Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kamera-valvonta työssä

    Onko työnantajalla oikeutta tutkia valvonta-kameralta työntekijöitään, jos epäilyksenä on että työaikoja muutellaan työntekijän toimesta.
    3336
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työntekijään kohdistuva kameravalvonta täytyy olla perusteltu turvallisuusnäkökulmasta sekä se edellyttää myös yt-neuvotteluja tai vastaavaa suostumusta työntekijöiltä. Kulunvalvonta kohdistuen työntekijöihin ja suoritettuna kameralla saattaa eri perusteilla kuin työnajan valvonnalla ollakin lain sallimaa kameravalvontaa.

    Äänestä

    • YT menettelyssä ei ole kysymys työntekijöiden suostumuksen saamisesta vaan näiden edustajien tiedottamisesta asiasta ja perusteluista.

      Perusteltu syys todella tarvitaan ja tämä tulee ilmetä lisäksi rekisteriselosteesta.

      Toisaalta jos työntekijä yrittää petosta voidaan joka tapauksessa tallenteita käyttää rikoksen selvittämiseen.

      Äänestä

    • Susi kirjoitti:

      YT menettelyssä ei ole kysymys työntekijöiden suostumuksen saamisesta vaan näiden edustajien tiedottamisesta asiasta ja perusteluista.

      Perusteltu syys todella tarvitaan ja tämä tulee ilmetä lisäksi rekisteriselosteesta.

      Toisaalta jos työntekijä yrittää petosta voidaan joka tapauksessa tallenteita käyttää rikoksen selvittämiseen.

      Kiitos vastauksista. Kamerat on asennettu.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyttääjä kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeutta tutkia valvonta-kameralta työntekijöitään, jos epäilyksenä on että työaikoja muutellaan työntekijän toimesta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu