstalla! Entäs sitten IBM:n lampaat? Munattomia kaikki, joutavat Intialaisia opettamaan.
Kyllä TE:lläkin koulutetaan tsekkejä suomalaisten tehtäviä hoitamaan. Erto vaan on munaton ja ei uskalla ottaa kantaa vaikka tietää tilanteen.
Meillä tuo UK-kielisyys on olut itsestään selvää jo vaikka kuinka kauan. Metkaa, jos teillä on selvitty pelkällä suomen kielellä tähän asti. TE:hän on ollut vähintään monikielinen jo vuosia ja asiakkaatkin kansainvälistyneet reilusti. Mitähän hommia te oikein olette tehneet?
Eikä ne ohjeet aina tsekkejä tai muita "halvempia" varten ole: suurinta osaa minunkin viimeisen parin vuoden aikana tuottamastani tekstistä on hyödynnetty muissa pohjoismaissa, Belgiassa ja Englannissa. Ja sama suuntaus jatkuu yhä laajeten nyt tosin myös Balttiaan ja Keski-Eurooppaan.
Ohjeet liikkuvat siellä missä asiakkaatkin vaikuttavat ja pitävät konttoreitaan... :-)
Jos tuohon uskot niin oletpa sinä hyvätahtoinen hölmöressukka ! Onhan tuo aivan selvää jos yhtäkkiä pyydetään suomenkielisiä ohjeita vääntämään englanniksi (myös asiakkaiden omia), niin mitä muuta se merkitsisi kuin töiden siirtämistä ulkomaille? Kyllä me suomalaiset kai osataan edelleen lukea suomenkielisiä ohjeita?
Minä kieltäytyisin myös kääntämästä dokumentteja. En onneksi ole TietoEnatorissa töissä, enkä varsinkaan sihteeri/kääntäjä.
Jos ohjelmistoa halutaan myydä myös ulkomailla, pitää kaikki tehdä englanniksi. Itse asiassa, tuotteeseen mitään uutta ei kannata tehdä pelkästään suomeksi. Sama työ pitää olla hyödynnettävissä laajemmin kuin kotimarkkinoilla. Nyt kaikki näkevät tässä tilanteessa peikkoja joka puolella. Peikkoja totisesti on, muutama helkkarin iso ja perkeleen rumakin, mutta kannattaa joskus putsata silmälasit ja pohtia toisenkin kerran, oliko se vain omaa mielikuvitusta.
Ensimmäinen viesti on valittettavasti täysin totta. Koodari maksaa suomessa keskimäärin 60 e/tunti kun tsekeissä se on 10 e/tunti.
Ja pörssifirman olemassaolon tarkoitushan on voiton maksimoiminen.
- päättele siitä -
Meillä taitaa olla aika erilaiset työt. Sinulla on jotenkin yksipuolinen joko kokemusmaailma tai ainakni ulosanti.
Minulla työn realiteetti on se, että samoja hommia tai töideni myöhempiä vaiheita tekevät myös muut kuin suomalaiset. On elämän helpottamista, kun hommat tehdään jo lähtökohtaisesti in English ja tarvittaessa tähän asti vain paikallisesti käytetty suomenkielinen matsku käännetään.
Eikä tuo ole vielä merkinnyt töiden loppumista, vähenemistä, yksipuolistumista tai muutakaan ikävää. Päinvastoin: kun kerran hommat ulkomaanelävien kanssa sujuvat niin niitä tuntuu jotenkin kertyvän lisää...
Jos jossakin officessa on väännetty speksit härmän-murteella jo aikojen alusta lähtien ja sitten yhtäkkiä pyydetään kääntämään dokumentaatio englanniksi tekemään uusia tarkentavia kuvauksia softasta niin...
Tositarina ei kotimaisen matkapuhelinpuljun Suomessa sijainneesta toimipisteestä. Sinne tuli määräys parantaa huimasti dokumentaatiota laadunparannuksen nimissä. Kaikki piti kuvata ympäristöjen pystyttämisestä lähtien. Kun homma oli valmis, ilmoitettiin toimiston alasajosta. Työväelle luvattiin hieman irtisanomisboonusta, jos suostuvat opettamaan pari viikkoa intialaisia. Koulutusreissun päätteeksi intialaiset ottivat testausvehkeet yms mukaansa ja toimiston ovet pistettiin lopullisesti kiinni.
Tj Mr.Lehti? Eipä ole paljon häntä näkynny kommentoimassa nykyistä muutosta tai pois potkimisia!?
Mr.Lehti is into moon!
Intrassa oli sekä Mr Lehti että Mr Lano kukittamassa yhtä eläkkeelle jäävää joten molemmat ovat ainakin hengissä.
Totuus on kuitenkin se että koko hommaa pyörittää nykyään Mr Heikkinen.
Kukitukset olisi pitänyt aloittaa jo vuosia sitten mutta niitä on lykätty. Nyt sitten kukitetaan kerralla vähän enemmänkin, huonoa on vaan se että nuoret lähtee. Osa nuorista on jopa ihan hyviä ja kehityskelpoisia, sääli että lähtevät.
Valitettavan paljon on myös nitä nuoria jotka luulevat että saavat heti johtajan pestin ilman työtä. Ihan vaan siksi että ovat TE:ssä töissä. Pahimmillaan nämä nuoret jäävät.