Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    himos työntekijä

    Minkälaisella työsopimuksella himos pitää työntekijöitä?
    Tämmönen talvi.
    Haastattelut on tehty jo monta viikkoa sitten. Ja valittu työnkijät.
    Maksaako palkkaa , kun ootellaan parempaa säätä (pakkasta)?
    Onko korvaava työtä ollut?
    Pakkanen kuin alkoi paukkumaan juuri viikonloppuna ja kutsu tuli.
    Saako hälytysrahan ja vuorolisät.?
    5519
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Ei kannata vaivautua.. Epä varma työnantaja.

    Äänestä

    Eiköhän työsopimuksessa ole ehdot. Ja aina on korvaavaa työtä.

    Äänestä

    ketä kiinostaa.

    Äänestä

    Tämmösillä epämääräisillä nolla tunti , Kutsusta lähen töihin sopimuksilla .Ei kukaan kokoaika työtön lähde edes hakemaan työtä.
    Enemmän jää käteen, kun välttelee osa-aikatyötä ja antaa kelan maksaa asumiskulut ( vuokra, vesi, sähkö). terveys, apteekki ja lopulta hautajais kulut.

    Äänestä

    Eiköhän ne määräaikaisella ole, kausityöntekijöitä. Johto tietysti nauttii kokopäiväeduista vakituisessa työsuhteessa.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Minkälaisella työsopimuksella himos pitää työntekijöitä?
    Tämmönen talvi.
    Haastattelut on tehty jo monta viikkoa sitten. Ja valittu työnkijät.
    Maksaako palkkaa , kun ootellaan parempaa säätä (pakkasta)?
    Onko korvaava työtä ollut?
    Pakkanen kuin alkoi paukkumaan juuri viikonloppuna ja kutsu tuli.
    Saako hälytysrahan ja vuorolisät.?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu