Tässä IT-alan töitä haeskellessani olen huomannut, että tällä hetkellä aika moni yritys 'hakee' jengiä sisään, mutta todellisuudessa kun menet haastatteluun niin huomaatkin että varsinainen palkkauksen ajankohta tai siihen liittyvä projekti onkin vielä täysin epävarma.
Ikäänkuin haettaisiin henkilöitä töihin tehtäviin jotka eivät ole vielä edes varmoja. Tämä on ainakin omasta mielestäni raivostuttavaa koska itse haastateltavana ei saa käsitystä siitä koska, minne ja millaiseen tehtään itseasiassa ko. yritys on yleensäkin hankkimassa (mukamas) henkilöstöä.
Monet firmat näyttävät keräävän jonkinlaista 'resurssipoolia' hakijoista.
En tiedä mitä mieltä te muut olette tästä, mutta liikuntaa saa paremmin pururadallakin kuin tyhjänpäiväisissä haastatteluissa käydessä.
Haastatteluista
4
1878
Vastaukset
Tuo resurssipooli voi hyvinkin pitää paikkaansa kun katselee tätä touhua talon sisältä päin. Projekteja myydään kieli pitkällä vaikkei ole tekijöistä tietoakaan. Kun projekti sitten saadaan aletaan hädissään hakemaan tekijöitä, ja tuossa varmaan käytetään juuri tätä "resurssipoolia"...
- Myyjältä toiselle
Usein vielä projektin myyjä haalii "korkealuokkaiset" osaajat jonkun rekrytointitoimiston kautta joilla ei ole mitään
käsitystä it-henkilöstön osaamisesta.
Siitähän se projektin katastrofi onkin sitten sopivasti alkanut...
- realisti
Resurssipoolin varaus firmaan on seurausta siitä, kun suuret tuotevalmistajat teettävät softakehitystyön yhä enenevässä määrin alihankkijoilla. Jotta alihankkija voi kilpailutilanteessa antaa realistisen tarjouksen, pitää olla "ylimääräistä" porukkaa sitten valmiina tarttumaan töihin. Jos aletaan rekrytoimaan vasta sitten, kun nimet on alihankintasopimuksessa, niin ollaan projektin kannalta myöhässä jo alkumetreillä.
Tämä suuntaus tulee jatkumaan. - jup
tämä homma alkoi 90 -luvun laman alettua. Tarkoitan sitä, kun ensin atk-firmoja syntyi kuin sieniä sateella. Mietin silloin, että nyt pääsen helposti töihin.
Mutta eräänä iltana kuulin uutisista it-kuplan puhjenneen. Jolloin it-ala romahti ennätysalas.
Ja veikkaanpa, ettei samaan tasoon nousta ainakaan tämän sukupolven aikana.
Kumma periaate, että teetetään vastaavasti monen ihmisen työt yhdellä eikä uusia ihmisiä palkata, kun todetaan vaan, että "kenelläkään ei ole aikaa opettaa firman kuvioita" tai "juuri tällä hetkellä ei tarvita, ota yhteyttä myöhemmin tai uudelleen".
Ja se lause mikä suututtaa mua eniten on se, että saa lukea hakemusvastauksista "Kiitos mielenkiinnosta avoinna ollutta paikkaa vastaan mutta valintamme ei osunut tällä kertaa teihin".
Ei pida sitten valittaa, miten sairauskustannukset nousee ja ihmisiä joutuu ennenaikaiselle sairauseläkkeelle joko henkisen tai fyysisen loppuunpalamisen esim. kuluman takia.
Ennen kaikkea yhteenvetona voisi sanoa, että it-työnantajille pitäisi uusien palkkaaminen tehdä kannattavaksi. Ihmetyttää vaan mahtaako tietotekniikkapuoli saada rakennusalaa enää kiinni työllistämisessä.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1201185
Tiedät, että en voi enää laittaa viestiä
Aikaa kulunut. Eikä se näyttäisi enää luontevalta vastata näin pitkän ajan jälkeen. Tiedän myös, että sinä et enää lait89874- 83727
Nostetaanpas kissa pöydälle: Onko Kuhmossa työpaikkakiusaamista?
Kuka uskaltaa puhua? Vai uskaltaako kukaan? Naisvaltaisella alalla on kuulemma Kuhmossa ruma tilanne. Mitä aikuiset ede18699- 89673
Tuleeko Martinasta rouva Muhis
Saako vihdoinkin ne haaveilemansa prinsessa häät Hajjin entinen Muhammad kanssa, 😂 yhteistä heillä on se, että molemmat276665- 107604
- 28540
Oletko miettinyt sitä
Että jos meidän persoonat ei sovi yhtään yhteen ;) No onneksi kumpikin on fiksu eikä halua toiselle mitään pahaa.49533Eipä oo näkyny montakkasn etelänvetelää vielä kylällä.
Liekkö tuo pensanhinta vetelille liian kallista, kun ovat jeäneet kesäksi kottiinsa vetelehtimmään. Pärjätään iliman vet110497