Ja etenkin se norjalainen ketju!
Työsopimuslaki
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
Ellei hommat ala toimimaan, niinkuin laki velvoittaa, niin käräjillä nähdään!! Siinä menee sitten firmankin maine ohessa...
Työsopimuslaki
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
Ellei hommat ala toimimaan, niinkuin laki velvoittaa, niin käräjillä nähdään!! Siinä menee sitten firmankin maine ohessa...
Vastaukset 6
Vanhimmat
se on se reilu ja suoraselkäinen tapa, vai menikö paskat housuun? Moni, varsinkin nuori pelle, rehentelee käräjistä, mutta kannattaa ottaa huomioon, että jos tuleva työnantajasi saa selville, että käräjillä olit edellisessä työsuhteessasi, niin taitaa jäädä duuni/eteneminen haaveeksi.
Vinkki: Tee niin paljon duunia sekä määrän että laadun puolesta, ettei tarvitse itkeä mistään momenteista.
T. Kova työntekijä
Mitenkäs minä voisin tehdä "paljon työtä, niin määrällisesti kuin laadullisestikin", jos työnantaja rikkoo jatkuvasti työsopimuslakia, eikä anna ylimääräisiä työtunteja osa-aikaisille työntekijöilleen?!?!?! Ylimääräiset tunnit menevät extroille tai sitten niihin palkataan uusi työntekijä, joka on vastoin lakia...
Mutta, eiköhän soitto liittoon pelasta tämänkin tilanteen. Kova kovaa vastaan...
Olet hyvin kopioinut työsopimuslakia, mutta ei sillä ole psk...aan merkitystä. Työnantajat tekee niinkuin tahtoo ei niille mahda kukaan mitään, etenkään mitkään liitot.
Laki on laki ja asiasta on olemassa hovioikeuden ennakkopäätös. Työnantaja joutuu korvaamaan ne menetetyt työtunnit, jos toimii ko. lakipykälää vastaan ja tämä voidaan helposti todistaa. Ja minä voin jo pelkästään sillä, että näytän työvuorolistat virkavallalle.
työvuorolistasi tutkittavakseen, jos soitat tältä istumalta esim. hälytyskeskukseen ja ilmoitat, että sinulla on rikollisin perustein täytetty työvuorolista. , lähettäkää tutkijat paikalle?
Soitapa ja ilmoita.Katsotaan miten käy.
Kirjoittelemiin.Pidä ajantasalla.
varmaanpa minä sitä niin tarkoitin...
Mutta, kyllä tuolla pohjalla voi jo oikeuteen lähteä. Saapahan firma nenilleen.