Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveys ja työnantajan suhtautuminen

    Tietääkö kukaan kokemuksesta jos joutuu
    käyttämään työterveyslääkäriä useamman kerran
    peräkkäin niin vaikuttaako se työnantajan
    suhtautumiseen pitkällä aikajaksolla työnteki-
    jään.Kuluja tulee maksettavaksi vaikka sairas-
    lomaa ei onneksi vielä ole tarvittu.
    Ärsyttävää aina lähettää esimiehelle lappu
    lääkärissä käynnistä vaikka mitä se sille
    periaatteessa kuuluu,iso siivoufirma ne maksaa.
    voisin tietysti käyttää omaa vakuutustani
    mutta kun pitäisi käyttää työterveyslääkäriä
    että pysyy ajantasalla työntekijän terveyden-
    tilasta.
    2487
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työterveyspalvelut on lakiin kirjoitettu oikeus,
    jokaisella siivoojalla on oikeus käyttää näitä
    palveluita.Työnantaja ei voi mitenkään estää näiden palveluiden käyttöä tai sen vuoksi alkaa
    suhtautua siivoojaan tympeästi.

    Äänestä

    • eli ennaltaehkäisevä, vajaakuntoiset jne kuten työTERVEYShuollosta laissa sanotaan. Kaikki muu on työnantajan edellisen lisäksi maksamaa ja tarjoamaa lisäpalvelua, jonka jokainen voi hakea omalta terveysasemaltaan, jos siellä on parempi palvelu...Mutta sairauksia hoidetaan/tutkitaan "lakisääteisesti" vain, jos epäillään niiden johtuvan työstä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    siivooja kirjoitti:

    Tietääkö kukaan kokemuksesta jos joutuu
    käyttämään työterveyslääkäriä useamman kerran
    peräkkäin niin vaikuttaako se työnantajan
    suhtautumiseen pitkällä aikajaksolla työnteki-
    jään.Kuluja tulee maksettavaksi vaikka sairas-
    lomaa ei onneksi vielä ole tarvittu.
    Ärsyttävää aina lähettää esimiehelle lappu
    lääkärissä käynnistä vaikka mitä se sille
    periaatteessa kuuluu,iso siivoufirma ne maksaa.
    voisin tietysti käyttää omaa vakuutustani
    mutta kun pitäisi käyttää työterveyslääkäriä
    että pysyy ajantasalla työntekijän terveyden-
    tilasta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu