Miksi työnvälitysfirmat keräävät asiakkuuksia?
Työnvälitysfirmoille on tärkeää saada mahdollisimman paljon hakijoita rekistereihinsä, miksi?
Työnvälitys ei ole näille firmoille tärkeintä.
Työnvälitysfirmoille on tärkeää saada mahdollisimman paljon hakijoita rekistereihinsä, miksi?
Työnvälitys ei ole näille firmoille tärkeintä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
tarkoitat kaiketi henkilönvuokrausfirmoja. Se on niiden firmojen bisneksen edellytys, että on reserviä ja poolia jota voi tarvittaessa vuokrata eteenpäin. Isoon reserviin mahtuu parempaa laatua ja toki vuokrauskelvotontakin. Reservin ylläpito ei heille maksa mitään, Money talks.
Tämä vastaus ei ihan riitä, kiitos vaan.
Ko. firmat haluavat saada mahdollisimman suuren määrän asiakkuuksia vaikka yhtään henkilöä ei välitettäisi mihinkään työhön.
Asiakkuuksien määrä on itseisarvo.
Saavatko rekryfirmat valtiolta tukea toimintaansa?
Henkilöstövuokrausfirman listoilla olevat työnhakijat eivät ole asiakkuuksia. He ovat hyllyssä olevia myytäviä tai vuokrattavia tuotteita. Suurin osa tuotteista (artikkeleista) ei luonnollisestikaan kelpaa kenellekään työnantajalle ostettuna eikä vuokrattuina, Ne sellaiset kelpaamattomat epäkurantit tuotteet mätänevät ja kuivuvat rekryfirman hyllyssä. Henkilöstövuokrausfirman ns. todelliset asiakkaat tai asiakkuudet (miten vain ilmaistuna) ovat yrityksiä ja toimijoita joilla on jonkintasoinen työvoimantarve.
Kannattaa huomioida erityisesti se että työnhakija joka on tarjonnut itsensä henkilöstövuokrausfirman (rekryfirman) listoille myytäväksi ei voi mitenkään tietää mihin hyllyyn vuokrausfirma on työnhakijan laittanut, Lajittelusysteemi, esillepano on läpinäkymätön työnhakijalle, Sanottakoon nyt (jos yhtään lohduttaa) niin suuri osa myytävistä artkkeleista on henkilövuokrasfirman kylmässä sisääntulovarastossa avaamattomina paketteina.
Rekryfirmatkin voivat hakea erilaisia yritystukia tuotekehitys ja markkinointihankkeisiinsa siinä missä muutkin firmat. Ovat yrityksiä siinä missä muutkin firmat ja toimijat.
Kaikessa tuloksellisessa toiminnassa sorteeraus (lajittelu) on aina ennen esillepanoa ja valintaa (ostaminen) . Pätee myös rekryfirmain tomintaan.
Paljastan tässä erään henkilöstövuokrausfirman lajitteluperusteen ylätason nimikkeistön.
a)timantit, b) kultahiput, c) pahvitavarat, d) asbesti, e) ongelmajäteliemi.
Kiitos, nyt oli asiantuntevaa.
"suuri osa myytävistä artkkeleista on henkilövuokrasfirman kylmässä sisääntulovarastossa avaamattomina paketteina."
Tämä kohta on juuri se outous Tätä varastoa halutaan koko ajan kasvattaa.
Firma A varaston koko 10 000 kpl
Firma B varaston koko 20 000 kpl
Nyt firma B:n markkinaosuus on suurempi, vaikka tämä tavara ei koskaan liiku mihinkään.
Kiitos, nyt oli asiantuntevaa.
"suuri osa myytävistä artkkeleista on henkilövuokrasfirman kylmässä sisääntulovarastossa avaamattomina paketteina."
Tämä kohta on juuri se outous Tätä varastoa halutaan koko ajan kasvattaa.
Firma A varaston koko 10 000 kpl
Firma B varaston koko 20 000 kpl
Nyt firma B:n markkinaosuus on suurempi, vaikka tämä tavara ei koskaan liiku mihinkään.
Juuri niin.
Työnhakija hakee töitä ja yleensä ilmoituksen perusteella juuri tiettyä työtehtävää.
Ei hän lähetä avointa hakemusta henkilöstönvälitysfirmalle ja jää odottelemaan, jos firma saisi työllistettyä hakijan jonnekin.
Työnhakija työtön on asiakas.
Mistä tiedät tuon henkilöstövuokrausfirman nimikkeistön?
Työnvälitysfirmoja syntyy kuin sieniä sateella, vaikka yksi riittäisi: Työvoimatoimisto !!