Olen kaupassa 30h/sopimuksella(Olen nyt tehnyt n.32h/vk tasoitusjaksolla),ja töissämme on myös paljon extraajia.Eikö vanhemmille työntekijöille kuuluisi ansisijaisesti tarjota lisää tunteja? Onko vakituiset ensisijaisia,kun extraajat meillä ainakin vie kaikki lisätunnit?Lisää myös palkataan jatkuvasti,ainakun joku lähtee pois.Ja hyvin voisi mielestäni tehdä enemmän osastojen välistä yhteistyötä,jos omalla osastolla ei työtunnit riitä.Mutta milläs tälläistä asiaa rupeat kenellekkään valittamaan.....
osa-aikatyö>lisää tunteja
Extrat vie kaikki
288656
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava heille näitä töitä ja tarvittaessa kohtuudella järjestettävissä olevaa koulutusta niihin.
Lisätyötä on tarjottava osa-aikaisille ennen irtisanotun työntekijän ottamista takaisin työhön takaisinottovelvollisuuden perusteella. Lomautetulla työntekijällä on kuitenkin lisätyöoikeutta vahvempi oikeus palata työhön.
Lisätyötä on tarjottava, vaikka työntekijä ei olisi sitä pyytänyt. Toisaalta työntekijällä ei ole velvollisuutta ottaa tarjottavaa lisätyötä vastaan. Tarjottava lisätyö voi olla muutakin kuin osa-aikaisen työntekijän ennestään tekemää työtä. Työn on kuitenkin sovelluttava työntekijälle.
Lisätyön tarjoamisvelvollisuutta ei ole, jos kyse on vain tilapäisestä työvoiman tarpeesta, joka voidaan hoitaa hetkellisin ylitöin tai tilanteesta, jossa esimerkiksi asiakasvirtojen painottuminen tietyille kellonajoille ei mahdollista kyseisen työntarjoamisvelvollisuuden täyttämistä.
Työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, joka työntekijälle syntyy saamatta jäävästä lisätyöstä.
Jos ei ala tarjoamaan, niin otappa yhteys liittoon...alkaa kummasti vaikuttamaan. Asiastahan on jo ennakkopäätöskin olemassa, joten tuomioistuinkin on puolellasi.
on kaksi eri asiaa. Meillä Tr......kassa on tarjottu kirjallisesti jokaiselle halukkaalle työtä tällaisessa tapauksessa, mutta tarjottava sanaa on tulkittu niin, että se ei tarkoita samaa kuin annettava. Halukkaita tekijöitä on kyllä ollut, mutta työt on ANNETTU uusille, osa-aikaistettujen jälkeen taloon tulleille.Suomen kieli on siitä ihmeellistä, että sitä voi tulkita, eli lukea monella tavalla.
Sama juttu meillä! Extrat tulee meille vaikka omillakaan ei ole tarpeeksi tunteja!
puolianne me miehet olis noustu puihin ajat sitten.ottakaa mallia akt:sta ja paperimiehistä.
Eli lisäten alkuperäiseen aloittamaani keskustelun viestiin:
Niin,luulen että meidän firmassa perustelu asialle kuuluu niin,että ei työaikoja voi järjestää niin että olisi mahdollista antaa enemmän tunteja.Tosi asia on että pystyy kyllä ainakin suurimmassa osassa tapauksista,jos siirtyy toiselle osastolle.Itse työ on täysin samaa meillä joka osastolla,joten koulutusta ei tarvitse antaa.Näin ollen ei ole mitään syytä olla tarjoamatta toisen osaston lisätunteja.
Lisäksi harmittaa nämä 4-6h työpäivät,jolloin voisi hyvin toiselta osastolta saada lisää tunteja.Mutta "johtajat" ajattelevat näin että kun on paljon extraajia,niin aina jonkun saa hätätilanteessa.Meillä pyöritetään niin vähällä henkilökunnalla firmaa,että kaikki kaatuu jos yksikin sairastuu.
Kyseessä on iso ketju maailmanlaajuisesti.
myymälässä töissä.. Tiedä häntä, mutta kovin on tutun kuuloista.
Itse olen töissä täällä Oulussa. Viikotuntini ovat samat ja meillä myös yhden sairastuttua menee kyseisen osaston hommat ihan sekaisin..
sairastukaa kaikki yhdessä.
"Ja hyvin voisi mielestäni tehdä enemmän osastojen välistä yhteistyötä,jos omalla osastolla ei työtunnit riitä.Mutta milläs tälläistä asiaa rupeat kenellekkään valittamaan....."
Ei valiteta, ollaan vain. Luottamusmiehistäkään ei ole apua. Heidänkin työsuhteensa joutuu katkolle jos käytte valittamaan. Joku rajahan meillä valittajillakin pitää olla.
"Eikö vanhemmille työntekijöille kuuluisi ansisijaisesti tarjota lisää tunteja?"
Kyllä kuuluis, mutta kun ei tarjota. Pitääkö tuoda tarjottimella eteen, vai..?
Tiesitkö? Nämä mainitsemasi extraajat ovat nuoria ja nättejä. Oletko itse ruma ja vanha? Siinä sen salaisuus.Voisit kysyä, onko nuo extraajat luvanneet esimiehellesi jotain extraa, kun saavat sinun kustannuksellasi työtä?
Jotkut työnantajat vain yksinkertaisesti eivät välitä mistään sopimuksista eivätkä säännöistä mitään. Onko sinun työnantajasi tälläinen?
Alkakaa laittamaan nimiä tänne nettiin, niin katsotaan miten he reagoivat.
meillä ole kiinni siitä, kuka on nuori ja nätti.Olen itte ihan yhtä nuori kun ne ekstraajat. Sitä paitsi ne tulevat kalliimmaksi talolle kun omat työntekijät.
"Sitä paitsi ne tulevat kalliimmaksi talolle kun omat työntekijät."
Kuinka niin kalliimmaksi? Joutuuko työnantaja maksamaan todella heille jotain extraa, jos he pitävät suunsa kiinni joistain asioista, vai miksi?
Meillä nämä nuoret extraajat ovat halpatyövoimaa, joilla teetetään kaikkea mahdollista ja juoksutetaan osastolta toiselle kassan kautta. Ovat kuin gaselleja. Kyllä sitä yhden tai kaksi kuukautta tekee, mutta kun olet ollut kymmeniä vuosia, niin odottaa jo hiukan tasaisempaa ja vakaampaa työskentelytapaa ja myös hiukan kunnioitusta ammattilaisen tekemälle työlle.Vanhoistakin on tehty osa-aikaisia halpatyöläisiä.
tulevat kalliimmaksi, koska tekevät paljon enemmän virheitä, mutta kun ovat niin nuoria, nättejä ja viattomia, niin painetaan villaisella. Ei kaupan johtajatäti/setä ole vihainen. Nuoret eivät vielä osaa, mutta ovat niin söpöjä.
Niin,olen kyllä nuori ja nätti ja näin ollen samassa asemassa muiden kanssa,heh=).
Lisää tunteja olen pyytänyt Osastopääliköltä moneen kertaan,mutta eipä niitä ole näkynyt.Toki joinakin viikkoina joudutaan hullusti paiskimaan pitkiä päiviä (10h/pv) ja pidempää viikkoa,mutta sitten taas tulee yli lyhyitä päiviä jotka pienentävät tuntimäärää.Joten loppujen lopuksi et ole niitä ylimääräisiä tunteja saanut,vaikka sellainen kuva annetaan. Ensin suostun innokkaasti tarjottuihin lisätunteihin(silloin harvoin kun niitä saa),ja seuraavalla viikolla "päästetään" aikaisemmin kotiin kun ei ole tarvetta.Toki voin kieltäytyä,koska tunnit on minulle merkattu.Mutta silloin "syyllinen" olo,jollei suostu aikaisemmin lähtemään.Eikä ole kyse ainoastaan minusta,vaan kaikista firman työtekijöistä.
Ja onhan vakkareista enemmän hyötyä kun osataan hommat,kun taas extroja saa aikansa kouluttaa ennen kuin ne toimii edes 1/10 tehokkuudella vakkareihin verrattuna.Ja meidän firmassa tehokkuutta kyllä tarvitaan...
Oikeus lisätyöhön. Kun työnantaja hakee uutta työvoimaa osa-aika- tai kokoaikatyöhön, hänen on työsopimuslain 42 b §:n mukaan ensisijaisesti tarjottava lisätyötä palveluksessaan osa-aikatyössä oleville työntekijöille. Lisätyön tarjoamisvelvollisuuden edellytyksenä on, että kyseessä on samankaltainen työ kuin se, jota osa-aikainen työntekijä on työnantajan palveluksessa tehnyt. Jos uusi työ edellyttää koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus. Lisätyön antamisen tulee olla mahdollista työn laatuun nähden. Työn laatua arvioitaessa otetaan huomioon muun muassa maantieteelliset seikat sekä työajan sijoittuminen.
Yhteyttä ,niin luulisi asian hoituvan
on työnantajasi?
kävin saman taistelun 2 vuotta sitten, ja kuinka ollakaan,kun vein asiani luottamusmiehelle ja liittoon-asiat muuttuivat.
Nää on juuri näitä asioita, kun kouluttamattomat ihmiset pääsevät esimiestehtäviin ja eivät halua tai saa selvittää työlainsäädäntöä, ennen kuin pakko!
Huonoa mainosta koko ketjulle ja henkilökunnan vaihtuvuus kova, kun laitetaan myyjät liian koville epävakailla tuloilla ja epäsäännöllisillä tuntimäärillä. Silti vaaditaab 110% sitoutuminen ja työpanos!
Motivaatio nolla ja mä selvisin työpaikan vaihdolla, joka ei paras ratkaisu, mutta mun kohdallani ainoa ja oikea=)
Niin,voisihan sitä valittaa Luottamusmiehelle,mutta enää osaa "luottaa" kehenkään että joku tekisi asialle yhtään mitään.Ja kun nää tunnit ei ole edes ainoa asia mistä voisi valittaa.
Ja muutenkin olen aivan puhki,koska tosiaan vaaditaan 150%.Että en edes tiedä jaksaisinko tehdä enempää fyysisesti(ja henkisesti).Työpaikan vaihto olis edessä,jos vaan on mahdollista.Nyttenkin haetaan jatkuvasti uusia työntekijöitä,eikä mitään ylimääräisiä tunteja ole tarjottu minulle(niin kuin yleensä).
Etenkin eräässä norjalaisessa sellaisessa...
Kuinka työnantaja (esimies) suhtautui sinuun sen jälkeen, kun veit asian liittoon? Tulehtuiko välit? Ruvettiinko savustamaan?
Mä aion nimittäin lähiaikoina tehdä saman tempun...En jaksa enää katsoa, kun oikeuksiani poljetaan.
Työsopimuslaki
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5§
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
LAITTAKAA VAAN NE PASKAMAISET ESIMIEHET AHTAALLE!! EI NE LAIN VASTAISESTI VOI TOIMIA!!
on kaksi eri asiaa. Meillä Tr......kassa on tarjottu kirjallisesti jokaiselle halukkaalle työtä tällaisessa tapauksessa, mutta tarjottava sanaa on tulkittu niin, että se ei tarkoita samaa kuin annettava. Halukkaita tekijöitä on kyllä ollut, mutta työt on ANNETTU uusille, osa-aikaistettujen jälkeen taloon tulleille.Suomen kieli on siitä ihmeellistä, että sitä voi tulkita, eli lukea monella tavalla.
Toteat: "LAITTAKAA VAAN NE PASKAMAISET ESIMIEHET AHTAALLE!! EI NE LAIN VASTAISESTI VOI TOIMIA!!"
Meillä Tr....kassa kyllä lakiakin tulkitaan esimiehille sopivalla tavalla.
Vaan oikeuden! Ja siitä on jo tehty ennakkopäätös työntekijän hyväksi. Ja sehän määrittää sen, kuinka lakia tulkitaan...
Tyhmät esimiehen klopit kun eivät tajua mitään laista.
Pyydäppäs esimieheltäsi perustelut kirjallisena siitä, miksi SINULLE ei ole tarjottu (eli annettu) niitä ylimääräisiä työtunteja (jos ne olisit voinut tehdä). Kirjaa kaikki tunnit ylös ja ota yhteys liittoon. Luulenpa, että asia menee eteenpäin. En usko, että firma haluaa käräjille, sillä maine kärsii kovasti...mutta kun laki on puolellasi, niin voit myös itse pysyä jämynä!
esimies ei edes tulkitse lakia, vaan hänellä on omat lakinsa.
Toteat:
"Tyhmät esimiehen klopit kun eivät tajua mitään laista."
Ei mikään kloppi, vaan yli 5-kymppinen ikäneito.
Haluaa v...t..tuilla vanhoille työntekijöille. Kukaan hänen esimiehistään, huom. miehistään ei mahda hänelle mitään.
Asia on par´ aikaa oikeudessa ja katsotaan kuinka käy.
Alkuperäisenä kirjoittajana haluan vielä laittaa tähän asian tän hetkisen tilanteen.En ole asiaa vienyt eteenpäin, mutta kun meillä on pielessä vähän muitakin asioita,niin tiedän että muut työntekijät ovat ottaneet yhteyttä liittoon.Ja kuulin tapauksen jossa työntekijämme oli soittanut liittoon ja valittanut työolosuhteista kesällä.Liitossa oli naurettu päin naamaa,että onko tämä muka ainoa asia mistä haluat valittaa.Oli tiedossa on että tän paikan asiat ei ole kunnossa,mutta mikä on vikana sitten jos ei liitosta apua saa muuta kuin myötätuntoa nauramalla?
Tämän takia en ole asiaa vienyt eteenpäin,enkä aijo tämän firman palveluksessa olla kauhean kauaa.Sen kuulin että yritetään luopua ns.exstroista,mutta silti ovat palkanneet uutta väkeä esim.20h/vk työsopimuksella vakituista henkilökuntaa.Eipä ole siis vieläkään luvassa yhtään sen enempää tunteja. Että näin meilä....
Joko teille on annettu kokoaikatyötä?
eikö se ekstraajakin ole tavallaan osa-aikainen, vaan maailman paskimmalla sopimuksella, eli että MITÄÄN ei luvata, vaan nollasta lähtee viikkotunnit. ettekö tosiaan mitään sympatiaa voi tuntea? ei ole kauhean kiva kun ei koskaan tiedä saako käteen kuussa pelkästään sen vajaa 500 e opintorahaa ja sen asumislisää vai esim. tuplasumman jos onkin paljon töitä tarjolla, joista ei oikein sitten voi toisessa ääripäässä kieltäytyäkään vaikka elämäntilanne sitä vaatisikin.