Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TES ja TYÖSOPIMUS

    Aloitin nykyisessä työpaikassani viime syyskuussa. Tuolloin tehtiin pikaisesti "toistaiseksi" työsopimus johon TES:in kohdalle merkittiin insko/Akava. No, tuollaista tessiä ei olekaan.

    Nyt t-antaja haluaa tehdä uuden työsopimuksen jossa asioita on tarkemmin speksattu.
    Itse haluaisin sopparriin TES-sidonnaisuuden. työnantaja ei.
    Kumpi päättää ?
    1778
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työnantaja päättää käytettävän TESin järjestäytymällä. Jos työnantaja kuuluu työnantajajärjestöön, noudatetaan ko. järjestön TESiä.

    Muutoin noudatetaan yleissitovaa TESiä, joka IT-alalla on Erton ja Tietoalojen liiton sopima (www.tietoala.fi ja www.tietoalat.fi).

    Jos taas kuulutaan "C", eli kommunikaatioalaan, on kirjo suurempi, kannattaa tsekata www.ytn.fi ja sieltä tietotekniikan palveluala -> yleissitovuus.

    Käytännössä kaikki TESit ovat "kevyitä" ja sallivat lisäksi paikallisen sopimisen, eli kannattaa samassa yhteydessä varmistaa työpaikalla mahdollisesti voimassa olevat paikalliset sovellukset.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ICT kirjoitti:

    Aloitin nykyisessä työpaikassani viime syyskuussa. Tuolloin tehtiin pikaisesti "toistaiseksi" työsopimus johon TES:in kohdalle merkittiin insko/Akava. No, tuollaista tessiä ei olekaan.

    Nyt t-antaja haluaa tehdä uuden työsopimuksen jossa asioita on tarkemmin speksattu.
    Itse haluaisin sopparriin TES-sidonnaisuuden. työnantaja ei.
    Kumpi päättää ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu