Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkankorotus -kuinka nopeasti?

    Olen ollut reilut puolisen vuotta uuden työnantajan palveluksessa. Toimenkuvani on kokemukseeni nähden sopivan vastuullinen, ei missään nimessä alimitoitettu. Probleema onkin siinä, että palkkaus ei vastaa homman vaativuutta, ja asettuu vertailuryhmäni alaneljännekseen(SEFE:n tilastot). Liksa siis on paska, mutta työnkuva ok.

    Kuinka pitkän työssäolon jälkeen, kuinka usein ja kuinka suuria palkankorotuksia yleensä saadaan? Odottelenko rauhassa työnantajan aloitetta, vai marssinko itse vaatimaan lisää liksaa?
    21538
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    kerros kuis paljo sun liksas ny o?

    Äänestä

    • Puolen vuoden työn jälkeen voi pyytää tarkistusta palkkaan. Varsinkin jos se on alimitoitettu tehtäviin nähden. Voinen sanoa, että alhainen palkka sopii työnantajalle varsin hyvin jos ei asiasta muistuta. Eli ole itse aktiivinen, mutta älä painostava. Kyllä työntekijäänsä arvostava työnantaja lisä palkitsee jos on aihetta. Mutta ei usein oma-aloitteisesti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ekonomi 2003 kirjoitti:

    Olen ollut reilut puolisen vuotta uuden työnantajan palveluksessa. Toimenkuvani on kokemukseeni nähden sopivan vastuullinen, ei missään nimessä alimitoitettu. Probleema onkin siinä, että palkkaus ei vastaa homman vaativuutta, ja asettuu vertailuryhmäni alaneljännekseen(SEFE:n tilastot). Liksa siis on paska, mutta työnkuva ok.

    Kuinka pitkän työssäolon jälkeen, kuinka usein ja kuinka suuria palkankorotuksia yleensä saadaan? Odottelenko rauhassa työnantajan aloitetta, vai marssinko itse vaatimaan lisää liksaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu