Jos irtisanoutuu loman aikana, niin normaalistihan silloin ei saa ns. lomarahoja? Mites jos lomarahat on maksettu jo etukäteen kesäkuun palkassa ja heinäkuun aikana lomallaan irtisanoutuu? Miten tämä menee?
Irtisanoutuminen ja lomarahat
Nyt riitti!
614897
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Palaa mielummin takaisin lomalta töihin ja sano itsesi irti vasta sitten. Näin saat lomaltapaluurahat jotka muuten menettäisit (mikäli työnantajasi kyseistä rahaa antaa).
Tuo on vähän kakspiippuinen homma, mikäli teille on maksettu lomarahat jo ennakkoon. Jos sulla on hyvä suhde työnantajaan tai työnantaja on muuten reilu, niin voi olla ettei sun tarvii palauttaa noita lomarahoja. Jos kuitenkin haluat pelata varman päälle, niin tule loman jälkeen vaikka viikoksi duuniin ja säästyt varmasti isommilta vaivoilta.
Eikös lomarahat ole maksettu jo ansaituista lomista. Ei ne mitään kottia ole tai vakuutusta, että palataan lomilta. Lomaltapaluurahaa ruvettiin tästä syystä ammoin maksamaan joissakin yrityksissä hyvän työllisyyden aikoihin.
Kyllä,lomarahat saat päiviltä,jotka olet lomalla. Sen sijaan, kun irtisanoudut kesken loman, saat pitämättömistä lomista lomakorvauksen,joka on n. yhtä suuri kuin oikea päiväpalkkasi. Jos maksettu etukäteen lomarahoja, firmasi varmaan tekee nipun laskutoimituksia, että homma menee oikein lomakorvauksien ja lomarahojen suhteen. Lomaraha on n. puolet päiväpalkastasi.Kannattaa siis mahdollisimman nopeasti irtisanoutua.
Loma-ajalta työntekijälle maksetaan lomapalkka, joka on suurinpiirtein samanverran, kuin jos työntekijä olisi töissä.
Tämän lisäksi voidaan maksaa lomaraha, joka on puolet loma-ajan palkasta.
Jos työntekijä irtisanoutuu, edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta maksetaan koko lomapalkka, mutta ei lomarahaa (koska sen ehtonahan on, että työntekijä palaa vuosilomalta töihin). Tämän lisäksi uudelta 1.4. alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta maksetaan lomakorvaus.
Eikös se ole niin, että vaikka irtisanoutuukin loman aikana, niin lomarahat kuuluu saada sen kaavan mukaan, mitä on lomanansainta-aikana lomapalkkaa varten kerryttänyt.
Lomaltapaluurahan saantioikeus pitäisi syntyä vasta silloin, kun on lomalta töihin palannut.
Jos firman politiikkana on maksaa köntässä lomaraha ja lomaltapaluuraha ja ne ovatten jo maksetut ja että kun tapahtuu, että työntekijä lomallaan irtisanoutuu: loppupalkanmaksussahan maksetaan jo tähän asti kertynyttä lomapalkkaa 1.4.2008 alkaen, jolloin tästä ja mahdollisista pitämättömistä työajantasauskorvauksista voidaan vähentää tämä aiemman kauden lomaltapaluurahan osuus, koska ei ole lomalta töihin palattu.
Eikös se näin mene?
Sinänsä irtisanomisaika työntekijällä työsopimuslain mukaan on alle 5 vuoden työsuhteessa 14 vrk. Toisaalta myöskin jos irtisanoutuessaan jättää noudattamatta 14 vuorokauden irtisanomisaikaa eli jää heti ilmoituksesta pois töistä, niin työnantaja voi tästä jättää työntekijän korvauksetta irtisanomisajan laiminlyönnistä tältä ajalta olevan palkanmaksun verran. Taikka työnantaja voi vaatia kahden viikon työajan verran korvausta. Miten se meneekään?
Eli sitten vain jää parin viikon palkka saamatta vai joutuuko korvaamaan kahden viikon palkan verran työnantajalle? Toisaalta on sisällä kyseisen kauden lomapalkkaa, joten ei ehkä jääne mitään maksettavaa, vaikka tulis minkälainen kina. Pääseepähän pois.