vähäsen vielä

että jäsenmaksusi tulee kuitatuksi jo yhdestä viikonlopun kurssista, matkasta ,risteilystä, muutamasta teatterireisusta tai muusta vapaa-ajan touhusta jota liitto ja osastosi sulle maksutta järjestävät. Saat alennuksia lomapaikoista, vakuutuksista, lehdistä, polttoaineista. Saat edullisia vuokra-asuntoja ja erilaista koulutusta, mutta ennenkaikkea tukea ja apua ongelmatilanteissa esim. luottamusmiehen ja lakimiehen palvelut kuuluvat maksutta sinulle kun kuulut liittoon.
Loppujen lopuksi, on todella rahanarvoista kuulua oman alansa ammattiliittoon. Useasti tulee kalliiksi olla ulkopuolella.

nurinkurista ajatella ,ettei ole varaa olla liiton jäsen ,koska palkat ovat niin pienet. Juuri siksi ne palkat ovat pieniä, koska jäseniä on niin vähän. Siivousalan ihmisistä vain 20% kuuluu liittoon, joten kyllä siellä neuvottelupöydässä, missä palkoista päätetään, on sananvalta enemmän siellä työnantaja puolella. Joukossa on voimaa eli jos ja kun saamme vähintään 50% siivoojista järjestäytymään, niin neuvotteluasemat ovat aivan toiset.
Kannattaa satsata sen verran turvallisuuteen työelämässä koska se jäsenmaksu on ainoastaan 1,5% palkasta. Maksu tulee moninkertaisesti takaisin kun hyödyntää liiton järjestämät tilaisuudet ja tapahtumat.

Meillä ainakin liittoon kuulumattomille maksetaan ihan mitä sattuu. Kyselen välillä näiltä villeiltä, että saitkos minkä palkan siitä viime hommasta ja ainahan ne saa ykköstä ilman lisiä päivät ja yöt oli työ mikä vaan. Vähemmän sellaisille jää rahaa, jotka eivät tiedä oikeuksiensa perään kysellä kuin liittoon kuuluville. Kun kuuluu liittoon, on rahaa maksella jäsenmaksua ja vähän muutakin, paradoksi sekin.

Tiina kirjoitti:

Meillä ainakin liittoon kuulumattomille maksetaan ihan mitä sattuu. Kyselen välillä näiltä villeiltä, että saitkos minkä palkan siitä viime hommasta ja ainahan ne saa ykköstä ilman lisiä päivät ja yöt oli työ mikä vaan. Vähemmän sellaisille jää rahaa, jotka eivät tiedä oikeuksiensa perään kysellä kuin liittoon kuuluville. Kun kuuluu liittoon, on rahaa maksella jäsenmaksua ja vähän muutakin, paradoksi sekin.

Työskentelen itse esimiehenä ja ihmettelen kovasti tätä, että maksettaisiin erilaisia palkkoja liittoon kuuluville ja kuulumattomille. Olen isossa alan firmassa töissä ja sitä ennen vähän pienemmässä ja kummassakaan en ole tiennyt kuuluvatko työntekijät liittoon vai eivät, ei se meillä näy missään eikä mielestäni tarvitsekaan... Palkanlaskija tietysti tietää kuuluuko vai ei, jos jäsenmaksu menee suoraan palkasta, mutta ei hän päätä mitä työntekijöille maksetaan.

Olen ilmeisestikin työnantajien edustajien salaliiton musta lammas ja petturi, kun olen tilannut vinon pinon liiton materiaaleja ja antanut ja postitellut niitä työntekijöille, koska en näe mitään pahaa liittoon kuulumisella, kuulunhan minäkin!

Voinen tähän perään vielä liittää pyynnön: Jos palkassasi on virhe tms. ota yhteyttä esimieheesi ja kysy asiasta ja jos asia ei tällä korjaannu ota yhteyttä liiton edustajaan, eikä toisinpäin. Tulee tosi ikävä tunne, kun tulee selvityspyyntö liitolta jostain asiasta minkä kyseessä oleva henkilö olisi voinut jo useaan kertaan kysyä sinulta suoraan. Yleensä tämmöiset asiat ovat vieläpä tosi simppeleitä ja ne korjataan kyllä heti jos siihen aihetta on!

mhk kirjoitti:

Työskentelen itse esimiehenä ja ihmettelen kovasti tätä, että maksettaisiin erilaisia palkkoja liittoon kuuluville ja kuulumattomille. Olen isossa alan firmassa töissä ja sitä ennen vähän pienemmässä ja kummassakaan en ole tiennyt kuuluvatko työntekijät liittoon vai eivät, ei se meillä näy missään eikä mielestäni tarvitsekaan... Palkanlaskija tietysti tietää kuuluuko vai ei, jos jäsenmaksu menee suoraan palkasta, mutta ei hän päätä mitä työntekijöille maksetaan.

Olen ilmeisestikin työnantajien edustajien salaliiton musta lammas ja petturi, kun olen tilannut vinon pinon liiton materiaaleja ja antanut ja postitellut niitä työntekijöille, koska en näe mitään pahaa liittoon kuulumisella, kuulunhan minäkin!

Voinen tähän perään vielä liittää pyynnön: Jos palkassasi on virhe tms. ota yhteyttä esimieheesi ja kysy asiasta ja jos asia ei tällä korjaannu ota yhteyttä liiton edustajaan, eikä toisinpäin. Tulee tosi ikävä tunne, kun tulee selvityspyyntö liitolta jostain asiasta minkä kyseessä oleva henkilö olisi voinut jo useaan kertaan kysyä sinulta suoraan. Yleensä tämmöiset asiat ovat vieläpä tosi simppeleitä ja ne korjataan kyllä heti jos siihen aihetta on!

On mukava kuulla,että on myös hyviä
ja sydämmellisiä työnantajia.On totta,että
myös työnantajillakin on oma liitonsa,niin
kuin myös työntekijöillä ja kun elämme
demokraattisessa yhteiskunnassa kaikilla
on oikeus kuulua liittoon.Itse olen AY-Aktiivi
ja liiton nimittämä yhdyshenkilö.Tehtäväni
on työpaikallani kertoa työntekijöille AY-toiminnasta ja saada heräämään työntekijät
tietoseksi työväenliikkeestä ja ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta.

Tiina kirjoitti:

Meillä ainakin liittoon kuulumattomille maksetaan ihan mitä sattuu. Kyselen välillä näiltä villeiltä, että saitkos minkä palkan siitä viime hommasta ja ainahan ne saa ykköstä ilman lisiä päivät ja yöt oli työ mikä vaan. Vähemmän sellaisille jää rahaa, jotka eivät tiedä oikeuksiensa perään kysellä kuin liittoon kuuluville. Kun kuuluu liittoon, on rahaa maksella jäsenmaksua ja vähän muutakin, paradoksi sekin.

Tuo sinun juttusi, että liittoon kuulumattomille maksetaan mitä sattuu, on ihan höpönlöpöä!!!

Tuo ei kertakaikkiaan voi pitää paikkaansa.Miksi muuten joku sinulle kertoisi oman palkkansa ja sinäkö vaan vieressä naureskelet, että noinko huonosti maksettiin???

"saitkos minkä palkan siitä viime hommasta"
-siis mikä on sinun siivouspaikkasi oikeastaan, kun on noin epämääräistä touhua?
-fiksuna ihmisenä et tietenkään voi mitenkään puuttua asiaan?
-onko kysessä harmaa talous ja pimeät palkat???

vastaus kirjoitti:

Tuo sinun juttusi, että liittoon kuulumattomille maksetaan mitä sattuu, on ihan höpönlöpöä!!!

Tuo ei kertakaikkiaan voi pitää paikkaansa.Miksi muuten joku sinulle kertoisi oman palkkansa ja sinäkö vaan vieressä naureskelet, että noinko huonosti maksettiin???

"saitkos minkä palkan siitä viime hommasta"
-siis mikä on sinun siivouspaikkasi oikeastaan, kun on noin epämääräistä touhua?
-fiksuna ihmisenä et tietenkään voi mitenkään puuttua asiaan?
-onko kysessä harmaa talous ja pimeät palkat???

Tiedän kun olen toiminut AY-liikkessä niin
on ollut tapauksia jossa firmat ovat maksaneet
palkkaa alle työehtosopimusten,yksi sellainen
firma on ollut esim.SOL.Nämä henkilöt joille ei
ole maksettu työehtosopimuksen mukaista palkkaa
on ollut juuri niitä työntekijöitä jotka eivät
ole kuuluneet liittoon.

Yhdyshenkilö kirjoitti:

Tiedän kun olen toiminut AY-liikkessä niin
on ollut tapauksia jossa firmat ovat maksaneet
palkkaa alle työehtosopimusten,yksi sellainen
firma on ollut esim.SOL.Nämä henkilöt joille ei
ole maksettu työehtosopimuksen mukaista palkkaa
on ollut juuri niitä työntekijöitä jotka eivät
ole kuuluneet liittoon.

Virheet johtuu siitä, että kyseiset henkilöt eivät saa parempaa palkkaa esim. peruspesuista, illoista jne. vaan palkka on aina ykköstä ja ilman lisiä. Jos niille raukoille sanoo että tuo on väärin sopimuksen mukaan, niin ne kattoo vaan huuli pyöreenä että ihanko. Esimies, joka kyllä tietysti tietää mihin aikaan on kenetkin laittanut ja minkälaiseen hommaan ei maksa lisiä ellei itse hoida asioitansa ja ilmoita että mulle et väärää palkkaa maksele, ja laittaa väärän palkan ikäänkuin työntekijän syyksi, kun tämä ei tajua tunteihinsa kirjoittaa aikaa ja työn laatua. Vetoaa siihen etteihän hän nyt voi kaikkien tekemisiä muistaa. Ja vaikka nämä laittaisi tunnit ylös, niin niitäpä ei huomata, kun palkka laitetaan tyylillä niinhän se on kuin aina ennenkin. Olen nyt kolme vuotta koittanut oikoa muiden palkkoja ja auttaa, en vaan enää jaksa. Omien palkkojen kanssa on tarpeeksi vaikeeta, ne on poikkeuksetta väärin ja aina saa korjata, kun pomo ei muista, että tämä oli se tyttö kun kyttää kuittejansa.
Jos ei itse ota asioista selvää ja mitään viitsi tehdä sen eteen että oikeus tapahtuu, niin ei se mun asiani ole. Varsinkin ulkomaalaiset pelkää niin paljon esimiehiään ettei hiiskahdakaan mistään kenellekään, eikä ne oikein tykkää siitä että mä meen niille sanoon että tyhmäkö oot, liittyisit liittoon ja hoitaisit asiasi. Koitettu on. Hullua sekin on että soittaa pomolle ja sanoo että sä et saa kiusata mun kaveria ja soitan kun se ei itse haluu. Ihan yläasteelta.
On mullakin hyviä pomoja ollut, ja liittymiskaavakkeita on tarjottu jo haastattelussa. Kunnioitan kyllä heitä. Olisipa vaan enemmänkin sellaisia.

Tiina kirjoitti:

Virheet johtuu siitä, että kyseiset henkilöt eivät saa parempaa palkkaa esim. peruspesuista, illoista jne. vaan palkka on aina ykköstä ja ilman lisiä. Jos niille raukoille sanoo että tuo on väärin sopimuksen mukaan, niin ne kattoo vaan huuli pyöreenä että ihanko. Esimies, joka kyllä tietysti tietää mihin aikaan on kenetkin laittanut ja minkälaiseen hommaan ei maksa lisiä ellei itse hoida asioitansa ja ilmoita että mulle et väärää palkkaa maksele, ja laittaa väärän palkan ikäänkuin työntekijän syyksi, kun tämä ei tajua tunteihinsa kirjoittaa aikaa ja työn laatua. Vetoaa siihen etteihän hän nyt voi kaikkien tekemisiä muistaa. Ja vaikka nämä laittaisi tunnit ylös, niin niitäpä ei huomata, kun palkka laitetaan tyylillä niinhän se on kuin aina ennenkin. Olen nyt kolme vuotta koittanut oikoa muiden palkkoja ja auttaa, en vaan enää jaksa. Omien palkkojen kanssa on tarpeeksi vaikeeta, ne on poikkeuksetta väärin ja aina saa korjata, kun pomo ei muista, että tämä oli se tyttö kun kyttää kuittejansa.
Jos ei itse ota asioista selvää ja mitään viitsi tehdä sen eteen että oikeus tapahtuu, niin ei se mun asiani ole. Varsinkin ulkomaalaiset pelkää niin paljon esimiehiään ettei hiiskahdakaan mistään kenellekään, eikä ne oikein tykkää siitä että mä meen niille sanoon että tyhmäkö oot, liittyisit liittoon ja hoitaisit asiasi. Koitettu on. Hullua sekin on että soittaa pomolle ja sanoo että sä et saa kiusata mun kaveria ja soitan kun se ei itse haluu. Ihan yläasteelta.
On mullakin hyviä pomoja ollut, ja liittymiskaavakkeita on tarjottu jo haastattelussa. Kunnioitan kyllä heitä. Olisipa vaan enemmänkin sellaisia.

Ymmärrän hyvin sinun huolesi.Olen itsekin joutunut hoitamaan juuri samoja asioita kuin
sinäkin.Esimiehet vetoavat usein huonoon muistiin
varsinkin palkka asioissa.Siivousalalla on hyvin
yleistä,että palkkoja maksetaan väärin,ei tule
ylityökorvauksia ei tule muitakaan työntekijälle
kuuluvia lisiä.Itse olen nykyään ottanut sen linjan,että ilmoitan välittömästi Pääluottamusmiehelle jos palkkoja ei makseta oikein.Jos se ei auta otan yhteyttä suoraan liittoon.Olen itse Helsingissä metroasemien
siivoojana Sol.illa.Kun Sol ei suostunut maksamaan ylityökorvauksia ilmoitin myös asista
suoraan keskusjärjestö SAK.lle ja sieltä otettiin
yhteyttä sol.liin.Sol on myös hyvin arka omasta
maineestaan ja tein asista myös julkisen ja
kirjoitin Sol.lin toiminnasta lehtijutun,se
järkytti Sol.lin johtoporrasta niin paljon,
että minulle aiottiin sen vuoksi suunnitella
rankaistus toimenpiteitä,mutta Sol.lin lakimies
oli sanonut ettei voi tehdä mitään koska Suomessa
on sananvapauslaki.Minä kuitenkin tiesin,että puhuin täysin totta Sol.lin toiminnasta.Tuon lehtijutun oli lukenut myös Sol.lin omistaja
Liisa Joronen.Nyt Sol on maksanut minulle palkan
aina oikein.Sol.lin Pääluottamusmies kertoi,että
lähes joka päivä siivoojat soittavat hänelle ja
kertovat palkkojen olevan väärin maksettu.
Tämä ongelma on hyvin suurta koko siivousalalla.
Mutta taas Sol.lin ja esim .LT.n kiinteistötyöntekijöillä ei ole ongelmia palkkojensa kanssa,nämä firmat sen sijaan huijaavat siivoustyöntekijöitä.Siksi minä olen
ottanut sen linjan,että taistelen siivoojien
puolesta viimeiseen asti.Jos haluat kirjoittamani
lehtijutun niin lähettä minulle sähköposti osoitteesi.Minun sähköposti osoite on
[email protected] Toivotan sinulle hyvää kesää ja juhannusta.

Tiina kirjoitti:

Virheet johtuu siitä, että kyseiset henkilöt eivät saa parempaa palkkaa esim. peruspesuista, illoista jne. vaan palkka on aina ykköstä ja ilman lisiä. Jos niille raukoille sanoo että tuo on väärin sopimuksen mukaan, niin ne kattoo vaan huuli pyöreenä että ihanko. Esimies, joka kyllä tietysti tietää mihin aikaan on kenetkin laittanut ja minkälaiseen hommaan ei maksa lisiä ellei itse hoida asioitansa ja ilmoita että mulle et väärää palkkaa maksele, ja laittaa väärän palkan ikäänkuin työntekijän syyksi, kun tämä ei tajua tunteihinsa kirjoittaa aikaa ja työn laatua. Vetoaa siihen etteihän hän nyt voi kaikkien tekemisiä muistaa. Ja vaikka nämä laittaisi tunnit ylös, niin niitäpä ei huomata, kun palkka laitetaan tyylillä niinhän se on kuin aina ennenkin. Olen nyt kolme vuotta koittanut oikoa muiden palkkoja ja auttaa, en vaan enää jaksa. Omien palkkojen kanssa on tarpeeksi vaikeeta, ne on poikkeuksetta väärin ja aina saa korjata, kun pomo ei muista, että tämä oli se tyttö kun kyttää kuittejansa.
Jos ei itse ota asioista selvää ja mitään viitsi tehdä sen eteen että oikeus tapahtuu, niin ei se mun asiani ole. Varsinkin ulkomaalaiset pelkää niin paljon esimiehiään ettei hiiskahdakaan mistään kenellekään, eikä ne oikein tykkää siitä että mä meen niille sanoon että tyhmäkö oot, liittyisit liittoon ja hoitaisit asiasi. Koitettu on. Hullua sekin on että soittaa pomolle ja sanoo että sä et saa kiusata mun kaveria ja soitan kun se ei itse haluu. Ihan yläasteelta.
On mullakin hyviä pomoja ollut, ja liittymiskaavakkeita on tarjottu jo haastattelussa. Kunnioitan kyllä heitä. Olisipa vaan enemmänkin sellaisia.

On myös aivan totta ,että ulkomaalaiset ovat
hyvin arkoja ja eivät tiedä omista oikeuksistaan.
AY toiminta on heille hyvin vierasta.Hämmästyin
kerran kun eräs Venäläinen työntekijä ei tiennyt
mikä on työehtosopimus.Olisi siksi hyvin tärkeää
.että PAM.iin perustettaisiin Venäjänkielinen
ammattiosasto.Englannin kielinen osasto sen sijaan on olemassa.

Tiina kirjoitti:

Virheet johtuu siitä, että kyseiset henkilöt eivät saa parempaa palkkaa esim. peruspesuista, illoista jne. vaan palkka on aina ykköstä ja ilman lisiä. Jos niille raukoille sanoo että tuo on väärin sopimuksen mukaan, niin ne kattoo vaan huuli pyöreenä että ihanko. Esimies, joka kyllä tietysti tietää mihin aikaan on kenetkin laittanut ja minkälaiseen hommaan ei maksa lisiä ellei itse hoida asioitansa ja ilmoita että mulle et väärää palkkaa maksele, ja laittaa väärän palkan ikäänkuin työntekijän syyksi, kun tämä ei tajua tunteihinsa kirjoittaa aikaa ja työn laatua. Vetoaa siihen etteihän hän nyt voi kaikkien tekemisiä muistaa. Ja vaikka nämä laittaisi tunnit ylös, niin niitäpä ei huomata, kun palkka laitetaan tyylillä niinhän se on kuin aina ennenkin. Olen nyt kolme vuotta koittanut oikoa muiden palkkoja ja auttaa, en vaan enää jaksa. Omien palkkojen kanssa on tarpeeksi vaikeeta, ne on poikkeuksetta väärin ja aina saa korjata, kun pomo ei muista, että tämä oli se tyttö kun kyttää kuittejansa.
Jos ei itse ota asioista selvää ja mitään viitsi tehdä sen eteen että oikeus tapahtuu, niin ei se mun asiani ole. Varsinkin ulkomaalaiset pelkää niin paljon esimiehiään ettei hiiskahdakaan mistään kenellekään, eikä ne oikein tykkää siitä että mä meen niille sanoon että tyhmäkö oot, liittyisit liittoon ja hoitaisit asiasi. Koitettu on. Hullua sekin on että soittaa pomolle ja sanoo että sä et saa kiusata mun kaveria ja soitan kun se ei itse haluu. Ihan yläasteelta.
On mullakin hyviä pomoja ollut, ja liittymiskaavakkeita on tarjottu jo haastattelussa. Kunnioitan kyllä heitä. Olisipa vaan enemmänkin sellaisia.

Esimerkiksi iss:llä on jännä tapa teettää kesälomatuurauksia. Ei oteta uutta tuuraajaa tai muuta kesätyöntekijää vaan samasta talosta otetaan vapaaehtoinen, jonka työajaksi laitetaan oman 7,5 tunnin lisäksi vielä 5 tuntia lisää kaverin 7,5 tunnin alueesta. Eli töissä ollaan 06.00-18.30 ja palkkaa saa sitä samaa kuin muutenkin eli ykköstä mutta 12,5 tunnilta. Palkanlaskijalle vaan lähetetään paperi, jossa henkilön palkkaa on nostettu 6,92sta 11,5 euroon tunnilta, ja työaika on 7,5 vaikka oikeesti on mitä on. Eli palkka tulee näennäisesti ihan oikein eli 86 euroa päivä. Ja siitä ollaan sitteen hys hys. Ei tarvitse kertoa vaikka Tiinalle sellaisesta, eihän. Mutta eihän se saisi olla näin.
Toinen käytetty tapa on "aamukiire" eli työaika alkaa virallisesti 06.00, mutta koska aamulla on niin kiire, työntekijä voi "halutessaan" tulla jo pikkutunneilla, ja lähteä aiemmin pois. Tosiasiassa kahdeksaan mennessä tehtäviä töitä on niin paljon, ettei niitä ehdi puoliakaan jos tulee vasta kuuteen. Ja siitä tulee sitten poru. Mutta ei puhettakaan mistään yölisistä.
Ryhmänvanhin tarkoittaa taas sitä, että vastaat kaikesta mm. toisten tekemisistä ja tekemättä jättämisistä ja tuuraamisesta milloin vain mutta et saa mitään, paitsi kunnian että sinut esitellään ryhmänvanhimpana ja hienon työliivin.
Jos taas alue on niin iso, ettei ehdi työajassa tekeen kaikkea, jäädään yli ja ajatellaan että se on joku mitoittajan virhe eikä sitä voi esimiehelle edes sanoa että on niin hidas ettei ehdi ja onhan asiakkaan puhdasta saatava ja että minä olen kova työihminen tulen tänne vaikka kontaten ja mummoltakin kun aikanaan meni kädet lihamyllyssä niin sepä vaan lypsi varpaillaan. Sille ei esimies tietysti voi mitään, jos sille ei edes kerro ongelmistaan.
Sehän tässä tosiaan on se ikävin asia, että kun muut sanoo joo joo ihan kaikille älyttömyyksille, on vaikea olla se joka kysyy reilua peliä. Eihän mua ole kohdeltu väärin, palkat korjaantuu kun niistä huomauttaa jne. Mikä mä olen yksin estämään toisten tekemiä pikkusopimuksia kun ne ei halua. Sellaista itsekkyyttä sekin, ei tajuta että eduista olisi tällä alalla pidettävä kiinni eikä mennä mukaan älyttömyyksiin, sillä sillon näitä asioita ei koskaan korjata. Logiikka on se, että nyt minä saan lisää liksaa kun teen 12 tuntia, ja jos en minä en tee, niin silloin joku muu tekee ja minä en saa liksaa. Eikä se että asioita pitäisi edistää siihen suuntaan että kaikilla menisi paremmin, tehtäisi se tuuraus sitten rehellisesti toisten ylitöillä tai palkattaisiin kesäapulainen ja näkisi itse kukin vähän aurinkoa tänä vuonna.

Tiina kirjoitti:

Esimerkiksi iss:llä on jännä tapa teettää kesälomatuurauksia. Ei oteta uutta tuuraajaa tai muuta kesätyöntekijää vaan samasta talosta otetaan vapaaehtoinen, jonka työajaksi laitetaan oman 7,5 tunnin lisäksi vielä 5 tuntia lisää kaverin 7,5 tunnin alueesta. Eli töissä ollaan 06.00-18.30 ja palkkaa saa sitä samaa kuin muutenkin eli ykköstä mutta 12,5 tunnilta. Palkanlaskijalle vaan lähetetään paperi, jossa henkilön palkkaa on nostettu 6,92sta 11,5 euroon tunnilta, ja työaika on 7,5 vaikka oikeesti on mitä on. Eli palkka tulee näennäisesti ihan oikein eli 86 euroa päivä. Ja siitä ollaan sitteen hys hys. Ei tarvitse kertoa vaikka Tiinalle sellaisesta, eihän. Mutta eihän se saisi olla näin.
Toinen käytetty tapa on "aamukiire" eli työaika alkaa virallisesti 06.00, mutta koska aamulla on niin kiire, työntekijä voi "halutessaan" tulla jo pikkutunneilla, ja lähteä aiemmin pois. Tosiasiassa kahdeksaan mennessä tehtäviä töitä on niin paljon, ettei niitä ehdi puoliakaan jos tulee vasta kuuteen. Ja siitä tulee sitten poru. Mutta ei puhettakaan mistään yölisistä.
Ryhmänvanhin tarkoittaa taas sitä, että vastaat kaikesta mm. toisten tekemisistä ja tekemättä jättämisistä ja tuuraamisesta milloin vain mutta et saa mitään, paitsi kunnian että sinut esitellään ryhmänvanhimpana ja hienon työliivin.
Jos taas alue on niin iso, ettei ehdi työajassa tekeen kaikkea, jäädään yli ja ajatellaan että se on joku mitoittajan virhe eikä sitä voi esimiehelle edes sanoa että on niin hidas ettei ehdi ja onhan asiakkaan puhdasta saatava ja että minä olen kova työihminen tulen tänne vaikka kontaten ja mummoltakin kun aikanaan meni kädet lihamyllyssä niin sepä vaan lypsi varpaillaan. Sille ei esimies tietysti voi mitään, jos sille ei edes kerro ongelmistaan.
Sehän tässä tosiaan on se ikävin asia, että kun muut sanoo joo joo ihan kaikille älyttömyyksille, on vaikea olla se joka kysyy reilua peliä. Eihän mua ole kohdeltu väärin, palkat korjaantuu kun niistä huomauttaa jne. Mikä mä olen yksin estämään toisten tekemiä pikkusopimuksia kun ne ei halua. Sellaista itsekkyyttä sekin, ei tajuta että eduista olisi tällä alalla pidettävä kiinni eikä mennä mukaan älyttömyyksiin, sillä sillon näitä asioita ei koskaan korjata. Logiikka on se, että nyt minä saan lisää liksaa kun teen 12 tuntia, ja jos en minä en tee, niin silloin joku muu tekee ja minä en saa liksaa. Eikä se että asioita pitäisi edistää siihen suuntaan että kaikilla menisi paremmin, tehtäisi se tuuraus sitten rehellisesti toisten ylitöillä tai palkattaisiin kesäapulainen ja näkisi itse kukin vähän aurinkoa tänä vuonna.

Allekirjoitan nämä Tiinan ja Yhdyshenkilön kirjoitukset täysin. Monasti olen jutellut uusien työntekijöiden kanssa ja kysellyt saavatko palkat oikein, ja lähes säännönmukaisesti maksetaan mitä sattuu, tietysti alaspäin. Itsekin suht arkana ihmisenä on joutunut aluksi monta kertaa keräämään rohkeutensa ja tarkistelemaan ja laskeskelemaan että onko se palkka tosiaan noin, ja ilmoittamaan virheistä esimiehelle. Ja aina vedotaan johonkin että "voi hitsi pääsikös se unohtumaan, no minä tarkistan asian" Aina ei heti seuraavaan palkkaan ole "tarkistettu" vaan palkkaansa saa ruinata useamman kerran... Jotkut esimiehistä kehtaavat vielä vastata hyvin epäilevään sävyyn. Toki kaikkia esimiehiä ei voi leimata tähän kastiin, yksi minunkin kohdalleni on osunut, joka maksaa just eikä melkein niin kuin pitää.

Moni luulee muuten että työehtosopimuksen säännöt kuuluvat vain liittoon kuuluville! Siitä olin epävarma joskus itsekin työurani alussa. Nykyään kai liitto enemmänkin on aktiivinen hankkimaan uusia jäseniä, itse olin melko kauan siivoustyössä ennenkuin mikään liitto tuli edes mieleen. Vanhojen työntekijöiden olisi tosiaan hyvä valistaa uusia asioista ja pitää huolta että he saavat oikeaa palkkaa. Mahdottomuuksia ei toki voi tehdä, eihän kaikkien puolesta tosiaankaan voi ruveta soittelemaan esimiehille, jos eivät itse tajua pitää huolta eduistaan, mutta pidetään huoli ainakin siitä että eivät ole epätietoisia epäkohdista.

mieleesi että jos jäät työttömäksi niin päivärahasi saattaapi olla isompi kun kuulut liittoon. Jos et halua maksaa tilistäsi joka kuukausi liiton maksua niin liity kassaan ja maksa kerran vuodessa koko vuoden maksu.

liitossa kirjoitti:

että jäsenmaksusi tulee kuitatuksi jo yhdestä viikonlopun kurssista, matkasta ,risteilystä, muutamasta teatterireisusta tai muusta vapaa-ajan touhusta jota liitto ja osastosi sulle maksutta järjestävät. Saat alennuksia lomapaikoista, vakuutuksista, lehdistä, polttoaineista. Saat edullisia vuokra-asuntoja ja erilaista koulutusta, mutta ennenkaikkea tukea ja apua ongelmatilanteissa esim. luottamusmiehen ja lakimiehen palvelut kuuluvat maksutta sinulle kun kuulut liittoon.
Loppujen lopuksi, on todella rahanarvoista kuulua oman alansa ammattiliittoon. Useasti tulee kalliiksi olla ulkopuolella.

laitoi vahingossa, vastatettani tuolle yksinhuoltajalle, saman nimimerkin kun sinulla.

liittymään liittoon.Se voi kuitenkin olla
vaikeaa,minä olen puhunut työkavereilleni
liiton merkityksestä.Olen puolen vuoden
aikana saanut 8.ihmistä liittymään liittoon.