ERTO ja Tietoväki ilmoittivat että YT-neuvotteluissa on ollut niin hyvä henki päällä että on syytä lopettaa ns. "ylityökielto" !
Hienoa :-) Hyvä henki on siinä että työnantaja potkii jengiä pihalle. ERTO ilmoitti julkisesti 08.06.2005 seuraavaa...
"Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto vaatii, että Tieto Enatorin käyttöpalveluyksikön kaikki suunnitellut irtisanomiset perutaan. Muutoin Erto aikoo laajentaa työtaistelutoimet tietopalveluitaan ulkoistaneiden yritysten järjestelmäyksiköihin."
Asiasta oli juttu myös MTV3:n uutisissa. Nyt asiat ovat siis muuttuneet niin radikaalisesti että voidaan purkaa ylityökielto ja vielä kehua että neuvottelut menneet hyvin vaikka noin 70 työntekijää saa lähteä.
On aivan käsittämätöntä ettei ammattiliitto pysty pitämään työntekijän puolta vaikka YT-neuvottelut ovat tässäkin tapauksessa suoranaisesti laittomia.
ERTO/Antti Rinne petasi ylimääräisellä julkisuudella itselleen ilmaista mainosta tuleviin vaaleihin työntekijöiden kustannuksella sekä haali samalla lisää jäseniä rivistöönsä.
Vastalauseeksi eroan ERTO:sta välittömästi kun YT:t ovat päättyneet yrityksessämme. ERTO on vain työnantajien sätkynukke, ei muuta!
Hienoa :-) Hyvä henki on siinä että työnantaja potkii jengiä pihalle. ERTO ilmoitti julkisesti 08.06.2005 seuraavaa...
"Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto vaatii, että Tieto Enatorin käyttöpalveluyksikön kaikki suunnitellut irtisanomiset perutaan. Muutoin Erto aikoo laajentaa työtaistelutoimet tietopalveluitaan ulkoistaneiden yritysten järjestelmäyksiköihin."
Asiasta oli juttu myös MTV3:n uutisissa. Nyt asiat ovat siis muuttuneet niin radikaalisesti että voidaan purkaa ylityökielto ja vielä kehua että neuvottelut menneet hyvin vaikka noin 70 työntekijää saa lähteä.
On aivan käsittämätöntä ettei ammattiliitto pysty pitämään työntekijän puolta vaikka YT-neuvottelut ovat tässäkin tapauksessa suoranaisesti laittomia.
ERTO/Antti Rinne petasi ylimääräisellä julkisuudella itselleen ilmaista mainosta tuleviin vaaleihin työntekijöiden kustannuksella sekä haali samalla lisää jäseniä rivistöönsä.
Vastalauseeksi eroan ERTO:sta välittömästi kun YT:t ovat päättyneet yrityksessämme. ERTO on vain työnantajien sätkynukke, ei muuta!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä purkka pysähty suuhun kun luin tätä. Aika uskomatonta, mutta kuitenkin hyvin ennalta arvattavaa. Kaikki varmaan arvasivat kuka käskee ja ketä viedään.
Siis PN:n yt-neuvottelut ovat jo päättyneet? Muistanko oikein, että 160 piti olla poispotkittavia? Alkuperäinen luku ilmoitetaan aina korkeaksi, mutta ei sitä aina noin paljon saada pienennettyä. Kuka muuten luuli, että irtisanomisilta voidaan kokonaan välttyä. Ei sentään satumaailmassa eletä. Suunnitelmat Tsekeissä lienevät jo niin pitkällä, että paluuta ei tosiaan ole. Toivon oikein monenlaista ikävyyttä TE:lle siellä entisessä Neuvostoliiton satelliittimaassa. Toivottavasti edes irtisanomispaketti on hyvä.
YT jatkuu PN:ssä yhä. Ensi viikolla on määrä arvioida aikataulun pitävyys. Vaihtoehtona on jatkaa elokuulle asti.
Ihmeellisen paljon YT:stä on tiedotettu talon sisällä. Jotain on mennyt pahasti vinoon kun jo peräti kahtena peräkkäisenä viikkona on tiedotettu YT:n etenemisestä. Nyt en ymmärrä mistä tuulee - poikkeaa liiaksi PN:n normaalista toimintatavasta.
Vaikka niistä sivusta seuraamistani yyteistä on jo kulunut aikaa, silloin tiedottaminen tapahtuivat muistaakseni joka kerta luottamusmiehen tai yt-valtuutettujen kautta ja oli kiinni heidän viitseliäisyydestään. Yleensä ei ollut mitään tiedotettavaa, kun missään ei edetty millään tavalla. Ainoat tiedotusasiat liittyivät irtisanottavien lukumäärään, jakautumiseen osastoille sekä irtisanomispaketteihin ja niistä tieto tuli jo ihan alussa. Joskus luvut muuttuivat, jos joku vittuuntui ja lähti omatoimisesti ja siten "pelasti" osastoltansa jonkun. Muuten eivät. Työntekijöiden edustajat tekivät tuhat ja yksi ehdotusta ja selvittivät asioita ja esittivät kysymyksiä, esimerkiksi siirtämisestä muihin tehtäviin talossa, mutta kaikki ihan turhaa työtä. Missään ei tultu vastaan. Muistaakseni eräät neuvottelut jopa lopetettiin ennen aikojaan, sillä työntekijäpuoli tajusi koko prosessin täysin turhaksi - tai halusivat saada irtisanomiset hoidettua ennen lomia, ettei ihmisten tarvinnut kärsiä epätietoisuudessa yhtään pitempään. Kumma miten neuvottelut yleensä sijoittuvatkin näin ennen kesälomia. Täysin turha prosessi, kun siinä ei oikeasti asioista päätetä, vaan päätökset on tehty jo aiemmin ja tämä prosessi vain istutaan läpi kun laki kerran vaatii.
Neuvottelut jatkuvat vielä. Itse asiassa neuvotteluaika on pidentynyt elokuun loppuun saakka. Ymmärtääkseni ERTO pyrki painostuksellaan nimenomaan pidentämään neuvotteluaikaa riittävän pitkäksi kaikkien perusteiden ja vaihtoehtojen läpikäymiseksi...
Kyllä minun mielestäni Erto edelleen kiistää irtisanomisten laillisuuden , mutta elää samalla toivossa, että TE:n johto tulisi järkiinsä eikä ajauduttaisi suurempaan selkkaukseen, sillä talon sisällä kyllä näkyy karmean selvästi tämän jutun vahingollisuus itse bisnekselle.
Irtisanomispäätöksen tehneet eivät varmaan vieläkään tiedä todellisia henkilöstötarpeita eri osastoilla, ja ovat neuvotteluissa esittäneet täysin virheellisiin laskelmiin perustuvia "tuotannollisia ja taloudellisia syitä" Kokonaan pimentoon on tahallisesti jätetty HENKILÖSTÖVAJAUS usealla osastolla.
Raportoituja YLITÖITÄ on jatkuvasti tehty noin 50 henkilön työpanosta vastaava määrä, ja vielä enemmän kirjaamattomia ylitöitä...
Näyttää siltä, että tuntuma IHMISTEN johtamiseen on jo vuosia sitten kadonnut, nyt johdetaan vain lukuja...
Mutta mitä lisäarvoa JOHTAJAT oikeastaan tuovat yritykseen tässä tilanteessa? Kuka tahansa kiertokoulussa kirjanpitoa lukenut voi nuo hommat hoitaa vähintään yhtä hyvin.
Kaikkein hauskinta tässä henkilöstövajeasiassa on se, että vähennykset tehtiin - kuten tavallista ja helpointa ja on ennenkin tehty - taas juustohöylällä. Eli ei mitään väliä mikä on työkuorma tai alimiehitys. Johdolta käsky, että tämä % osaston henkilömäärästä nimiä listalle, aikaa tämä, saa suorittaa.
Nykyajan johtajalta ei vaadita muuta, kuin osaa laskea prosenttilaskua ja vetää nimilistasta sokkona nimiä ylitse, kunnes on tarvittava määrä täysi.
Ja ihan turha kenenkään selittää mitään paskaa, että "huonoimmat lähtee ja parhaat jää". Näin ei todellakaan ole ja tämmöistä laukovasta henkilöstä tietää ainakin sen, ettei ole ko. firmassa ollut töissä. Vähennykset tapahtuu henkilökemiapohjalta.
Juustohöylän käyttämiseen ei tarvita edes kirjanpito-osaamista ja johtamistaidon puutteen se nimenomaan vahvistaa
Ja miettikääpä keiden joukosta vähennykset antaisivat eniten säästöjä ja vähiten haittaa tuotantoon...
Silloin ennen tihkusateita kun vielä olin TE:ssa töissä, lähestulkoon ainoat firman tarjoamat koulutusohjelmat olivat esimieskoulutusta, johtajakoulutusta. Tästä siis on aikaa, onhan tilanne voinut muuttua. Onko niin, että niitä kurssituksia ei sitten järjestettykään, kun pikkupomot eivätkä isommatkaan hallitse kuin yhden muuttujan matemaattisen saneerauksen? Tekisi mieli nauraa, mutta ei minua ne hölmölän kylän tarinatkaan koskaan naurattaneet, kummastuttivat vain.