Minulle kävi niin, että aloitin työllisyys palveluiden palkaamana (työllisyys tuella/ valtio) työn kaupungin kiinteistö hoidon hommissa määräaikaisena 8kk.(2020).
Tämän jälkeen jatkoin samassa paikassa, mutta ihan kaupungin palkka listoilla ensin 6kk määräaikaisella sopimuksella ja kahdesti vielä uusittiin määräaikaista sopimusta niin, että toisen kerran 7kk ja viimeiseksi 2kk...!
Tämän jälkeen minulle ilmoitettiin, että koska heidän on työllistettävä pitkäaikaistyöttömiä tämän vuoksi ei tulla jatkamaan sopimusta.
Joten tämän jälkeen sinne otettiin uusi työntekijä tekemään täysin samoja hommia mitä minä tein todennäköisesti alkuun samalla työllisyys palveluiden palkkatuella kuin minäkin aloitin, mutta hänet myös on palkattu sen jälkeen kaupungin palkka listoille, niin että sama kaveri on edelleen tänä päivänä siellä hommissa!!
Tilanne, jossa työntekijälle tarjotaan useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ja hänet lopulta irtisanotaan, minkä jälkeen samaan tehtävään palkataan uusi työntekijä, saattaa rikkoa työsopimuslain säännöksiä, riippuen olosuhteista.
Mielestäni tässä mennään hyvin harmaalla alueella... MITÄ MIELTÄ OLETTE, rikottiinko tässä KAUPUNGIN puolesta työsopimus lakia?
(Jos tämä olisi tapahtunut viime vuosituhannella (80luvulla), niin varmasti olisin saanut jatkaa työssä vaikka loppuikäni, mutta näin niitä tilastoja kaunnistellaan)
Tämä tosiaan tapahtui kun valtio vielä maksoi palkkatuen... Tänään 2025 se on jo kaupungin tehtävä!!!
Tämän jälkeen jatkoin samassa paikassa, mutta ihan kaupungin palkka listoilla ensin 6kk määräaikaisella sopimuksella ja kahdesti vielä uusittiin määräaikaista sopimusta niin, että toisen kerran 7kk ja viimeiseksi 2kk...!
Tämän jälkeen minulle ilmoitettiin, että koska heidän on työllistettävä pitkäaikaistyöttömiä tämän vuoksi ei tulla jatkamaan sopimusta.
Joten tämän jälkeen sinne otettiin uusi työntekijä tekemään täysin samoja hommia mitä minä tein todennäköisesti alkuun samalla työllisyys palveluiden palkkatuella kuin minäkin aloitin, mutta hänet myös on palkattu sen jälkeen kaupungin palkka listoille, niin että sama kaveri on edelleen tänä päivänä siellä hommissa!!
Tilanne, jossa työntekijälle tarjotaan useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ja hänet lopulta irtisanotaan, minkä jälkeen samaan tehtävään palkataan uusi työntekijä, saattaa rikkoa työsopimuslain säännöksiä, riippuen olosuhteista.
Mielestäni tässä mennään hyvin harmaalla alueella... MITÄ MIELTÄ OLETTE, rikottiinko tässä KAUPUNGIN puolesta työsopimus lakia?
(Jos tämä olisi tapahtunut viime vuosituhannella (80luvulla), niin varmasti olisin saanut jatkaa työssä vaikka loppuikäni, mutta näin niitä tilastoja kaunnistellaan)
Tämä tosiaan tapahtui kun valtio vielä maksoi palkkatuen... Tänään 2025 se on jo kaupungin tehtävä!!!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työsopimuslain 3a §:n mukaan työsopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa voidaan tehdä ilman määräaikaisuuden perustelua. Pykälä sallii myös työsopimusten ketjuttamisen määräaikaisina yhden vuoden kokonaisajaksi eikä merkitystä ole, vaikka työantajan työvoiman tarve olisi pysyvää.
Tässä tapauksessa palkkatuettu työ saatettaisiin tulkita, että se ei ole varsinaista kaupungin toimesta tapahtunutta työhän palkkaamista. On kuitenkin selvää, että tätä seuranneet 6 kk, 7 kk ja 2 kk määräaikaiset työsopimukset ovat olleet kaupungin kanssa tehtyjä. Nämä ylittävät kokonaiskestoltaan vuoden.
Kun puhutaan työsopimusten ketjuttamisesta, on merkitystä, onko sopimusten välillä ollut taukoja, vai ovatko ne alkaneet juuri edellisen päätyttyä.
Työsopimuslain 3a §:n mukaan määräaikaiset työsopimukset saavat pitkäaikaistyöttömän kanssa olla kokonaispituudeltaan 12 kk. Tässä tapauksessa ne ylittävät vuoden, mutta jos sopimusten välissä on ollut taukoja, ei sopimuksia ole ketjutettu.
Jos taukoja ei ole ollut, on sallittu vuosi ylitetty 3 kk:lla. Ellei sitten työsopimuksissa ole ollut perustelua määräaikaisuudelle.
Tältä 3kk osin voitaisiin kenties puhua siitä, että solmittu määräaikainen työsopimus olisi pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Tämä saattaisi oikeuttaa työantajan korvaamaan työntekijälle 3kk palkan, mikäli tuomioistuin näin määräisi.
Palvelusaika
01.08.2022-30.09.2022
38,25
01.01.2022-31.07.2022
38,25
05.07.2021-31.12.2021
38,25
02.11.2020-02.07.2021
38,25
Nyt meni vahingossa anonyyminä Palvelusaika....
Mutta eniten tässä mietityttää se, että kyseistä työtä tekee uusi palkattu työntekijä täysin samaa hommaa... Eikä työsopimuksessa ollut perustelua määräaikaisuudesta
Työsopimuslain 3a pykälä mahdollistaa juuri sen, että samaan työhön voidaan palkata toinen pitkäaikaistyötön vaikka edellisen määräaikaista työsopimusta ei uusitakaan.