Kassavirheet

Saat vuorenvarmasti potkut. Virheet pitää korjata heti.

Muistan kun työpaikallani oli yksi joka teki saman ja tylysti potkittiin pois.

Ei todellakaan ole irtisanomisen peruste joten älä valehtele

kaikki virheet voidaan selvittää. Kaikista tekemisistäsi jää "jälki" koneelle. Toiset virheet vain on helpompi selvittää kuin toiset. Yleensä jos työntekijä ei ole aivan rehellinen, niin nämä virheet on vaikeimpia, mutta selviävät kuitenkin lopuksi. Vaatii vain hiukan enemmän aikaa saada työntekijä ymmärtämään mistä on kysymys.

mutta jos ei ole vahinko, eli työntekijä on itse pannut rahat taskuunsa, niin sitähän on vaikea selittää.Yksikään "kassavirhe" ei jää selvittämättä meillä, kaikkeen löytyy selitys ja syy. Toisia "virheitä" on vain vaikeampi selvittää, kuin toisia.

samaa mitä ehdotat muille. En vain käsitä miten olet päässyt kahden lukitun oven takaa käyttämään nettiä. Hoitajat ovat olleet huolimattomia ja jättäneet ovet auki.
Luepa itse oma kommenttisi uudelleen, silloin kun olet ottanut lääkkeesi ja olet hiukan järjissäsi.

itse yrittänyt kirjoitti:

samaa mitä ehdotat muille. En vain käsitä miten olet päässyt kahden lukitun oven takaa käyttämään nettiä. Hoitajat ovat olleet huolimattomia ja jättäneet ovet auki.
Luepa itse oma kommenttisi uudelleen, silloin kun olet ottanut lääkkeesi ja olet hiukan järjissäsi.

Lue lisää

Ei tuo virhe ole mikään vakava. Sanot että et tiennyt miten kuitti mitätöidään :)

jos on huolimaton kassa, joka tekee jatkuvasti virheitä, niin kyllä sellainen "tekijä" pitää saattaa vastuuseen virheistään jopa niin, että hänet on siirrettävä muihin tehtäviin, eikä silloin riitä mitkään tiedotteet.
Virheen tehneelle on ilmoitettava virheestä 7-päivän määräajassa. Virheitä ei voi "varastoida" ilmoitettavaksi joskus myöhemmin, ne pitää selvittää mieluummin heti esimiesten tai muiden vastaavien kanssa. Ei työpaikalla saa olla mitään liiton edustajia, vaan työntekijöitä jotka ovat valittu luottamusmiehiksi tai työsuojeluvaltuutetuiksi. Lähinnä luottamusmieheltä voi tiedustella riita- ja epäselvissä tapauksissa, miten pitää toimia ja mitkä ovat työntekijän vastuut ko. asiassa.

"Jos kuulut liittoon tai työpaikallasi on liiton edustaja, työsuojeluvastaava tms. voit kysyä neuvoa."

Kyllä liittoon kuulumattomankin pitää kysyä ja saakin kysyä neuvoa eikä se ole ainoastaan liittoon kuuluvan oikeus.

Tekemällä oppii ja kysymällä neuvoa virheet vähenevät. Kassatyö on kuitenkin niin vaativaa, että siihen eivät kaikki sovellu, vaikka opettelisivat kuinka.

aina tekijä kirjoitti:

jos on huolimaton kassa, joka tekee jatkuvasti virheitä, niin kyllä sellainen "tekijä" pitää saattaa vastuuseen virheistään jopa niin, että hänet on siirrettävä muihin tehtäviin, eikä silloin riitä mitkään tiedotteet.
Virheen tehneelle on ilmoitettava virheestä 7-päivän määräajassa. Virheitä ei voi "varastoida" ilmoitettavaksi joskus myöhemmin, ne pitää selvittää mieluummin heti esimiesten tai muiden vastaavien kanssa. Ei työpaikalla saa olla mitään liiton edustajia, vaan työntekijöitä jotka ovat valittu luottamusmiehiksi tai työsuojeluvaltuutetuiksi. Lähinnä luottamusmieheltä voi tiedustella riita- ja epäselvissä tapauksissa, miten pitää toimia ja mitkä ovat työntekijän vastuut ko. asiassa.

"Jos kuulut liittoon tai työpaikallasi on liiton edustaja, työsuojeluvastaava tms. voit kysyä neuvoa."

Kyllä liittoon kuulumattomankin pitää kysyä ja saakin kysyä neuvoa eikä se ole ainoastaan liittoon kuuluvan oikeus.

Tekemällä oppii ja kysymällä neuvoa virheet vähenevät. Kassatyö on kuitenkin niin vaativaa, että siihen eivät kaikki sovellu, vaikka opettelisivat kuinka.

Lue lisää

Kyllä se niin on että työnantaja vastaa alaistensa virheistä ja heillä on sitä varten myös vakuutukset, mikä pulju on jolla ei tällaista ole, semmoiseen ei kannata töihin mennäkään.

homma kirjoitti:

Kyllä se niin on että työnantaja vastaa alaistensa virheistä ja heillä on sitä varten myös vakuutukset, mikä pulju on jolla ei tällaista ole, semmoiseen ei kannata töihin mennäkään.

Lue lisää

kuuluu tässä...Näin on asiat! Älä huolehdi, eivät ne voi periä sitä palkastasi, jollei se ole jokapäiväistä.

Virheitä sattuu kaikille. Tavallisimmat virheet, kuten väärin takaisin antaminen ja muut vastaavat on pyritty minimoimaan, mutta se kiire....tänään sunnuntaina, tein sen klassisen virheen, kun ostoksen summa teki 12€ ja asiakas maksoi 20€ eurolla, annoin takaisin 12€, typerä juttu, näin on käynyt ennenkin, mutta onneksi harvoin. Kyllä niitä virheitä sattuu kaikille.

"mutta onko yhdellä virheellä niin väliä (olen vielä koeajalla)? "

Kyllä on väliä, eli ei kannata suhtautua niihin välinpitämättömästi.
Huolellinen pitää yrittää olla. Kassatyö on tavallaan liukuhihnatyötä ja ainakin teollisuudessa on määrätty hukkaprosentti määritelty, eli kuinka paljon saa tulla ns. susia. Virhe on kassan tekemä ns. susituote. Olkoon hukkaprosentti vaikka 3% ja jos lasketaan että läpäiset tunnissa 60 asiakasta ja teet 7 tunnin päivää, jossa on 20 minuutin tauko, niin 60*7=420-120=300 asiakasta päivässä ja hukkaprosentti on tuo 3, yhteensä saa tehdä susikappaleita normin rajoissa 9 kpl. Joten älä ole huolissasi yhdestä virheestä.Jatka vain työtäsi ja turhat murheet ja huolet pois.Onnea kassalle.