Mikä se on ja onko siitä mittään hyötyä?
Kehityskeskustelu
Anonyymi-ap
14
1172
Vastaukset
- Anonyymi
On, ja ei ole mitään hyötyä.. Jonnin joutavia lässytykset
- Anonyymi
Potkut, jos oman työn kehittäminen ei kiinnosta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Potkut, jos oman työn kehittäminen ei kiinnosta.
Ai potkut?
Oikeasti, niin siinä keskustelussa ei ollut mitään kehitettävää. Turhaan hukattua aikaa, jonka takia joutuu aina kirimään, että ehtii työt tehdä
- Anonyymi
Ajantuhlausta. noin tunnin keksutselu oli. Eikä siitä maksettu palkkaa. Turhaa höpöhöpöä.
- Anonyymi
Kehityskeskustelu järjestetään työaikana ja siltä ajalta on maksettava palkka.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kehityskeskustelu järjestetään työaikana ja siltä ajalta on maksettava palkka.
Pahinta on jos esimies vaihtuu firmassa tiuhaan. Ei tiedä pahemmin työntekijöistä, saatikka kohteista millaisia asiakkaita on osa, ja miten mikäkin asua ratkeaa. Turhaa pölinää..
- Anonyymi
Itse koin turhaksi ja loppupeleissä sain potkutkin. Kehitettävää >
-Käytä koneita enemmän
No en pystynyt kun koneet n.20v vanhoja ja aika usein kieltäytyivät yhteistyöstä
- Neuvottele työnteosta enemmän työkavereiden kanssa
Yritystä oli mutta 5 hengen porukassa vanhemmat tekijät unohtivat ilmoitella nuoremmille ja loppujen lopuksi tuli tärkeitäkin informaatiokatkoja- Anonyymi
Vanhat akat ei todellakaan osaa joustaa, ja oleellinen asia jää kertomatta. Aikoinaan oli eräs omasta mielestä täydellinen siivooja, ja oli välillä eläke viikolla.. Aina toisten tuuraus hommien jälkeen valitti kuinka huonosti on siivottu muka, ja ei yhtään tajunnut että me nuoremmat saatiin milloin mitäkin tuurata ja juosta, joten eräs kerta haistatin paskat, ja sanoin esimies millainen hullu on.
- Anonyymi00011
Jotainhan noilla kehitysjeskusteluilla haetaan. Itse siivoustyö pysyy samana. Kiire, tiloihin ei aina pääse, asiakkaitten kohtaaminen sakkaa koska siivooja lähtee kohti seuraavaa kohdetta tehtyään mitoituksen.
Työhön väsyy viikon loppupuolta kohti, fyysisesti ha henkisesti. Kun sen ymmärtää miksi, ollaan jo pitkällä. Mutta tiedon onkimista ihmisistä ihmisinä en ymmärrä. Työnantaja ei tee sillä tiedolla yhtään mitään, jos itse työ ei vaadi erityistä henkistä kestävyyttä tai ihmemies-taitoja.
Älkää kukaan kertoko mitään olennaista omasta elämästänne. Yksityisasianne saatte pitää yksityisasioita. - Anonyymi00014
kehityskeskusteluista on hyötyä vain jos on mahdollista vaikuttaa urakehitykseensä firman sisällä. Tänään siivooja ja keskustelun jälkeen siivouspomo palkankorotuksella.
Todennäköistä kuitenkin on että kehityskeskustelun vetäjällä (esimies) ei ole mitään uutta kerottavana. Sama tyhmä pomo ja tyhjät puheet kuten ennenkin. Onko koskaan mitkään alaisen heittämät vinkit tai parannusehdotukset menneet läpi. - Anonyymi00015
Odotan kauhulla. Tulesvsivoja leikeltiin. Olin poissa vähän pidempään. Enkä ole mikään pidetty ihminen, mutta töussäillessa yrittänyt työt hoitaa.
Koneet on hyviä, missä niitä on. Joihinkin juttuihin jopa robottivehkeet, säästäisivät isojen lattiapintojen ksnssa aikaa, hitsimpia tehdä sokkeloiset kohteet, joissa kamaa ja kalusteita paljon.
Ikääkin jo, eikä se mikään hyve ole. - Anonyymi00016
Nyt jo eläkkeellä istuvana pomona voin sanoa, että onko turhempaa puuhaa.
Ulkomaalaistaustaisella työntekijällä varsinkaan ei ole sen kaltaisia resursseja, että hän voisi miettiä itsensä tai oman työnsä kehittämistä.
Muutama kävi kantelemassa muiden tekemisiä. Siinä se oli.- Anonyymi00017
Riippuu pomosta syntyykö rakentavaa vuoropuhelua joka hyödyttää molempia. Todennäköisesti bessewisser pomo asemoituu ylemmälle tasolle ja alkaa yksipuolinen tarinointii . Laadukasa kehityskeskustelu ei synny yhtäkkiä tyhjiössä. Jos pomo on ollut rakentava koko ajan joka päivä työpaikalla, niin työntekijä avautuu paljon paremmin. Käskyjä jakava ja pomottava esimeihen kanssa kehityskeskustelu ei johda yhtään mihinkään. Arvatenkin 90 % pomoista ei kykene keskustelemaan alaistensa kanssa vaan ovat ylimielisiä käskyttäjiä. Tunnistitko itsesi.
- Anonyymi00018
Anonyymi00017 kirjoitti:
Riippuu pomosta syntyykö rakentavaa vuoropuhelua joka hyödyttää molempia. Todennäköisesti bessewisser pomo asemoituu ylemmälle tasolle ja alkaa yksipuolinen tarinointii . Laadukasa kehityskeskustelu ei synny yhtäkkiä tyhjiössä. Jos pomo on ollut rakentava koko ajan joka päivä työpaikalla, niin työntekijä avautuu paljon paremmin. Käskyjä jakava ja pomottava esimeihen kanssa kehityskeskustelu ei johda yhtään mihinkään. Arvatenkin 90 % pomoista ei kykene keskustelemaan alaistensa kanssa vaan ovat ylimielisiä käskyttäjiä. Tunnistitko itsesi.
Näin on. Ainakin issllä on eräs naikkonen juuri tälläinen.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1251228
Tiedät, että en voi enää laittaa viestiä
Aikaa kulunut. Eikä se näyttäisi enää luontevalta vastata näin pitkän ajan jälkeen. Tiedän myös, että sinä et enää lait89894- 88800
Nostetaanpas kissa pöydälle: Onko Kuhmossa työpaikkakiusaamista?
Kuka uskaltaa puhua? Vai uskaltaako kukaan? Naisvaltaisella alalla on kuulemma Kuhmossa ruma tilanne. Mitä aikuiset ede20759- 93717
Tuleeko Martinasta rouva Muhis
Saako vihdoinkin ne haaveilemansa prinsessa häät Hajjin entinen Muhammad kanssa, 😂 yhteistä heillä on se, että molemmat282702- 109626
- 32603
Oletko miettinyt sitä
Että jos meidän persoonat ei sovi yhtään yhteen ;) No onneksi kumpikin on fiksu eikä halua toiselle mitään pahaa.49543Eipä oo näkyny montakkasn etelänvetelää vielä kylällä.
Liekkö tuo pensanhinta vetelille liian kallista, kun ovat jeäneet kesäksi kottiinsa vetelehtimmään. Pärjätään iliman vet117517