Mitenhän tuo on kun hallitus suunnittelee ammattiliiton jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistamista.
Tänään tuli veropaperit, ja siellä oli vähennysten joukossa 270 euroa ammattiliiton jäsenmasuista. Enhän minä näistä oikein mitään tajua, mutta jossakin on sanottu että Ruotsissa poistettiin se vähennysoikeus ja sitten monet erosivat ammattiliitoista.
Siinä siis säästäisi tuon 270 euroa ensi vuonna. (Jos olisi normaalit työt ilman lomautuksia, niin se olisi yli 300).
Oon myös kuullut että voi kuulua työttömyyskassaan ilman liiton jäsenyyttä.
Tänään tuli veropaperit, ja siellä oli vähennysten joukossa 270 euroa ammattiliiton jäsenmasuista. Enhän minä näistä oikein mitään tajua, mutta jossakin on sanottu että Ruotsissa poistettiin se vähennysoikeus ja sitten monet erosivat ammattiliitoista.
Siinä siis säästäisi tuon 270 euroa ensi vuonna. (Jos olisi normaalit työt ilman lomautuksia, niin se olisi yli 300).
Oon myös kuullut että voi kuulua työttömyyskassaan ilman liiton jäsenyyttä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Liitosta eroaminen on ehdottomasti kannatettavaa. Kun yli puolet ei kuulu liittoon päästään eroon yleissitovuudesta. Sen jälkeen voi maksaa palkkaa sen verran kuin haluaa. Liitot ei määrää mitään vähimmäispalkka.
Kannatettavaa kenelle? Eihän mikään ole estänyt tähänkään mennessä maksamasta niin paljon palkkaa kuin haluaa, mutta yleissitovuus ja työehtosopimukset ovat asettaneet minimipalkat, ja taanneet tiennyt edut kaikille (kuului liittoon tai ei). Ei TES mitään ylärajoja palkoille aseta, ainoastaan minimin.
Työehtosopimusten & yleissitovuuden takaamia etuja työntekijöille ovat esimerkiksi:
-Vähimmäispalkat
-Ilta- ja yötyölisät
-Palkalliset pekkaspäivät
-Lomaraha
-Palkallinen oikeus hoitaa sairasta lasta kotona
-Palkka äitiysloman ja isyysvapaan ajalta
-Koulutukset
Taksiala on hyvä esimerkki alasta, jolla ei ole voimassa yleissitovaa työehtosopimusta. Taksiliikenteessä on voimassa oleva työehtosopimus, jonka ovat solmineet AKT ja Taksiliikenteen Työnantajat ry. Sopimus ei ole kuitenkaan yleissitova, ja niinpä sen määräykset pätevät vain sellaisissa yrityksissä, jotka ovat työnantajaliiton jäseniä.
Mutta eihän ne voi palkkoja alentaa eikä irtisanoa porukkaa. Pitkäaikaiset työntekijät on turvassa ja voivat ottaa rennosti edelleen.
Odotahan kun irtisanomis perusteeksi tulee alisuoriutuminen. Se on hyvin epämääräinen. Käytännössä voi kenet haluaa.