Kokkola ja virkavalinnat

Päivän lööpeissä tuodaan esiin taasen johtava kaavoitusarkkitehti missä mitä ilmeisemmin on tehty päätös etukäteen ketä valitaan? oikaisupyynnön tekijä on havainnut useita virheitä ja virkamiehet taas levittävät käsiään ja virallinen valinta lykkääntyy taas vain myöhemmäksi? tämähän kävi äsken ilmi myös pelastusjohtajan valinnassa...vähän aikaisemmin rakennusvalvontapäällikkö valinnassa sama rumba. siitä ei sitten uutisoinut kukaan? onko mikään lehti kiinnostunut? tulee vähän mieleen että kun jos kaupungin eri johtajat ovat näin pihalla perusasioista niin mitenköhän hyvin tehdään ne kaikki muutkin asiat töissä.
48392
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 48

Vanhimmat

eiköhän olisi helpompi poistaa koko vertailu kun viranomaisella on laaja harkintavalta joka tapauksessa. aivan turhaa löpinää tämä että pätevin pitää valita kun sen voi aina perustella miten on lobattu. näkeehän se jo valtakunnallisesti kun presidentin poika pitää palkata kesätöihin ohi muiden yms jne voisi sen sijaan olla läpinäkyvää että valtuusto tai lautakunta äänestää ketä valitaan ja se olisi läpinäkyvää kuka äänestää ja ketä.

1Äänestä

Höhö, no meillä on täällä aina joku työntekijä ollut niin, ettei ensihoitajakollegat tiedä onko se kännissä vai selvä. Ja kotonakin on kaikenlaista. Että ei kai johtamisessa koskaan päästä tätä korkeammalle kukkulassa (esimies nauraa nyt kun kuulostaa ihan kikkeliltä).

Äänestä

jännää on myös se että ihan ilman seuraamuksia voi tehdä mitä vain? vaikka olisi väärin tehty? missä vastuu ? onhan se myös aika rumaa jälkeä että hakijaa kohdellaan väärin tai jopa rumastiihan hävettää.

1Äänestä
  • Ylennetään vaan. Oisko henkilöstöjohtaja hyvä niin pääsee oikein levittämään arvojaan ja aatteitaan.

    1Äänestä

No nuo johtamishommelit on sellaisia miesten työharjoittelupaikkoja, ettei voi juuri mitään odottaa. Ei pitäisi olla näin, mutta mikäs voit.

Äänestä

Mielestäni henkilövalinnoissa pitäisi voida käyttää myös harkintaa. Kokemus ja koulutus ovat tärkeitä, mutta ne eivät yksin riitä, jos puuttuu tilannetaju, yhteistyökyky, sosiaaliset taidot, paineensietokyky, käytännön ongelmanratkaisu ja kyky kohdata kuntalaiset asiallisesti. En tarkoita tällä juuri tätä yksittäistä tapausta, vaan yleisesti: johtaviin virkoihin tarvitaan ihmisiä, jotka osaavat muutakin kuin täyttää muodolliset kelpoisuusehdot. Kuntalaisten luottamus syntyy siitä, että asiat hoituvat järkevästi, avoimesti ja ilman jatkuvaa säätöä.

Äänestä

Eikö ole laissa tms määritelty että pätevin pitää valita? Jos laki on viallinen niin kiertäminen ei saa olla talon tapa

1Äänestä
  • Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Unohdit Ressu Reppanan!!

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Kaupungilla on monta zuckerperia. Vielä kun kaverille kans työn sais vaan

    Äänestä

  • Anonyymi00011 kirjoitti:

    Kaupungilla on monta zuckerperia. Vielä kun kaverille kans työn sais vaan

    Todelliset sukkerperit eivät hae kaupungin hommiin. Heitä on harvassa ja antennit ihan muualla.

    Äänestä

  • Anonyymi00012 kirjoitti:

    Todelliset sukkerperit eivät hae kaupungin hommiin. Heitä on harvassa ja antennit ihan muualla.

    Julkisiin virkoihin ei aina haeta pätevintä, vaan sitä jolla on oikean näköinen paperipino. Todelliset Zuckerbergit ovat jo keksimässä seuraavaa bisnestä, eivät täyttämässä liitettä 7B kolmena kappaleena.

    Äänestä

  • Anonyymi00013 kirjoitti:

    Julkisiin virkoihin ei aina haeta pätevintä, vaan sitä jolla on oikean näköinen paperipino. Todelliset Zuckerbergit ovat jo keksimässä seuraavaa bisnestä, eivät täyttämässä liitettä 7B kolmena kappaleena.

    Kaupungilla on hyvää näyttöä siitä miten asioita hoidetaan. Voi vain katsoa tehokkuuslukuja ympäriltämme. Rahaa on! Osaamista ei!

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Nämä yllämainitut nimet ovat yksityisellä sektorilla toimineita eivätkä koskaan kykenisi kaupungin työhön työskentelemään. Se että joku luo työpaikkoja ei tee hänestä hyvää johtajaa rattaisiin missä täytyisi noudattaa lakia virkavastuulla.

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Hyvä kirjoitus,peukku tälle!

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Totta kai lakia ja kelpoisuusehtoja pitää noudattaa, mutta pätevyys ei ole sama asia kuin pelkkä koulutuspaperi. Suomestakin löytyy paljon esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat pärjänneet käytännön osaamisella, yritteliäisyydellä, johtamistaidolla ja tilannetajulla paremmin kuin moni pitkälle koulutettu.

    Vesa Keskinen, Juha Kärkkäinen, Esko Ylinen, Kyösti Kakkonen ja Jorma Lillbacka ovat kaikki omalla tavallaan esimerkkejä siitä, että ihminen voi olla erittäin pätevä ilman pitkää tutkintoluetteloa. He ovat rakentaneet yrityksiä, työllistäneet ihmisiä, kantaneet vastuuta ja saaneet asioita oikeasti tapahtumaan.

    Sama näkyy myös maailmalla. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Walt Disney ja Ingvar Kamprad eivät tulleet tunnetuiksi tutkintopapereistaan, vaan kyvystään nähdä mahdollisuuksia, johtaa, kehittää uutta ja saada muut mukaan tekemiseen.

    En siis väheksy koulutusta. Sillä on merkitystä, ja joissakin tehtävissä se on välttämätöntä. Mutta hyvä henkilövalinta on kokonaisarvio. Siinä pitää katsoa koulutuksen lisäksi kokemusta, soveltuvuutta, yhteistyökykyä, johtamistaitoa, paineensietokykyä, tilannetajua ja kykyä saada asiat toimimaan käytännössä. Pelkät paperit eivät tee kenestäkään hyvää johtajaa, eikä vähäisempi koulutus tee kenestäkään automaattisesti vähemmän pätevää.

    Nämä kaikki kärkkäisistä sukkerpereihin ovat luoneet oman toimintansa. Ei mitään tekemistä näillä virkavalinta-asioilla heidän kanssaan.

    Äänestä

  • Anonyymi00049 kirjoitti:

    Nämä kaikki kärkkäisistä sukkerpereihin ovat luoneet oman toimintansa. Ei mitään tekemistä näillä virkavalinta-asioilla heidän kanssaan.

    Juuri virkavalinnoillahan tällaiset sisäpiirit syntyvät. Kun pätevin ei kelpaa mutta tuttu kelpaa, seuraukset näkyvät koko kaupungin toiminnassa.

    Äänestä

Onko kokoomuksen hyväveli verkosto myös kokkolassa saanu kepulaisia ja persuja omaan verkostoon?

Äänestä
  • Taitaa hillotolpat kelvata muillekin

    Äänestä

Narsistinen henkilö haluaa ympärilleen luottoihmisiä, joita voi pyöritellä mielensä mukaan. Toisella kädellä porkkanaa ja toisella ... Hovi pitää tällaisella henkilöllä olla, muuten tulee orpo olo.

1Äänestä
  • Orpo 😂

    Äänestä

Tässä unohdetaan olennainen kun puhutaan kakkosista ja sukkereista. Eli mikä tai kuka antaa kaupungin virkamiehen tehdä virkavirheitä ihan noin vain ilman mitään seuraamuksia ? Mikä on vastuu? Laki on meille kaikille sama.

Äänestä
  • Porukka ei uskalla kannella. Valitetaan mutta ei uskalleta ottaa sitä askelta. Sitä saa mitä tilaa ja tätä on tilattu.

    Äänestä

  • Anonyymi00023 kirjoitti:

    Porukka ei uskalla kannella. Valitetaan mutta ei uskalleta ottaa sitä askelta. Sitä saa mitä tilaa ja tätä on tilattu.

    Virkamiehen virhe on usein vain “prosessi”. Siinä se ongelma juuri on. Vastuun pitäisi alkaa samasta kohdasta kuin vallankin.

    Äänestä

Nytkin on luettaavissa lööpeistä miten politikot ovat päättäneet gardenista ohi virkamiesten käsittelyn ja suosittelun. Mikä teidän mielestä tässä on vastuu? Virhettä on tehty ja rankasti ja syvästi mitä ilmeisemmin. Kukaan ei joudu vastuuseem poiitikoista. Ei ainakaan henkilökohtaisesti. Tätä samaa taitaa olla paikallisesti että politikot päättävät paikallisesti että oikea hyvä kaveri saa ns tärkeän viran hoitoom että hommat hoituu. Olisi todella tutkivan journalismin paikka. Ei tämmöinen peräkylän rakenteellinen talon tapa toimia saa enää olla nykyaikaa. Mutta näin on ihmiset äänestäneet ja edelleen me kaikki tästä kärsitään.

1Äänestä
  • Suomessa on demokratia. Jos haluaa muuttaa suuntaa, siihen on vaalit, ehdolle asettuminen ja muu vaikuttaminen. Jos Suomea ei saa muutettua mieleisekseen, vaihtoehdot ovat lopulta aika yksinkertaiset: sopeutua, yrittää vaikuttaa tai muuttaa pois. Pelkkä palstalla valittaminen ei vielä muuta yhtään päätöstä.

    Äänestä

  • Anonyymi00026 kirjoitti:

    Suomessa on demokratia. Jos haluaa muuttaa suuntaa, siihen on vaalit, ehdolle asettuminen ja muu vaikuttaminen. Jos Suomea ei saa muutettua mieleisekseen, vaihtoehdot ovat lopulta aika yksinkertaiset: sopeutua, yrittää vaikuttaa tai muuttaa pois. Pelkkä palstalla valittaminen ei vielä muuta yhtään päätöstä.

    Suurin osa äänestäjistä eivät perehdy ja tiedä/ymmärrä asioita. Eivätkä usko siihen korruption mahdollisuuteen koska media väittää että sitä ei ole. Kannattaisi siivota media ensin puolueettomaksi.

    Äänestä

  • Anonyymi00027 kirjoitti:

    Suurin osa äänestäjistä eivät perehdy ja tiedä/ymmärrä asioita. Eivätkä usko siihen korruption mahdollisuuteen koska media väittää että sitä ei ole. Kannattaisi siivota media ensin puolueettomaksi.

    Tämä on sitä harvinaista viisautta, jossa oma mielipide on fakta ja muiden faktat ovat mielipiteitä.enemmistö on väärässä aina silloin, kun enemmistö ei ole hän.

    Äänestä

  • Anonyymi00028 kirjoitti:

    Tämä on sitä harvinaista viisautta, jossa oma mielipide on fakta ja muiden faktat ovat mielipiteitä.enemmistö on väärässä aina silloin, kun enemmistö ei ole hän.

    Tämä se viisautta vasta onkin kun on saamapuolella. Kas kummas että hyötyjät olisi tuota mieltä

    Äänestä

  • Anonyymi00029 kirjoitti:

    Tämä se viisautta vasta onkin kun on saamapuolella. Kas kummas että hyötyjät olisi tuota mieltä

    Eli jos puolustaa demokratiaa, on saamapuolella. Jos kritisoi demokratiaa, on ilmeisesti totuuden puolella. Helppo peli, kun säännöt vaihtuvat kesken keskustelun.

    Äänestä

  • Anonyymi00030 kirjoitti:

    Eli jos puolustaa demokratiaa, on saamapuolella. Jos kritisoi demokratiaa, on ilmeisesti totuuden puolella. Helppo peli, kun säännöt vaihtuvat kesken keskustelun.

    Nämät eivät mitenkään liity aloitukseen jossa puhutaan vastuusta ja oikeasta tavasta tehdä asioita. Mutta sanottakoon että onhan tämä meidän paikallinen media ja enemmän tai vähemmän valtakunnallinen mediakin vähän niinku jotenkin ilman puolueetonta tutkivaa journalismia. Korkeintaan tehdään klikki otsikko mutta työ jää tekemättä. Milloin on paikallinen media julkaissut jotain tutkittua asiaa jossa olisi oikeesti haastateltu jotain vaikeata asiaa monesta kulmasta? Aiheita olisi vaikka kuinka paljon. On jtn perushaastatteluja mutta siihen jää. Ei haasteta valtakoneistoa. Nyt rillataan kyllä orpoa mutta sehän on politikkojen perus selkään puukottelua vain.

    Äänestä

  • Mutta kun ne on kokoomuslaisia

    Äänestä

Nää virkojen aukilaitot ovat vain muodollisuutta joka on pakko tehdä. Valintajommat on tehty ennen hakua, muuten paikkoja ei laiteta auki lain. Ei uskalleta hakea omaa tahtoa omaavaa hakijaa vaan muokattu kokelas talon sisältä tai poliittinen ratsumies ulkoa!

Äänestä
  • Veit sanat suustani ja myös monen muun suusta

    Äänestä

  • Avoimuutta ja perusteluja pitää vaatia, siitä olen samaa mieltä. Mutta jos jokainen virkahaku tulkitaan valmiiksi sovituksi näytelmäksi, niin silloin ei enää arvostella yksittäistä päätöstä vaan koko järjestelmää ilman todisteita. Kritiikki on vahvinta silloin, kun se osuu faktoihin eikä pelkkään epäilyyn.

    Äänestä

  • Anonyymi00035 kirjoitti:

    Avoimuutta ja perusteluja pitää vaatia, siitä olen samaa mieltä. Mutta jos jokainen virkahaku tulkitaan valmiiksi sovituksi näytelmäksi, niin silloin ei enää arvostella yksittäistä päätöstä vaan koko järjestelmää ilman todisteita. Kritiikki on vahvinta silloin, kun se osuu faktoihin eikä pelkkään epäilyyn.

    Kaikki 3 tapausta aloituksessa voi varmaan faktoja tarkastella? Faktat pöytään

    Äänestä

  • Anonyymi00035 kirjoitti:

    Avoimuutta ja perusteluja pitää vaatia, siitä olen samaa mieltä. Mutta jos jokainen virkahaku tulkitaan valmiiksi sovituksi näytelmäksi, niin silloin ei enää arvostella yksittäistä päätöstä vaan koko järjestelmää ilman todisteita. Kritiikki on vahvinta silloin, kun se osuu faktoihin eikä pelkkään epäilyyn.

    Tässähän on kahdessa keississä todistetusti tehty väärin… kun on pitänyt oikeus todeta se. Tämä tuorein tapaus on nyt vielä oikeudessa mittaamatta. Kummallista toimintaa kun perus asiat ovat hukassa virkamiehiltä. Voi vain ihmetellä mitä tekevät muutoinkin yhtä hyvin. On törkeätä kohtelua tuo vertailun tekeminen väärin ja epäreilusti. Kertoo jotain enemmän valitsijasta kuin hakijoista.

    Äänestä

Välillä tuntuu, että osa viroista kannattaisi jättää täyttämättä. Selvät asiat saattaisivat silloin pysyä selvinä, eikä joka päätökseen tarvittaisi kolmea palaveria, kahta selvitystä ja yhtä työryhmää.

1Äänestä
  • Tuo lienee niin totta. Setämiehet ja naiset tykkää istua ja keskustella koska on tärkeämpi verkostua kuin suorittaa

    1Äänestä

Miksi ei johtaja astu esiin ja nosta käsi ylös virheen merkiksi?

Äänestä
  • Yhtään johtajaa ei klan kaupungilta löydy moisia myöntämään

    Äänestä

Löytyisikö kantakokkolasta joku politikko joka voisi kysyä kysymyksiä? Ilman että oma lehmä ruokittavana.

Äänestä
  • taitaa kh pj mielummin hypätä pallomeressä kokkola areenalla? ainakin lehtitietojen mukaan.

    Äänestä

  • Anonyymi00042 kirjoitti:

    taitaa kh pj mielummin hypätä pallomeressä kokkola areenalla? ainakin lehtitietojen mukaan.

    Ei taida kaupunginhallituksessa olla yhtään urheilusta ymmärtävää kun pöndeltä tulevat

    Äänestä

Missä virka siellä Kokoomus?

Äänestä
  • Tämä joukko, joka aina väheksyy koulutusta ja muodollisia pätevyyksiä ja ihailee kouluttautumattomuutta ( tai vähäistä sellaista) ja käytännön miehiä, jotka varmaan heidän mielestään ovat olleet päteviä kaikkeen jo synnytyslaitoksella, on vähän säälittävä.

    Tosiasiassa hyvin koulutettujen suurista määristä yleensä löytyy myös persoonallisuuden rakenteiltaan se hakija, joka kokonaisuutena on paras juuri kyseiseen tehtävään.

    Ellei politiittinen meille teille -vallankäyttö ratkaise.

    Äänestä

Kun Kokkolan touhu ei kerran muutu, ehkä siitä ei kannata enää kertoa julkisesti. Ollaan kaikki hiljaa ja lopetetaan valittaminen sillä tavalla ainakin kaupungin maine paranee, vaikka mikään muu ei paranisi.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Päivän lööpeissä tuodaan esiin taasen johtava kaavoitusarkkitehti missä mitä ilmeisemmin on tehty päätös etukäteen ketä valitaan? oikaisupyynnön tekijä on havainnut useita virheitä ja virkamiehet taas levittävät käsiään ja virallinen valinta lykkääntyy taas vain myöhemmäksi? tämähän kävi äsken ilmi myös pelastusjohtajan valinnassa...vähän aikaisemmin rakennusvalvontapäällikkö valinnassa sama rumba. siitä ei sitten uutisoinut kukaan? onko mikään lehti kiinnostunut? tulee vähän mieleen että kun jos kaupungin eri johtajat ovat näin pihalla perusasioista niin mitenköhän hyvin tehdään ne kaikki muutkin asiat töissä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu