Mikä se on ja onko siitä mittään hyötyä?
Vastaukset 14
- Anonyymi
On, ja ei ole mitään hyötyä.. Jonnin joutavia lässytykset
- Anonyymi
Potkut, jos oman työn kehittäminen ei kiinnosta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Potkut, jos oman työn kehittäminen ei kiinnosta.
Ai potkut?
Oikeasti, niin siinä keskustelussa ei ollut mitään kehitettävää. Turhaan hukattua aikaa, jonka takia joutuu aina kirimään, että ehtii työt tehdä
- Anonyymi
Ajantuhlausta. noin tunnin keksutselu oli. Eikä siitä maksettu palkkaa. Turhaa höpöhöpöä.
- Anonyymi
Kehityskeskustelu järjestetään työaikana ja siltä ajalta on maksettava palkka.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kehityskeskustelu järjestetään työaikana ja siltä ajalta on maksettava palkka.
Pahinta on jos esimies vaihtuu firmassa tiuhaan. Ei tiedä pahemmin työntekijöistä, saatikka kohteista millaisia asiakkaita on osa, ja miten mikäkin asua ratkeaa. Turhaa pölinää..
- Anonyymi
Itse koin turhaksi ja loppupeleissä sain potkutkin. Kehitettävää >
-Käytä koneita enemmän
No en pystynyt kun koneet n.20v vanhoja ja aika usein kieltäytyivät yhteistyöstä
- Neuvottele työnteosta enemmän työkavereiden kanssa
Yritystä oli mutta 5 hengen porukassa vanhemmat tekijät unohtivat ilmoitella nuoremmille ja loppujen lopuksi tuli tärkeitäkin informaatiokatkoja- Anonyymi
Vanhat akat ei todellakaan osaa joustaa, ja oleellinen asia jää kertomatta. Aikoinaan oli eräs omasta mielestä täydellinen siivooja, ja oli välillä eläke viikolla.. Aina toisten tuuraus hommien jälkeen valitti kuinka huonosti on siivottu muka, ja ei yhtään tajunnut että me nuoremmat saatiin milloin mitäkin tuurata ja juosta, joten eräs kerta haistatin paskat, ja sanoin esimies millainen hullu on.
- Anonyymi00011
Jotainhan noilla kehitysjeskusteluilla haetaan. Itse siivoustyö pysyy samana. Kiire, tiloihin ei aina pääse, asiakkaitten kohtaaminen sakkaa koska siivooja lähtee kohti seuraavaa kohdetta tehtyään mitoituksen.
Työhön väsyy viikon loppupuolta kohti, fyysisesti ha henkisesti. Kun sen ymmärtää miksi, ollaan jo pitkällä. Mutta tiedon onkimista ihmisistä ihmisinä en ymmärrä. Työnantaja ei tee sillä tiedolla yhtään mitään, jos itse työ ei vaadi erityistä henkistä kestävyyttä tai ihmemies-taitoja.
Älkää kukaan kertoko mitään olennaista omasta elämästänne. Yksityisasianne saatte pitää yksityisasioita. - Anonyymi00014
kehityskeskusteluista on hyötyä vain jos on mahdollista vaikuttaa urakehitykseensä firman sisällä. Tänään siivooja ja keskustelun jälkeen siivouspomo palkankorotuksella.
Todennäköistä kuitenkin on että kehityskeskustelun vetäjällä (esimies) ei ole mitään uutta kerottavana. Sama tyhmä pomo ja tyhjät puheet kuten ennenkin. Onko koskaan mitkään alaisen heittämät vinkit tai parannusehdotukset menneet läpi. - Anonyymi00015
Odotan kauhulla. Tulesvsivoja leikeltiin. Olin poissa vähän pidempään. Enkä ole mikään pidetty ihminen, mutta töussäillessa yrittänyt työt hoitaa.
Koneet on hyviä, missä niitä on. Joihinkin juttuihin jopa robottivehkeet, säästäisivät isojen lattiapintojen ksnssa aikaa, hitsimpia tehdä sokkeloiset kohteet, joissa kamaa ja kalusteita paljon.
Ikääkin jo, eikä se mikään hyve ole. - Anonyymi00016
Nyt jo eläkkeellä istuvana pomona voin sanoa, että onko turhempaa puuhaa.
Ulkomaalaistaustaisella työntekijällä varsinkaan ei ole sen kaltaisia resursseja, että hän voisi miettiä itsensä tai oman työnsä kehittämistä.
Muutama kävi kantelemassa muiden tekemisiä. Siinä se oli.- Anonyymi00017
Riippuu pomosta syntyykö rakentavaa vuoropuhelua joka hyödyttää molempia. Todennäköisesti bessewisser pomo asemoituu ylemmälle tasolle ja alkaa yksipuolinen tarinointii . Laadukasa kehityskeskustelu ei synny yhtäkkiä tyhjiössä. Jos pomo on ollut rakentava koko ajan joka päivä työpaikalla, niin työntekijä avautuu paljon paremmin. Käskyjä jakava ja pomottava esimeihen kanssa kehityskeskustelu ei johda yhtään mihinkään. Arvatenkin 90 % pomoista ei kykene keskustelemaan alaistensa kanssa vaan ovat ylimielisiä käskyttäjiä. Tunnistitko itsesi.
- Anonyymi00018
Anonyymi00017 kirjoitti:
Riippuu pomosta syntyykö rakentavaa vuoropuhelua joka hyödyttää molempia. Todennäköisesti bessewisser pomo asemoituu ylemmälle tasolle ja alkaa yksipuolinen tarinointii . Laadukasa kehityskeskustelu ei synny yhtäkkiä tyhjiössä. Jos pomo on ollut rakentava koko ajan joka päivä työpaikalla, niin työntekijä avautuu paljon paremmin. Käskyjä jakava ja pomottava esimeihen kanssa kehityskeskustelu ei johda yhtään mihinkään. Arvatenkin 90 % pomoista ei kykene keskustelemaan alaistensa kanssa vaan ovat ylimielisiä käskyttäjiä. Tunnistitko itsesi.
Näin on. Ainakin issllä on eräs naikkonen juuri tälläinen.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomalaisten pinna paloi - Ärsytys iskee uudesta TTK-juontajasta "Eihän tälle voi kun nauraa"
Oliko Veronica Verho hyvä valinta TTK-juontajaksi? Uuden TTK-juontajan henkilöllisyyttä on arvailtu siitä asti, kun Va651792Nainen, onko sinussa sitä aitoa feminiinisyyttä jäljellä
Vai onko se jäänyt meikkien, korujen, hameiden ym. alle peittoon? Onko naisellisuutesi aitoa vai opetettua? Jos teet nai3661189- 138973
Missäs se Miss Suomussalmi luuraa?
Jokin aika sitten eräs myyjätär tituleerasi itsensä Miss Suomussalmeksi. Asiakas oli kuulemma Tokmannin kassalla todennu15866- 81636
Voisit nainen joskus vastata minulle
Ja antaa jotain itsestäsi. Pientä tunnistetta ja juttua itsestäsi ja meistä. Kannustan.63632- 41628
Päälle hautaus?
Hautauksissa puhutaan päällehautauksista jos vaikka mies on kuollut ensin ja vaimo 20 vuotta myöhemmin! Todellisuudessa92595- 45528
- 47505