Erotaanko Teollisuusliitosta?

Anonyymi-ap

Mitenhän tuo on kun hallitus suunnittelee ammattiliiton jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistamista.

Tänään tuli veropaperit, ja siellä oli vähennysten joukossa 270 euroa ammattiliiton jäsenmasuista. Enhän minä näistä oikein mitään tajua, mutta jossakin on sanottu että Ruotsissa poistettiin se vähennysoikeus ja sitten monet erosivat ammattiliitoista.
Siinä siis säästäisi tuon 270 euroa ensi vuonna. (Jos olisi normaalit työt ilman lomautuksia, niin se olisi yli 300).

Oon myös kuullut että voi kuulua työttömyyskassaan ilman liiton jäsenyyttä.

4

187

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Liitosta eroaminen on ehdottomasti kannatettavaa. Kun yli puolet ei kuulu liittoon päästään eroon yleissitovuudesta. Sen jälkeen voi maksaa palkkaa sen verran kuin haluaa. Liitot ei määrää mitään vähimmäispalkka.

      • Anonyymi

        Kannatettavaa kenelle? Eihän mikään ole estänyt tähänkään mennessä maksamasta niin paljon palkkaa kuin haluaa, mutta yleissitovuus ja työehtosopimukset ovat asettaneet minimipalkat, ja taanneet tiennyt edut kaikille (kuului liittoon tai ei). Ei TES mitään ylärajoja palkoille aseta, ainoastaan minimin.

        Työehtosopimusten & yleissitovuuden takaamia etuja työntekijöille ovat esimerkiksi:

        -Vähimmäispalkat
        -Ilta- ja yötyölisät
        -Palkalliset pekkaspäivät
        -Lomaraha
        -Palkallinen oikeus hoitaa sairasta lasta kotona
        -Palkka äitiysloman ja isyysvapaan ajalta
        -Koulutukset

        Taksiala on hyvä esimerkki alasta, jolla ei ole voimassa yleissitovaa työehtosopimusta. Taksiliikenteessä on voimassa oleva työehtosopimus, jonka ovat solmineet AKT ja Taksiliikenteen Työnantajat ry. Sopimus ei ole kuitenkaan yleissitova, ja niinpä sen määräykset pätevät vain sellaisissa yrityksissä, jotka ovat työnantajaliiton jäseniä.

    • Anonyymi

      Mutta eihän ne voi palkkoja alentaa eikä irtisanoa porukkaa. Pitkäaikaiset työntekijät on turvassa ja voivat ottaa rennosti edelleen.

      • Anonyymi

        Odotahan kun irtisanomis perusteeksi tulee alisuoriutuminen. Se on hyvin epämääräinen. Käytännössä voi kenet haluaa.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. YLE Äänekosken kaupunginjohtaja saa ankaraa arvostelua

      Kaupungin johtaja saa ankaraa kritiikkiä äkkiväärästä henkilöstöjohtamisestaan. Uusin häirintäilmoitus päivätty 15 kesä
      Äänekoski
      93
      1968

    2. Euroopan lämpöennätys, 48,8, astetta, on mitattu Italian Sisiliassa

      Joko hitaampikin ymmärtää. Se on aivan liikaa. Ilmastonmuutos on totta Euroopassakin.
      Maailman menoa
      280
      1790

    3. Asiakas iski kaupassa varastelua tehneen kanveesiin.

      https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33a85463-e4d5-45ed-8014-db51fe8079ec Oikein. Näin sitä pitää. Kyllä kaupoissa valtava
      Maailman menoa
      309
      1597

    4. Martina lähdössä Ibizalle

      Eikä Eskokaan tiennyt matkasta. Nyt ollaan jännän äärellä.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      190
      1481

    5. Jos ei tiedä mitä toisesta haluaa

      Älä missään nimessä anna mitään merkkejä kiinnostuksesta. Ole haluamatta mitään. Täytyy ajatella toistakin. Ei kukaan em
      Ikävä
      93
      1061

    6. Määpä tiijän että rakastat

      Minua nimittäin. Samoin hei! Olet mun vastakappaleeni.
      Ikävä
      51
      1017

    7. Avustikset peruttu.

      Aettokosken ampuraan rahat otettu poekkeen valtiolle.
      Suomussalmi
      56
      987

    8. Se nainen näyttää hyvältä vaikka painaisi 150kg

      parempi vaan jos on vähän muhkeammassa kunnossa 🤤
      Ikävä
      56
      978

    9. Toivon että jätät tämän päivän jälkeen minut lopullisesti rauhaan mies

      Ihan kokonaan, kiitos.
      Ikävä
      67
      954

    10. Miksi mies tuntee näin?

      Eli olen mies ja ihastuin naiseen. Tykkään hänestä ja koskaan hän ei ole ollut minulle ilkeä. Silti ajoittain tunnen kui
      Ikävä
      40
      941
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt