Tilanne on tämä:
työskentelen miesvaltaisella alalla, ja olen yksi harvoista naisista työpaikallani.
Samaa sukupuolta oleva kollegani on työpaikallani jo pitkään syyttänyt miehiä milloin ahdistelusta, sukupuolisesta syrjinnästä mitä tulee projektien ym jakoon, häneen itseensä kohdistuvasta nimittelystä.
Ko. henkilö on kuuluisa siitä, että melkein kaikki mistä hän on muita syyttänyt (pl.projektien jakoa koskeva syrjintäväite), on hänen mukaansa tapahtunut kahden kesken syytettynä olevan ihmisen kanssa, eli kahden ihmisen sana toista vastaan, ei todistajia.
Kun syytettynä olevat syyttömät miehet ovat halunneet syytöksiä selvittää niin, että esimiehet ovat paikalla, nainen ei saavu paikalle.
Kollegani tuntuu olevan avoimessa sodassa kaikkia vastaan, kuitenkin niin, että hän kuvittelee, että hänellä on oikeus sanoa mitä vaan, kun taas muut joutuvat sanomisistaan aina vastuuseen, ja esimiesten eteen. Jos naisen kanssa haluaa syytöksistä puhua, niin hän poistuu paikalta.
Aikaisemmin kaikki syytösten kohteena olevat ovat olleet miehiä, mutta nyt joukkoon on päässyt yksi nainen, minä. Naispuolinen kollegani vähän aikaa sitten haukkui minut lyttyyn, koska hänen mielestään olen ollut töissä kamoissa. Nämä syytökset sain niskaani pari viikkoa sen jälkeen, kun kollegani oli mielestään todennut minun olevan kamoissa töissä. Syytökset ladeltiin minulle kahden kesken ruokatauolla, ja olin niin järkyttynyt, etten saanut sanottua yhtään mitään (naisella on erittäin agressiivinen tyyli).
Jos olisin saanut syytökset silloin kun kollegani mielestä olin kamoissa, olisin tietysti mennyt välittömästi lääkäriin otattamaan itsestäni verikokeet ym, jolla olisin voinut todistaa olevani syytön. Nyt syytökset tulivat reilusti jälkikäteen.
Informoin tietenkin esimiehiäni saamistani syytteistä, ja lohdullista oli kuulla heidän olevan minun puolellani (kollegani aikaisemmat syytökset ym on tietysti esimiesteni tiedossa). Jatkossa jos saan syytöksiä, niin tiedän jo nyt olla varautunut ja osaan puolustautua esim menemällä välittömästi lääkäriin ja verikokeisiin.
Se, mitä haluaisin kysyä on se, että mitä tälläiselle ihmiselle voi tehdä? Kuten alussa kerroin, olen miesvaltaisella alalla, ja kollegani syyttelyt perustuu aina siihen että naista syrjitään ja sorsitaan muodossa jos toisessa.Esimieheni ovat voimattomia naisen edessä. Kuinka voi olla mahdollista, että yksi ihminen voi terrorisoida näin pahoin työyhteisöään, ja aina piiloutua syrjinnän ym taakse? Miten tämän saa loppumaan? Olen itse nainen, ja en ole koskaan kokenut työssäni mitään syrjintää, ahdistelua tms. Miespuoliset kollegani ovat kohteliaita ja kunnioittavat minua.
Olen kokenut syytökset todella ahdistavina, koska todisteluvastuu on käsittääkseni minulla. Tunnollisena ja tarkkana ihmisenä olen ollut todella pahoilla mielin syytöksistä.
työskentelen miesvaltaisella alalla, ja olen yksi harvoista naisista työpaikallani.
Samaa sukupuolta oleva kollegani on työpaikallani jo pitkään syyttänyt miehiä milloin ahdistelusta, sukupuolisesta syrjinnästä mitä tulee projektien ym jakoon, häneen itseensä kohdistuvasta nimittelystä.
Ko. henkilö on kuuluisa siitä, että melkein kaikki mistä hän on muita syyttänyt (pl.projektien jakoa koskeva syrjintäväite), on hänen mukaansa tapahtunut kahden kesken syytettynä olevan ihmisen kanssa, eli kahden ihmisen sana toista vastaan, ei todistajia.
Kun syytettynä olevat syyttömät miehet ovat halunneet syytöksiä selvittää niin, että esimiehet ovat paikalla, nainen ei saavu paikalle.
Kollegani tuntuu olevan avoimessa sodassa kaikkia vastaan, kuitenkin niin, että hän kuvittelee, että hänellä on oikeus sanoa mitä vaan, kun taas muut joutuvat sanomisistaan aina vastuuseen, ja esimiesten eteen. Jos naisen kanssa haluaa syytöksistä puhua, niin hän poistuu paikalta.
Aikaisemmin kaikki syytösten kohteena olevat ovat olleet miehiä, mutta nyt joukkoon on päässyt yksi nainen, minä. Naispuolinen kollegani vähän aikaa sitten haukkui minut lyttyyn, koska hänen mielestään olen ollut töissä kamoissa. Nämä syytökset sain niskaani pari viikkoa sen jälkeen, kun kollegani oli mielestään todennut minun olevan kamoissa töissä. Syytökset ladeltiin minulle kahden kesken ruokatauolla, ja olin niin järkyttynyt, etten saanut sanottua yhtään mitään (naisella on erittäin agressiivinen tyyli).
Jos olisin saanut syytökset silloin kun kollegani mielestä olin kamoissa, olisin tietysti mennyt välittömästi lääkäriin otattamaan itsestäni verikokeet ym, jolla olisin voinut todistaa olevani syytön. Nyt syytökset tulivat reilusti jälkikäteen.
Informoin tietenkin esimiehiäni saamistani syytteistä, ja lohdullista oli kuulla heidän olevan minun puolellani (kollegani aikaisemmat syytökset ym on tietysti esimiesteni tiedossa). Jatkossa jos saan syytöksiä, niin tiedän jo nyt olla varautunut ja osaan puolustautua esim menemällä välittömästi lääkäriin ja verikokeisiin.
Se, mitä haluaisin kysyä on se, että mitä tälläiselle ihmiselle voi tehdä? Kuten alussa kerroin, olen miesvaltaisella alalla, ja kollegani syyttelyt perustuu aina siihen että naista syrjitään ja sorsitaan muodossa jos toisessa.Esimieheni ovat voimattomia naisen edessä. Kuinka voi olla mahdollista, että yksi ihminen voi terrorisoida näin pahoin työyhteisöään, ja aina piiloutua syrjinnän ym taakse? Miten tämän saa loppumaan? Olen itse nainen, ja en ole koskaan kokenut työssäni mitään syrjintää, ahdistelua tms. Miespuoliset kollegani ovat kohteliaita ja kunnioittavat minua.
Olen kokenut syytökset todella ahdistavina, koska todisteluvastuu on käsittääkseni minulla. Tunnollisena ja tarkkana ihmisenä olen ollut todella pahoilla mielin syytöksistä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
sairaan ihmisen pilata sun elämääsi.
Noita suoraan sanottuna hulluja löytyy vähän joka lähtöön,mutta sulla on kyllä inhottava työkaveri.
Ainakin voit olla varma siitä että kukaan ei ota tollasia puheita todesta,koska naisen konstit tunnetaan.
Se mikä tuli mulle mieleen on,että koska kyseessä on oikeesti työpaikkakiusaaminen,niin työsuojelupiiri on varmaan nyt se paikka mihin soittaisit.
Sun ei tarvitse mitään huumetestejä jonkun kahelin takia otattaa,koska väite ei oo tullut esimiesten taholta.
Luottamusmies on yksi jolle voisit myös sanoa asiasta,mutta ovat joskus vähän ujoja puuttumaan tuollaiseen.
Jos ei luottamusmies ilkeä tehdä mitään niin voit itsekin liittoon ottaa yhteyttä,mutta itse kyllä soittaisin työsuoj.piiriin.
Pidä puolesi,älä anna sen kahelin sua säikytellä,sillä joku remmi päässä luistaa.
Välttele tyyppiä aina kun voit. Jos jäätte kahden, lähde pois jos mahdollista. Veikkaan, että hän käyttää teitä työkavereita kynsienteroitusvälineenään ja purkautumiskanavanaan, ja jos ette ole kahden, kanavaksi joutuu joku muu.
Jos on pakko olla tekemisissä ja tyyppi laukoo juttujaan, yritä kerätä todistusaineistoa. Esimerkiksi: jos hän töksäyttää jotakin, lähetä aiheesta sähköpostitiedustelu ja VAADI siihen vastaus, jossa hänen on myönnettävä tai peruttava sanomansa. Esim:
"Hei X,
jäin miettimään kommenttiasi päihteidenkäytöstäni. Väitätkö todella, että olen ollut töissä huumeiden vaikutuksen alaisena?
Odotan tekstiviestivastaustasi ajankohtaan x mennessä.
Terveisin Minä"
Voit myös nauhoittaa keskustelujanne, tämä voi toki olla teknisesti hankala järjestää.
Omasta kokemuksestani voin sanoa, että kuvaamaasi tyyppiä on yllättävän paljon terveen kirjoilla Suomen työpaikkoja sotkemassa. Entisessä työpaikassani oli tällainen hirvitys, ja välttelin häntä mahdollisimman paljon. Kun välttely ei onnistunut, takerruin hänen sanomisiinsa ja pakotin ottamaan niihin virallisemmin kantaa. Yleensä perui puheensa ja väitti että olin ymmärtänyt väärin, mutta muutaman kerran erehtyi todistajien läsnäollessa vahvistamaan kommenttinsa.
Kun minulla oli koossa seitsemän tapausta todistajineen, ilmoitin että enää en tenttaa vaan jos vittuilu jatkuu, asia jatkuu poliisin puolella. Samalla ilmoitin esimiehelle, että hän joutuu samalla alttiiksi syytteelle siitä, ettei ole ryhtynyt tarvittaviin toimiin paskiaisen toimien estämiseksi. Asiaa ei tarvinnut viedä eteenpäin, vaan uhka riitti siirtämään hirvityksen huomion johonkuhun muuhun.
Jos kiinnostaa, niin tämä minun kuvaamani tapaus kuvitteli mm. olevansa pätevän lääkärin veroinen (ainoa kokemus lääketieteestä joku työharjoittelupätkä vuonna nakki ja tietysti tavallisena potilaana)ja esitti mielellään diagnooseja meistä työkavereista, perheenjäsenistä jne. Samoin laukoi puhelimeen milloin mitäkin epäsopivia kommenttia, esim. asiakkaalle saattoi kommentoida jonkun olevan katkaisuhoidossa jne. Pikkujuttuja, mutta kun niitä heitellään tuntemattomille ihmisille, voi seurauksena olla yllättävää asiakassuhteen viilenemistä.
Mikäli työnantajasi ja/tai oma esimiehesi ei mielestäsi ryhdy riittäviin toimenpiteisiin voit vaihtoehtoisesti tutkintapyynnön sijaan tehdä työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen työnantajasta. Toki syytä keskustella esimiesten kanssa ensin heidän velvollisuudestaan ja siitä millä perusteilla eivät noudata lakia.
"Työturvallisuuslaki 28 §
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi."
Työnantajan on puhuteltava tätä kolleegaasi ja jos tämä ei riitä annettava kirjallinen varoitus. Häirintä on myös peruste työsuhteen päättämiselle/irtisanomiselle eräissä tilanteissa, joten jos ongelmasta oikeasti haluttaisiin eroon niin...
Kirjallinen varoitus voidaan toimittaa tälle työntekijälle ilman että tämä on läsnä tilaisuudessa.
Yrityksessänne pitäisi olla työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö sekä luottamusmies joiden vastuulla nämä asiat viime kädessä ovat.
Hyviä neuvoja kaikki.
Luottamusmieheen en voi ottaa yhteyttä, tai voin, mutta en saa häneltä välttämättä kaipaamaani ja tarvitsemaani tukea: luottamusmies on myös nainen ja minua syyttävän kollegan ystävä. Eli tilanne on käsittämättömän vaikea.
Sen olen jo päättänyt, että välttelen minua syyttävää naista niin paljon kuin mahdollista, ja pitäydyn tiukasti työasioissa jos hänen kanssaan joudun juttelemaan. Jos hän haluaa keskustella kahden minun kanssa, ilmoitan puhuvani vain työasioista, minua koskevista päihde syytöksistä suostun puhumaan vain työnantajan läsnäollessa.
Jos jatkossa saan syytöksiä kamoissa olemisesta, vaadin että asia hoidetaan virallisesti, eli välittömästi otetaan yhteyttä esimieheen ja aloitetaan asiaa selvittävät toimenpiteet (jos esimies haluaa minut testeihin, niin menen). Jos syytöksiä ei hoideta virallisesti, niin menen tekemään rikosilmoituksen. Luulisi naisen tajuavan, että esimiesten kanssa asian selvittely on ilmaista, mutta käräjäoikeudessa asian puiminen maksaa, ja lähinnä hänelle.
Henkisesti tämä tilanne on todella rankka, odotan ko henkilön seuraavaa siirtoa...
Vaikka tiedän esimiesteni tukevan minua, niin luulen heidän vetäytyvän linjan johtuvan juuri siitä, että ala on miesvaltainen.Esim minua syyttävä nainen on hakenut useisiin projekteihin mukaan, eikä ole päässyt kuin muistaakseni yhteen. Työtaidoissa ei ole moitteen sanaa, mutta naisen sosiaaliset taidot ovat pyöreä nolla. Miten muille rähjäävää, joka sanassa kaksoismerkityksen näkevää ihmistä voi ottaa mukaan ryhmätyöskentelyä vaativaan projektiin?! Tilanne on jo nyt niin paha, että aina kun hän on paikalla, niin tunnelma työpaikalla latistuu täysin, ja kukaan ei puhu mitään ylimääräistä, pelkkää töitä koskevia asioita. Vitsiäkään ei voi heittää (kertoipa ressukka mieskollegani taannoin blondi-vitsin - ihan kiltin vitsin - niin eikös siitäkin saatu poru aikaan: minua syyttävä naiskollega koki vitsin naisia ja naisen älyä halveeraavana. Itse en tainnut sitä loukkaavaa kohtaa vitsissä kuulla, niin makoisasti se minua nauratti...)