Olen muuttamassa elokuun puolessavälissä uuteen asuntoon.
Nyt kysyisinkin asiasta jotain tietäviltä, että mitenkä muuttovapaan voi pitää:
Muuttopäiviä on varattu 2-4, joista jokainen osuu kesälomani viimeisille päiville.
Voinko pitää yhden näistä päivistä muuttovapaana ja siirtää kesälomaani yhdellä päivällä vai meneekö muuttopäivä loman piikkiin?
Olen kuullut, että muuttovapaa olisi lakisääteinen oikeus. Joistain viestiketjuista luin, että ei toimi joka työpaikassa. Meillä muut työntekijät ovat ainakin sanoneet, että muuttovapaaseen on oikeus.
Sitten vielä olisin kiitollinen, jos jollain sattuisi olemaan takataskussa linkki jollekkin sivustolle, mistä voisi lukea virallista faktaa.
MUUTTOVAPAA!! Tietoa kaivataan!!
Nuppu
18
72115
Vastaukset
- vai työehtosopimukseen.
Kaikilla muuttovapaa ei ole palkallinen vapaapäivä, vaan riippuu liitosi tekemästä sopimuksesta. Lomia ainakaan meillä ei saa siirtää, jos muuttopäivä osuu kesälomaksi, vaan muuttovapaa menee loman piikkiin.
- Pokki
Mitäs omia muuttamisiasi työnantajalla maksatat???
Minäkin kuulin jostain että työnantaja maksaa muuttomisten palkat.
PYH- tehty jo
Muuttovapaa EI ole lakisääteinen vapaa.
Omassa työehtosopimuksessasi voi olla muuttovapaa, tarkista.
Jossain työpaikoilla voi olla omia tapoja, tarkista.
Olen muuttanut työnantajan pyynnöstä firman toiseen toimipaikkaan eri paikkakunnalle, minulla oli yksi palkallinen vapaapäivä (muuttopäivä), lisäksi firma maksoi muuttolaatikot ja muuttofirman laskun, pakkasin ja purin itse. - Moveit
tehty jo kirjoitti:
Muuttovapaa EI ole lakisääteinen vapaa.
Omassa työehtosopimuksessasi voi olla muuttovapaa, tarkista.
Jossain työpaikoilla voi olla omia tapoja, tarkista.
Olen muuttanut työnantajan pyynnöstä firman toiseen toimipaikkaan eri paikkakunnalle, minulla oli yksi palkallinen vapaapäivä (muuttopäivä), lisäksi firma maksoi muuttolaatikot ja muuttofirman laskun, pakkasin ja purin itse.ei ole palkallista muuttovapaata. Itse selvitin palkanlaskijaltani.
- jos nääs...
tehty jo kirjoitti:
Muuttovapaa EI ole lakisääteinen vapaa.
Omassa työehtosopimuksessasi voi olla muuttovapaa, tarkista.
Jossain työpaikoilla voi olla omia tapoja, tarkista.
Olen muuttanut työnantajan pyynnöstä firman toiseen toimipaikkaan eri paikkakunnalle, minulla oli yksi palkallinen vapaapäivä (muuttopäivä), lisäksi firma maksoi muuttolaatikot ja muuttofirman laskun, pakkasin ja purin itse.Jos muutat työn antajan pyynnöstä ts. siirryt yrityksen toiseen toimipaikkaan ja muutat siksi on vähintäänkiin kohtuullista että työnantaja maksaa mainitsemasi asiat. Jos taas muutat omista syistäsi niin tuon muuttovapaa homman saat selville kun katsot omasta tes-sopimuksestasi/kysyt ammatti liitostasi. Olen kuitenkin sitä mieltä että jos joku muuttaa oman muuttonsa kesälomallaan ja tulisi ruinaamaan palkallista vapaa päivää korvaukseksi omiin hommin käytetystä loma päivästä asian tietysti ratkaisisi löytyykö pykälää tessistä, mutta oli niin tai näin laittaisin nimen ja naaman mieleeni odottamaan kun seuraavan kerran tehdään yt-kierros ja valitaan kuka lähtee.
- STT
Koska "ruostevapaa" tulee kirjoittaa muotoon "ruosteeton", tulee "muuttovapaakin" kirjoittaa: "muutoton"
Kun käsitteet on hallinnassa, tietoakin löytyy paremmin!- tosikko 222
Vinkki: Älkää uskoko ihan kaikkea mitä työpaikan tupakkapaikalla jutellaan tai mitä nettisvuilla kerrotaan "muistelen jostain kuulleeni että..."
- aina löytyy näitä huumorimi...
... ja ihan joka viestiketjuun :D
- jo todenneet,
muuttovapaa ei ole mikään yleinen oikeus vaan riippuu työehtosopimuksestasi. Saat varmistettua onko sinulla oikeutta muuttovapaaseen yksinkertaisesti kysymällä henkilöstöosastolta.
Jos muutto osuu kesälomalle, et saa mitään ylimääräistä muuttovapaata jälkikäteen, jos olet niin hönö, että ilmoitat milloin teillä on muutto oikeasti... Siksi useimmat eivät ilmoita muuttopäiväänsä aivan rehellisesti vaan muuttopäivä on sopivastí muiden lomien jälkeen, useimmiten perjantaina tai maanantaina (jotta olisi uskottavaa...).- valehtelusta
ja pitää oikeudettoman vapaapäivän, siitä voi tulla varoitus tai irtisanominen tai jopa työsuhteen purku tapauksesta riippuen. Töistä ei saa pinnata.
En tajua mentaliteettia, että kaikki omien asioiden hoitamiset pitää saada työnantajan piikkiin. Todennäköisesti Nuppu surffaa netissäkin tuntitolkulla työnantajan maksaessa palkan. - Ajatusta
valehtelusta kirjoitti:
ja pitää oikeudettoman vapaapäivän, siitä voi tulla varoitus tai irtisanominen tai jopa työsuhteen purku tapauksesta riippuen. Töistä ei saa pinnata.
En tajua mentaliteettia, että kaikki omien asioiden hoitamiset pitää saada työnantajan piikkiin. Todennäköisesti Nuppu surffaa netissäkin tuntitolkulla työnantajan maksaessa palkan.Mitä eroa on irtisanomisella ja työsuhteen purulla? Tuossa nimittän pesservisser kirjoittaa: "siitä voi tulla varoitus tai irtisanominen tai jopa työsuhteen purku" Pitäkää hei ajatus mukana. Ei aina tarvi kirjoittaa jokaiseen asiaan omaa kommettia, jos ei ymmärrä ko. asiasta mitään. Kasvakaa hei ensin aikuisiksi.
- itsekin tätä asiaa
Ajatusta kirjoitti:
Mitä eroa on irtisanomisella ja työsuhteen purulla? Tuossa nimittän pesservisser kirjoittaa: "siitä voi tulla varoitus tai irtisanominen tai jopa työsuhteen purku" Pitäkää hei ajatus mukana. Ei aina tarvi kirjoittaa jokaiseen asiaan omaa kommettia, jos ei ymmärrä ko. asiasta mitään. Kasvakaa hei ensin aikuisiksi.
Irtisanottaessa on irtisanomisaika. Työsuhdetta purettaessa tätä irtisanomisaikaa ei ole, joten se on "kovempi" tapa joutua potkituksi töistä
Eli ihan hyvä vastaus se oli pesservisseriltä. - arska1654645654
itsekin tätä asiaa kirjoitti:
Irtisanottaessa on irtisanomisaika. Työsuhdetta purettaessa tätä irtisanomisaikaa ei ole, joten se on "kovempi" tapa joutua potkituksi töistä
Eli ihan hyvä vastaus se oli pesservisseriltä.Työnantaja velvollinen antamaan vapaapäivän oli sit kuin kiire töissä. Voi olla palkaton tai palkallinen(tasuri,pekkanen, sisään tekoja yms). Ja besserwisserille sen verran et mitäs jos on muuttopäivä vuoden kiireisinpänä päivänä pitäskö sillonki tulla töihi ja antaa kamojen olla ku uus asukas kömpii jo sisään ????
- pöljä!
arska1654645654 kirjoitti:
Työnantaja velvollinen antamaan vapaapäivän oli sit kuin kiire töissä. Voi olla palkaton tai palkallinen(tasuri,pekkanen, sisään tekoja yms). Ja besserwisserille sen verran et mitäs jos on muuttopäivä vuoden kiireisinpänä päivänä pitäskö sillonki tulla töihi ja antaa kamojen olla ku uus asukas kömpii jo sisään ????
työnantaja velvollinen antamaan vapaapäivää. Työnantajalle voi esittää toivomuksen hyvissä ajoin ennen ko. jakson työaikasuunnittelua, että tarvitsisi muuttopäivän siihen ja siihen (esim. palkaton tai jp tai muu, mikä tahansa paikasta riippuen). Työnantajan ei ole missäään tapauksessa pakko suostua siihen, jos joku täräytää että ylihuomenna on PAKKO muuttaa ja saada vapaata. Maailman sivu on joutunut ihmiset sovittelemaan tuollaisia menojaan, tekemään töiden jälkeen tai mehukkaimpana viikonloppuvapaana tms. jopa vuokraamaan tavaroilleen välivarastoa tms. Ei ka se nyt kovin kummallista ole tietää muuttopäiväänsä etukäteen reilusti, yleensä kuun viimeinen tai ensimmäinen päivä?
Nykyajan kakarat vaan kuvittelevat, että työnantajan on PAKKO mitä tahansa ja työntekijällä ON OIKEUS mihin tahansa. Ei ole, työsopimus sitoo ja velvoittaa. Samoin jos luvatta jättää tulematta töihin työaikana, voi saada sen kengän täysin laillisesti takalistoon ja työsuhteen purun-> sekuntiakaan ei tipu enää palkkaa siitä eteenpäin.
Jos olisi oikein joku tärkeä projekti määräajalla tai muu työ, jota ei voi siirtää/keskeyttää tms. voisit jopa joutua korvausvelvollisuuteen, jos vain päättäisit ettet tule normaalilla työajallasi tekemään työtäsi vaan muutat kun sait sen päähäsi ja sinulle sopii. - epätietoinenNilsiält
pöljä! kirjoitti:
työnantaja velvollinen antamaan vapaapäivää. Työnantajalle voi esittää toivomuksen hyvissä ajoin ennen ko. jakson työaikasuunnittelua, että tarvitsisi muuttopäivän siihen ja siihen (esim. palkaton tai jp tai muu, mikä tahansa paikasta riippuen). Työnantajan ei ole missäään tapauksessa pakko suostua siihen, jos joku täräytää että ylihuomenna on PAKKO muuttaa ja saada vapaata. Maailman sivu on joutunut ihmiset sovittelemaan tuollaisia menojaan, tekemään töiden jälkeen tai mehukkaimpana viikonloppuvapaana tms. jopa vuokraamaan tavaroilleen välivarastoa tms. Ei ka se nyt kovin kummallista ole tietää muuttopäiväänsä etukäteen reilusti, yleensä kuun viimeinen tai ensimmäinen päivä?
Nykyajan kakarat vaan kuvittelevat, että työnantajan on PAKKO mitä tahansa ja työntekijällä ON OIKEUS mihin tahansa. Ei ole, työsopimus sitoo ja velvoittaa. Samoin jos luvatta jättää tulematta töihin työaikana, voi saada sen kengän täysin laillisesti takalistoon ja työsuhteen purun-> sekuntiakaan ei tipu enää palkkaa siitä eteenpäin.
Jos olisi oikein joku tärkeä projekti määräajalla tai muu työ, jota ei voi siirtää/keskeyttää tms. voisit jopa joutua korvausvelvollisuuteen, jos vain päättäisit ettet tule normaalilla työajallasi tekemään työtäsi vaan muutat kun sait sen päähäsi ja sinulle sopii.Jos on ammatiltaan muuttomies, onko aina vapaapäivä??
- muuttamaan
epätietoinenNilsiält kirjoitti:
Jos on ammatiltaan muuttomies, onko aina vapaapäivä??
ainakin on palkallinen muuttovapaapäivä. Toki siitä pitää mainita ennakkoon, ja vapaita saa max. yhden/vuosi. Riippunee työehtosopimuksesta. Meidän "nykyajan kakaroiden" kannattaa valita oikea ala ;)
- Pertsa80
Pidän aina omaa lomaa viikon muuton yhteydessä, työnantaja ei tätä ole huomannut kertaakaan kun olen töissä varastohommissa.
- Maryjane -80
Niin tosiaan, kannattaa valita oikeanlainen työpaikka, jossa ihmistä kohdellaan ihmisenä, eikä koneena. Sitä pomot tuppaa toisinaan unohtamaan, että me ei eletä enää orja-aikaa, eli duunarillakin on oma elämänsä. Kenenkään elämä ei voi pyöriä pelkästään työn ympärillä, tai elämästä tulee hyvin tyhjää, ja merkityksetöntä! Onneksi minä saan vapaata melkein aina kun tarvitsen, ja lomani ajankin saan päättää itse! En kuitenkaan koskaan lintsaa huvikseni, mutta jos on hyvä syy, on minusta tärkeää, että pomo on silloin joustava, niin kaikilla on mukavempaa, pomollakin, sillä työilmapiiri paranee huomattavasti. Luulenpa että hyvin kohdellut alaiset tekevät työnsäkin paremmin. He jaksavat takuulla paremmin, ja pysyvät terveempinä, kun heitä arvostetaan, ja heistä välitetään! Miettikääpä tätä orjuuden aikaan jämähtäneet pomot!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Selvästi näyttää siltä, että SDP:n kannattajat hyväksyy kiusaamisen
ja seksuaalisen ahdistelun, kun puolueen kannatus pysyy korkealla. Mitä tämä kertoo demari-äänestäjien moraalista?1885091- 141751
Kenen joukoissa Suomi seisoo maailmalla, jos SDP voittaa seuraavat vaalit?
SDP on ainoa pohjoismainen sosialidemokraattinen puolue, joka edelleen kuuluu Sosialistiseen internationaaliin. Sitä ka631626Jos mies oikeasti haluaa sinut
Hän ei ota riskiä että menettäisi sinut. Ei pienintäkään. Mies ei jätä vastaamatta viesteihin eikä pidä sinua epätietois1271497Helena Puolakka laukoo suorat sanat Vappu Pimiän MasterChef -pestistä
Vappu Pimiä on uusi MasterChef Suomi -tuomari. Kokenut keittiömestari ja ravintoloitsija Helena Puolakka laukoo suorat s91463Voiko ryyppäämisellä tienata elantonsa?
Lassi Kuhlman on rappiostriimaaja. Hän kuvaa omaa päihteiden käyttöään pitkissä somestriimeissä. Katsojat voivat lahjoit501147Ketä ehdotatte seuraavaksi kuntanne johtohahmoksi
Ei ole teitä riitaisia kehityksen jarruja helppo yrittää kohti valoa ohjata. Siinä on teille pähkinä purtavaksi.961084Persuille 1,8 prosenttiyksikköä laskua. Keskusta meni ohi ja Vasl hengittää niskassa
Erityisesti työväestö on hylkäämässä persut. https://yle.fi/a/74-20208249302969- 195941
Dannyn "ex-käly" Jennika Vikman teki erikoisen ratkaisun!
Dannyn "ex-käly" Jennika Vikman paljasti uudet kujeet. Hän on mukana kohutussa Sointu Borg & Tyrkyt -realityssä. Jääkö7820