Hei, olen hoitajana (55vuotias) työssä ja aloittanut työn uudessa paikassa 1 kk. sitten, työn osaan, olenhan tehnyt hoitotyötä 35 vuotta jo. Mutta ongelmia on monia, vakityöporukka ei ota mukaan porukkaan, ei neuvo "helpoissa asioissa" ns. kirjoittamattomissa säännöissä. Niitä ei minulle kerrota ja sitten selän takana juorutaan ettei se osannut edes tätä tehdä! Sitten on muutama omasta mielestään tehokas työnkaveri, ja hänen kanssaan on melkein mahdoton tehdä parityönä vuoteeseen hoidot, ensinnäkin hän kävelee edeltä rivakasti huoneeseen ja ottaa nopeasti pesulaput ja aloittaa työn ennenkuin olen ehtinyt edes kävellä huoneeseen. Siis, miten minun tulisi toimia? Kun en pääse yhtä lujaa kävelemään ja en myöskään ole yhtä nopea kuin tämä tehokas hoitaja, kyllä turhauttaa tässä paikassa työskentely. Auttaako ystävällinen sanominen ko. hoitajalle vai olenko hiljaa ja kerron ongelmasta esihenkilölle?
Vastaukset 19
- Anonyymi
Esimiehelle kerrot
- Anonyymi
No en lähtisi uutena työntekijänä heti uusista kollegoista esimiehelle selän takana valittamaan.
Oletko, aloittaja, avannut suusi ja kysynyt niistä "helpoista asioista" vai oletko vain odottanut että sinulle kerrotaan?
Oletko suunnitellut työsi ja ennakoinut tilanteita, jotta olisitkin ensimmäisenä siellä huonessa ottamassa tarvikkeita esille?
Oletko kertonut, että olet tottunut toiseenlaisiin toimintatapoihin ja että kestää tovi oppia uusille?
Eihän koko työyhteisö voi sinun vuoksesi omia tapojaan muuttaa, vaan siinun tehtäväsi on opetella talon tavoille. Ja jos niissä on jotain "vikaa", on sinun tehtäväsi ottaa asiat puheeksi ja ehdottaa uusia, toimivampia tapoja.
Jos taas olet vain hidas, ei muiden tarvitse omaa tahtiaan hidastaa sinun takiasi, siitähän kärsii koko osasto. Ja vain kuukauden jälkeen monen turhautuminen kuulostaa kyllä minun korviini siltä, että itse luot itsellesi ongelman.- Anonyymi
Siinä oikein tyypillinen työpaikkakiusaaja.. Tottahan kaikki on aina uuden syy, eikä vanhojen vastaaotossa ole mitään vikaa... 🙈 Ei se ole teiltä "vanhoilta" pois, jos uusille kerrotaan ja opetetaan talon käytäntöjä. Luulis olevan ennemminkin edullista että, uusi otetaan mahdollisimman nopeasti osaksi työyhteisöä ihan jo hommien sujuvuuden kannalta. Mutta kun ei. Se vaan on jostain syystä kivempaa käyttäytyä kusipäisesti ja myrkyttää työilmapiiriä. Omaa oksaanne siinä vaan sahaatte, kun maine huonosta työyhteisöstä kiirii, joten turha valittaa, että mennään vajaalla, kun kukaan ei tule tai viihdy tuollaisessa työpaikassa. Muuttakaa ensin oma asenteenne ja käytöksenne, niin saatatte saada joskus apuvoimia ja omakin työ olis piirun verran helpompaa, kun on tarpeeksi tekijöitä.
- Anonyymi
Tästä päästäänkin kysymykseen voisiko tuon tulkita jo työpaikkakiusaamiseksi? Kun annetaan ymmärtää, että olet niin hidas, ja pitääkö koko osaston muuttaa toimintatapoja takiasi, aloittajahan kysyi vain miten toimia joidenkin kanssa, jotka juoksevat kuin tuliperseenalla touhottaen, kuin näyttääkseen tälle hitaammalle kuinka ahkeria ja aikaansaavia he itse ovat. Lisäksi aloittaja kertoi ettei saa tarpeeksi tietoa kaikista asioista, ja kun ei ole jotain osannut kysyä, ja on toiminut väärin, niin alkaa arvostelu selän takana neuvomisen sijaan.
- Anonyymi
Työtehtävät alkavat työpäivän alussa, ei niitä voi suunnitella, ei sinne huoneeseen voi mennä ennakkoon ennen raportin päättymistä. Kun raportti on päättynyt alkaa aamupesut ja niihin menee 2 hoitajaa yhdessä ja jos olet tämän hätäisen kanssa työparina, niin et ehdi siihen aloitukseen, koska ja kun tällä hätäsellä on niin kauhea kiire tehdä työt, ja aivankuin näyttääkseen tälle hitaammalle kuinka täällä tehdään nyt töitä oikein urakalla. Eikä kaikki osastolla ole tämmöisiä työntekijöitä, mutta muutama on tämmöinen ilmapiirin myrkyttäjä.
- Anonyymi
Onkohan tämmöinen kovin yleistä, kun itsellä samanlainen kokemus. Mistä johtuu tuo tietojen pimittäminen? Ja onko se mukavaa kun voi uutta työkaveria tylyttää sillä ettei hän pysy työtahdissa mukana. Jokaiseen asiaan syntyy rutiini ja uudella työntekijällä ei sitä rutiinia ole vielä muodostunut, niin kaikki käy hitaammin, jo sen kaapin löytäminen mihin pesulaput on laitettu kestää...
- Anonyymi
"Työtehtävät alkavat työpäivän alussa, ei niitä voi suunnitella, ei sinne huoneeseen voi mennä ennakkoon ennen raportin päättymistä."
Saat kuitenkin raportin. Sitten aamupesut ym. Ja 35 vuotta olet tehnyt hoitotyötä?
Mihin tarvitset opastusta? Etkö osaa siis aamutoimia tehdä ilman opastusta?
"Kun raportti on päättynyt alkaa aamupesut ja niihin menee 2 hoitajaa yhdessä ja jos olet tämän hätäisen kanssa työparina, niin et ehdi siihen aloitukseen, koska ja kun tällä hätäsellä on niin kauhea kiire tehdä työt, ja aivankuin näyttääkseen tälle hitaammalle kuinka täällä tehdään nyt töitä oikein urakalla."
Siis miten hidas oikein oletkaan, jos toinen on jo ehtinyt ottaa tarvikkeet esille ja aloittaa työt, ennenkuin sinä ehdit edes huoneeseen kävellä?
Pitäisikö tehokkaasti työskentelevän hoitajan mielestäsi tosiaan istuskella penkillä odottamassa, että sinä pääset liikkumaan muutamia kymmeniä metrejä?
"Eikä kaikki osastolla ole tämmöisiä työntekijöitä, mutta muutama on tämmöinen ilmapiirin myrkyttäjä."
No mikä sinua estää kysymästä niitä neuvoja ja opastuksia niiltä muilta hoitajilta?- Anonyymi
Samoja asioita ihmettelin minäkin. Aloittaja ei taida nyt olla ihan realistinen miten hommat toimii vaikka on noin kauan alalla ollut.
- Anonyymi
En tarvitse opastusta miten pesut tms. tehdään, kyse ei ollut alunperinkään siitä, että en osaa jotain.
Kyse oli siitä etten tiedä miten asiat hoidetaan ko. paikassa, ja myös siitä missä hoitotarvikkeet ovat ja miten työt on hoitunut helpommin.
Olisi kiva/ystävällistä, kun kokeneempi hoitaja kertoisi/opastaisi uutta miten hoitotyöt sujuvat helpoiten, ja miten juuri tätä asiakasta tulisi hoitaa, että lopputulos olisi paras mahdollinen.
Ottaisi uuden hoitajan tasavertaisekseen työkaveriksi, kulkisi rinnalla, eikä edellä, ja opastaisi miten juuri tätä henkilöä on hyvä hoitaa. Onko tämmöinen käytös ihan uutta ja outoa joillekin hoitajille?? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
En tarvitse opastusta miten pesut tms. tehdään, kyse ei ollut alunperinkään siitä, että en osaa jotain.
Kyse oli siitä etten tiedä miten asiat hoidetaan ko. paikassa, ja myös siitä missä hoitotarvikkeet ovat ja miten työt on hoitunut helpommin.
Olisi kiva/ystävällistä, kun kokeneempi hoitaja kertoisi/opastaisi uutta miten hoitotyöt sujuvat helpoiten, ja miten juuri tätä asiakasta tulisi hoitaa, että lopputulos olisi paras mahdollinen.
Ottaisi uuden hoitajan tasavertaisekseen työkaveriksi, kulkisi rinnalla, eikä edellä, ja opastaisi miten juuri tätä henkilöä on hyvä hoitaa. Onko tämmöinen käytös ihan uutta ja outoa joillekin hoitajille??Mä kyllä ymmärsin pointin, mutta täällä on porukalla hirveä kiire haukkumaan ja syyllistämään ihmisiä. Mikä teitä eukkoja oikein vaivaa, kun aina pitää olla ilkeä toiselle?? Eikö siellä kotona uskalla ukolle kiukutella ilman turpaan tuloa, vai miksi pitää kiusata työkavereita? Hankkikaa apua tuohon kiusaamisongelmaanne!
Ne ei näköjään halunneet tajuta, että ne töiden tekemiset sinänsä ei varmaankaan ole ongelma, vaan se, että kuten missä tahansa muuallakin, on ihmisillä omia tapoja ja henkilökohtaisia tarpeita, miten heitä hoidetaan parhaiten hyvässä yhteistyössä. Uutena et voi tietää, että Marjatta haluaa pestä hampaat aina ensimmäiseksi ennen alapesuja ja taas Irmeli vasta aamupalan jälkeen, näin esimerkkinä. Tai että suihkussa Pentti saa vielä pestyä hiuksensa itse, kun taas Heikkiä joudut auttamaan joka asiassa, kun hän on jo niin dementti, ettei ohjeistuksetkaan ei enää mene perille. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mä kyllä ymmärsin pointin, mutta täällä on porukalla hirveä kiire haukkumaan ja syyllistämään ihmisiä. Mikä teitä eukkoja oikein vaivaa, kun aina pitää olla ilkeä toiselle?? Eikö siellä kotona uskalla ukolle kiukutella ilman turpaan tuloa, vai miksi pitää kiusata työkavereita? Hankkikaa apua tuohon kiusaamisongelmaanne!
Ne ei näköjään halunneet tajuta, että ne töiden tekemiset sinänsä ei varmaankaan ole ongelma, vaan se, että kuten missä tahansa muuallakin, on ihmisillä omia tapoja ja henkilökohtaisia tarpeita, miten heitä hoidetaan parhaiten hyvässä yhteistyössä. Uutena et voi tietää, että Marjatta haluaa pestä hampaat aina ensimmäiseksi ennen alapesuja ja taas Irmeli vasta aamupalan jälkeen, näin esimerkkinä. Tai että suihkussa Pentti saa vielä pestyä hiuksensa itse, kun taas Heikkiä joudut auttamaan joka asiassa, kun hän on jo niin dementti, ettei ohjeistuksetkaan ei enää mene perille.Ymmärsit hyvin mitä yritin sanoa. Voi Kumpa sinun kaltaisia hoitajia olisi paljon enemmän.
- Anonyymi
Kuule. Anna sen toohottajan mennä omaa vauhtia. Sehän tekee sunkin työt. Hyvähän se vaan on. Ihan naurattaa tollanen.
Mulle sanottiin jo ekassa työpaikassa, että nämä ei ole urakkatöitä. Eikä ollut mikään pieni yritys.- Anonyymi
Voi ihana kuulla, että on myös inhimillisiä hoitajia. Ei saisi olla urakkatyötä, ja minnekä niillä hoitajilla on kiire? Istumaanko kahville?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voi ihana kuulla, että on myös inhimillisiä hoitajia. Ei saisi olla urakkatyötä, ja minnekä niillä hoitajilla on kiire? Istumaanko kahville?
No tämä käsitys on monella muullakin, että kahvihuoneeseen niillä on kiire juoruamaan paskaa kollegoista ja puukottamaan selkään. Onneks itse olen kotihoidossa, niin siellä ei ehdi istuskella työkaverin kanssa kahvilla juoruamassa, jolloin työilmapiirikin on parempi. Hyvä, että välillä ehdit nähdä niitä työkavereita ollenkaan työpäivän aikana.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No tämä käsitys on monella muullakin, että kahvihuoneeseen niillä on kiire juoruamaan paskaa kollegoista ja puukottamaan selkään. Onneks itse olen kotihoidossa, niin siellä ei ehdi istuskella työkaverin kanssa kahvilla juoruamassa, jolloin työilmapiirikin on parempi. Hyvä, että välillä ehdit nähdä niitä työkavereita ollenkaan työpäivän aikana.
Juu kotihoidossa harvemmin on ylimääräistä aikaa, niin että ehtisi istua ja puhua paskaa, valittaa kuinka on kiire kokoajan....mitään ei ehditä tekemään.
Kyllähän tuo paskanjauhaminenkin ottaa aikaa, ei sitä ihan jokaisessa työpaikassa ehditä harrastaa. - Anonyymi
Mutta kun ei tee. Tämäpä alkaakin laskemaan mitä itse on jo tehnyt, eikä tee enempää. Laskee tarkasti kuinka monta on syöttänyt ja laittanut nukkumaan, ja siinä sivussa on ehtinyt kyttäämään mitä toiset on tehnyt. Ja sanoo selvästi, että minä olen nyt osuuteni tehnyt, vaikka jokainen on tehnyt saman ajan töitä. Kun ei tämä reppana ymmärrä, että toisen hoitaminen vie aikaa enemmän kuin toisen, typeränä vain luettelee määriä. Mistä näitä tasapäitä sikiääkään??
Tulee mieleen myös sanonta tämän tasapään kohdalla; laiska töitään luettelee
- Anonyymi
Kaikki on määrätyn opastaja ja esihenkilön vastuulla; mitä et tiedä edes kysyä, ei ole teikäläisen vastuullla.
- Anonyymi
Tietenkin vastuu on esihenkilöllä, mutta on se vaan ahdistavaa/tukalaa työskennellä tuommoisessa ilmapiirissä.
- Anonyymi
"Hei, olen hoitajana (55vuotias) työssä .. ... .... ... ... .. .. . .. työn osaan, olenhan tehnyt hoitotyötä 35 vuotta jo."
Hei , ensiksi miettisin kotiolojasi, yleistä ilmapiiriä ja sosiaalisuutta.
Toiseksi kun olen palkannut "ammattilaisia" on suurin haastattelun aiheena ollut kuinka vahvasta työntekijä on sitoutunut vanhoihin rutiinisiin.
Kun vaihtaa työpaikkaa, ei saisi olla liian osaavainen, vaan aloittaa alusta ja sopeutua työelämään. Ei mainostaa pitää osaamistaan.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1091027
- 74935
- 59871
Meistä puhutaan
Meistä varmaan puhutaan ja huhutaan. Luulen niin. Ei kiva juttu. Ja ystävät on minusta huolissaan. Yritän tehdä kaikkeni57797- 52754
Uunimakkara koululaisten suosikki
https://www.is.fi/ruokala/ajankohtaista/art-2000012228523.html on tärkeää että oppilaat syövät hyvin, muuten ei jaksa p274710- 104623
- 69566
- 17552
Rönttä-Volvo
Onko muut panneet merkille kylällä rallikuskia larppaavan nuoren miehen ja allaan mustan V70 Volvon? Ajaa kuin heikkopäi17537