Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen työsopimus

    Olen ollut nyt pari kuukautta töissä ja melko alusta asti tuntunut että ei ole oikein oma juttu. Työsopimus on tosin määräaikanen, mutta koeaikaa on jäljellä vielä noin 4kk. Samalla työnantajalla olisi mieluisampi paikka auki jota haluaisin hakea, mutta en oikein tiedä miten tämmöisessä tilanteessa tulisi toimia.

    Eihän vielä olisi edes varmaa tulisiko valituksi siihen toiseen paikkaan, mutta jos tulisin niin pitäisikö/saisiko purkaa työsopimusta? Vai pystyisikö työnantaja vain siirtämään minut siihen toiseen työhön? Onko kellään kokemuksia?
    2333
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Selkeintä on, että tehdään uusi työsopimus, jos kyse on uudesta tehtävästä. Sinänsä siinä ei ole mitään erikoista, että yksi työsopimus lakkaa ja toinen alkaa seuraavana päivänä

    Äänestä

    Määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Olen ollut nyt pari kuukautta töissä ja melko alusta asti tuntunut että ei ole oikein oma juttu. Työsopimus on tosin määräaikanen, mutta koeaikaa on jäljellä vielä noin 4kk. Samalla työnantajalla olisi mieluisampi paikka auki jota haluaisin hakea, mutta en oikein tiedä miten tämmöisessä tilanteessa tulisi toimia.

    Eihän vielä olisi edes varmaa tulisiko valituksi siihen toiseen paikkaan, mutta jos tulisin niin pitäisikö/saisiko purkaa työsopimusta? Vai pystyisikö työnantaja vain siirtämään minut siihen toiseen työhön? Onko kellään kokemuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu