Työehtosopimusta tai työaikalakia ei ole nähtävissä missään. Ei ihme, että ei-liiton jäsenet eivät oikeuksiaan tunne.
Työpäivän ajankohtia ei merkitä työpäivän alkamisen lisäksi. Työpäivän loppumisen ajankohtaa kukaan ei tiedä. Viikottaisia tuntimääriä ei niitäkään merkitä.
Työpäivän sanotaan olevan ohi kun "omat hommat" on tehty. Kukaan ei tosin tunne tietävän, mitä noihin "omiin hommiin" kuuluu.
Henkilökohtaiset työaikaraportit löytää seuraavana päivänä korjattuna. Jos niihin pitää jotain korjata, siitä pitäisi informoida myös työntekijää ja mieluimmin korjaus tapahtuisi työntekijän läsnäollessa.
Jopa 9 tunnin mittaisten työpäivien lomassa kerkeää pitämään vain yhden kymmenen minuutin palkattoman tauon. 30 minuutin tauon voi teoriassa pitää, mutta silloin töitä ei saa valmiiksi annetussa ajassa. Kukaan ei kerkeä pitämään ruokatuntia.
Tiettyihin siivoushommiin ei hankita asianmukaisia tarvikkeita. Omassa siivouskohteessani on yksi toimiva imuri kuuden kerroksen hotellia varten.
Työpäivän ajankohtia ei merkitä työpäivän alkamisen lisäksi. Työpäivän loppumisen ajankohtaa kukaan ei tiedä. Viikottaisia tuntimääriä ei niitäkään merkitä.
Työpäivän sanotaan olevan ohi kun "omat hommat" on tehty. Kukaan ei tosin tunne tietävän, mitä noihin "omiin hommiin" kuuluu.
Henkilökohtaiset työaikaraportit löytää seuraavana päivänä korjattuna. Jos niihin pitää jotain korjata, siitä pitäisi informoida myös työntekijää ja mieluimmin korjaus tapahtuisi työntekijän läsnäollessa.
Jopa 9 tunnin mittaisten työpäivien lomassa kerkeää pitämään vain yhden kymmenen minuutin palkattoman tauon. 30 minuutin tauon voi teoriassa pitää, mutta silloin töitä ei saa valmiiksi annetussa ajassa. Kukaan ei kerkeä pitämään ruokatuntia.
Tiettyihin siivoushommiin ei hankita asianmukaisia tarvikkeita. Omassa siivouskohteessani on yksi toimiva imuri kuuden kerroksen hotellia varten.
Vastaukset 6
Vanhimmat
varokaa sollia. kokemusta on. Em.nimin.kertoo kaiken olennaisen.
JA parempaa,älkää alkako siivousalalle ollenkaan
...Otappa piruuttasi yhteyttä paikalliseen työsuojelupiiriin...Kyllä sieltä saadaan yleensä aikas nopealla sykkeellä homma kuntoon..=)
-Teräväkuivain-
Liian tavallista että akat vaan tekee ja katsoo, minnekään työsuojeluun tai liittoon ei oteta yhteyttä. Kai meitä pompotetaan miten vaan, kun annetaan pompottaa. Jokainen selvittää nyt itselleen mitä firma saa vaatia ja mitä ei, täältäkin löytyy paljon auttavia ihmisiä jos on jotain epäselvää. Ei asiat koskaan parane tällä alalla, ellei panna kova kovaa vasten. Reilu peli molemmille puolille, muistetaan siis myös olla ahkeria ja ammattitaitoisia jotta ansaitsemme oikeudenmukaisuutta.
Ja sanokaa niille siellä töissä, että jos on TYHMÄ niin tyhmänä kohdellaan vastakin, ts. jos ei pidä taukojaan ja menee kuin päätön kana ja repii itsestään viimeisetkin mehut älyttömän mitoituksen takia niin turha luulla että joku Sol yrittäisi mitenkään estää. Jos ei ehdi niin ei, silloin vika on muualla kuin tekijässä, joten antakaa sen kantaa vastuu joka päätöksenkin on tehnyt.
Kävin tänään PAMin toimistolla ja selitin asian heille. Edustaja oli kanssani samaa mieltä, näin ei pitäisi asiat työpaikalla olla.
Otan asian puheeksi työntekijöiden kesken ja rohkaisen heitä liittymään liittoon, työnantajan kanssa käydään myös työehtosopimus läpi ja muistutan häntä sen noudattamisesta.
Kehoitan kaikkia Sollilaisia/siivoustyöläisiä tekemään samoin.
Veikkaan että potkut tulee aika nopeesti jos alkaa liikaa itkemään oikeuksiensa perään...
Potkut kyllä sain, mutta olen jo töissä muualla ja SOLlin tapaus on kohdallani tutkinnassa niin työsuojelupiirin kuin liitonkin taholta.
SOLlista kannattaa ilmoittaa työsuojelupiiriin, jos epäkohtia löytyy. Työntekijöitä varten ne siellä ovat.