Viime syksyn yt:issä? Nyt Stora Enso hakee työntekijää vakituiseen suhteeseen vaikka kymmeniä irtisanottu. Se on aika törkeetä:D Käyhän kattoo duunitorilta. Mitä tekee pääluottamusmies?!
Saitko potkut Stora Ensolta?
Anonyymi-ap
421182
3Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 42
Vanhimmat
Normikäytäntö kaikissa pörssifirmoissa rapakon takana jo iät ajat.
Vanhaa ulos ja nuorta sisään. Aina 1-5 vuoden välein 5-20% porukasta ulos. Sillä ei mitään merkitystä vaikka firma olis kuinka hyvin tuottava. Mahtavia voittoja tekevät firmat saneeravat myös vaikka akuuttia tarvetta ei olisi.
Nyt kun isot amerikkalaiset pääomasijoittajat omistavat kelpo siivun suomalaisten pörssifirmojen osakkeista sama touhu tänne Suomeen myös.
Hyvin outo ilmoitus työpaikasta, ennen haku Käyttäjäkunnossapitäjä vähintään eli moniosaaja, nyt pelkkä prosessihenkilö? ja koulutus ei tarvitse olla kuin prosessiosaaja!. Haiskahtaa pahalle, oikein lemuaa sisäpiiri joka pyörii.
Totta. Eikä myöskään puhettakaan oppisopimuksesta mikä on ollut ainut tie vakipaikkaan jo toista kymmentä vuotta.
Suhteilla pääsee takaoven kautta töihin!
Tekoälyn yhteenveto.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tarjota työtä taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle, jos työvoimaa tarvitaan samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
Jos työsuhde jatkui yli 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta.
Taitaa syksystä olla yli 4 kuukautta.
Miksi siis edes laittaa julkinen ilmoitus jos paikka on jo päätetty antaa sisäpiiriläiselle?
Siinä on semmonen juttu että julkisella ilmoituksella annetaan kaikille tasapuolinen mahdollisuus hakea avointa tointa, vaikka tehtävään olisi jo valittu henkilö. Julkisella ilmoituksella ns. ”mennään pykälien mukaan”
Tämän tyyppistä rekrytointia harrastavat monet yritykset. Paikka on jo täytetty julkisen ilmoituksen tullessa eetteriin.
Mutta mikään laki ei velvoita yksityisen sektorin yritystä laittamaan avointa paikkaa julkiseen hakuun. Pykälistä ei siis voi olla kyse.
Jos huomasit, käytin lainausmerkkejä.
Kevään poliittinen lakko..huva huva vassarit!
Jos saa monoa, niin voi mennä vaikka telkkariin luomaan uraa.
Arska meni telkkariin.
Ai se Arska tehtaalta?
Just se. Oli ensin piipahtanu teholla.
Jos Ukrainan ja Iranin sota loppus pian, niin 2027 mentäs ylös ja kovaa
Piti mennä jo tänä vuonna ylös. Katellaan 4 vuoden päästä.
Jospa nää ketä on otetti eivät kuulu mihinkään liittoon.Tiedä häntä
Sukulaisuus suhteet epäilisin syynä ilmoitukseen, ei oppisopimusta ja muita kriteereitä
Eiköhän siellä pedata itse irtisanoutuneelle uudestaan paikkaa vanhaan työkohteeseen kun kaulakkain päälliköiden kanssa tapertelevat kun otettiin takaisin alkuvuodesta, ei huomioitu takaisinottovelvoitteen työntekijöitä.
Omituista kyllä, että haetaan porttien ulkopuolelta vaikka juuri on irtisanottu kymmeniä. Mitään velvollisuuttahan ei ole ulkopuolisen eikä sisäisen haun järjestämiseen jos paikka on jo mennyt.
Ulkopuoleltahan se on otettava jos takaisinotto velvollisuus on päättynyt.
Ei ole vaan jos haluaa niin voi silti ottaa irtisanotun ilman mitään ilmoituksia, senkun soittaa ja pyytää töihin.
Voi tietysti ottaa mutta siihen ei ole lain puolesta mitään velvollisuutta. Lue alla oleva…
”Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tarjota työtä taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle, jos työvoimaa tarvitaan samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
Jos työsuhde jatkui yli 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta.”
Vähän ihmetyttää ettei ihmiset itse ota selvää siitä mitkä ovat ylipäätään omat oikeudet ja mitkä on työnantajan velvollisuudet näissä tapauksissa. Tietoa kuitenkin löytyy netistä vaikka kuinka paljon ja voihan sitä kysyä liitostakin jos ei jotain ole ymmärtänyt.
Vai onko teillä siellä oikeasti sellainen tilanne ettei kukaan tiedä mistään mitään?
Näyttää olevan astetta tyhmempää sakkia.
Olipa takaisinottovelvollisuus voimassa tai ei niin on joka tapauksessa todella härskiä touhua Storalta ottaa ulkopuolelta työntekijä kun on juuri sanonut kymmeniä irti. Eri asia jos irtisanotut ovat omalla käytöksellään sen aiheuttaneet mitä eivät ole.
Tuo porsaanreikä pitäisi muutenkin tukkia ja takaisinottovelvollisuus pitäisi olla vaikka viisi vuotta. Nyt työnantaja voi kiertää lakia palkkaamalla määräaikaisen kunnes takaisinottovelvollisuus päättyy.
Ihan mielenkiinnosta ja kuvitteellisesti…ottaisitko työnantajana takaisin vähän kyseenalaisen saikuttajan vielä vuosien päästäkin ja ihan mielelläsi?
Nousukaus alkaa Ukrainan rauhasta, 2027 mennään ylös ja kovaa
Kaikki irtisanotut ei todellakaan saikuttajia, oma mielipide, jota isommat päälliköt eivät itse tajunneet on monien irtisanomistan suurimmat osasyyt, omaa tietämättömyyttä pönkitetään kun alaisilla ei ole mielipiteitä. Sen tähden pätevät ammattilaiset korvataan uusilla kokemattomilla nuorehkoilla henkilöillä.Taitaa Suurimman päällikön entiset alaiset tehdä juurikin tuota työtä.
Ei tarvitse olla pätevä, jos on sopiva.
Mukiin menevä.
Täytyy olla tukevan luottamusmiehen kakara.
Tää on totta. Ei ole kerta eikä toinen kun sopiva on mennyt pätevän ohi.
Mielenkiintoista seurata duunitorin työpaikan täyttymistä, kenet valitaan ja miksi ?!
No nyt jysähti, S ryhmän Henkilöstö- ja kulttuurijohtaja, Imatran liiketoimintayksikkö etsii uutta työntekijää, saiko edellinen fudut, toivottavastikun ei mihinkään pystynyt, ruoka ja viina kyllä maistui liiankin hyvin, turhake koko 200 kg massalla.
Eiköhän paikka ole jaettu jo p.nuolijalle ennen kuin ilmoitus duunaritoriin tuli.
Joo sain paikan 👍 Kannatti mielistellä.
Vitu läski
Luukasa hiljaa. Se on taitolaji eikä kaikista ole siihen.
Ai syöminen🤣
Sekin 👍😊
Valinta on jo tehty, ei muuta kuin code of conduct toimii väärinpäin. Lopputili rikkomuksista paljastuneille ilman selityksiä.