Haastatteluista

Tuo resurssipooli voi hyvinkin pitää paikkaansa kun katselee tätä touhua talon sisältä päin. Projekteja myydään kieli pitkällä vaikkei ole tekijöistä tietoakaan. Kun projekti sitten saadaan aletaan hädissään hakemaan tekijöitä, ja tuossa varmaan käytetään juuri tätä "resurssipoolia"...

Resurssipoolin varaus firmaan on seurausta siitä, kun suuret tuotevalmistajat teettävät softakehitystyön yhä enenevässä määrin alihankkijoilla. Jotta alihankkija voi kilpailutilanteessa antaa realistisen tarjouksen, pitää olla "ylimääräistä" porukkaa sitten valmiina tarttumaan töihin. Jos aletaan rekrytoimaan vasta sitten, kun nimet on alihankintasopimuksessa, niin ollaan projektin kannalta myöhässä jo alkumetreillä.
Tämä suuntaus tulee jatkumaan.

tämä homma alkoi 90 -luvun laman alettua. Tarkoitan sitä, kun ensin atk-firmoja syntyi kuin sieniä sateella. Mietin silloin, että nyt pääsen helposti töihin.

Mutta eräänä iltana kuulin uutisista it-kuplan puhjenneen. Jolloin it-ala romahti ennätysalas.
Ja veikkaanpa, ettei samaan tasoon nousta ainakaan tämän sukupolven aikana.

Kumma periaate, että teetetään vastaavasti monen ihmisen työt yhdellä eikä uusia ihmisiä palkata, kun todetaan vaan, että "kenelläkään ei ole aikaa opettaa firman kuvioita" tai "juuri tällä hetkellä ei tarvita, ota yhteyttä myöhemmin tai uudelleen".

Ja se lause mikä suututtaa mua eniten on se, että saa lukea hakemusvastauksista "Kiitos mielenkiinnosta avoinna ollutta paikkaa vastaan mutta valintamme ei osunut tällä kertaa teihin".

Ei pida sitten valittaa, miten sairauskustannukset nousee ja ihmisiä joutuu ennenaikaiselle sairauseläkkeelle joko henkisen tai fyysisen loppuunpalamisen esim. kuluman takia.

Ennen kaikkea yhteenvetona voisi sanoa, että it-työnantajille pitäisi uusien palkkaaminen tehdä kannattavaksi. Ihmetyttää vaan mahtaako tietotekniikkapuoli saada rakennusalaa enää kiinni työllistämisessä.