Tässä IT-alan töitä haeskellessani olen huomannut, että tällä hetkellä aika moni yritys 'hakee' jengiä sisään, mutta todellisuudessa kun menet haastatteluun niin huomaatkin että varsinainen palkkauksen ajankohta tai siihen liittyvä projekti onkin vielä täysin epävarma.
Ikäänkuin haettaisiin henkilöitä töihin tehtäviin jotka eivät ole vielä edes varmoja. Tämä on ainakin omasta mielestäni raivostuttavaa koska itse haastateltavana ei saa käsitystä siitä koska, minne ja millaiseen tehtään itseasiassa ko. yritys on yleensäkin hankkimassa (mukamas) henkilöstöä.
Monet firmat näyttävät keräävän jonkinlaista 'resurssipoolia' hakijoista.
En tiedä mitä mieltä te muut olette tästä, mutta liikuntaa saa paremmin pururadallakin kuin tyhjänpäiväisissä haastatteluissa käydessä.
Haastatteluista
4
1866
Vastaukset
Tuo resurssipooli voi hyvinkin pitää paikkaansa kun katselee tätä touhua talon sisältä päin. Projekteja myydään kieli pitkällä vaikkei ole tekijöistä tietoakaan. Kun projekti sitten saadaan aletaan hädissään hakemaan tekijöitä, ja tuossa varmaan käytetään juuri tätä "resurssipoolia"...
- Myyjältä toiselle
Usein vielä projektin myyjä haalii "korkealuokkaiset" osaajat jonkun rekrytointitoimiston kautta joilla ei ole mitään
käsitystä it-henkilöstön osaamisesta.
Siitähän se projektin katastrofi onkin sitten sopivasti alkanut...
- realisti
Resurssipoolin varaus firmaan on seurausta siitä, kun suuret tuotevalmistajat teettävät softakehitystyön yhä enenevässä määrin alihankkijoilla. Jotta alihankkija voi kilpailutilanteessa antaa realistisen tarjouksen, pitää olla "ylimääräistä" porukkaa sitten valmiina tarttumaan töihin. Jos aletaan rekrytoimaan vasta sitten, kun nimet on alihankintasopimuksessa, niin ollaan projektin kannalta myöhässä jo alkumetreillä.
Tämä suuntaus tulee jatkumaan. - jup
tämä homma alkoi 90 -luvun laman alettua. Tarkoitan sitä, kun ensin atk-firmoja syntyi kuin sieniä sateella. Mietin silloin, että nyt pääsen helposti töihin.
Mutta eräänä iltana kuulin uutisista it-kuplan puhjenneen. Jolloin it-ala romahti ennätysalas.
Ja veikkaanpa, ettei samaan tasoon nousta ainakaan tämän sukupolven aikana.
Kumma periaate, että teetetään vastaavasti monen ihmisen työt yhdellä eikä uusia ihmisiä palkata, kun todetaan vaan, että "kenelläkään ei ole aikaa opettaa firman kuvioita" tai "juuri tällä hetkellä ei tarvita, ota yhteyttä myöhemmin tai uudelleen".
Ja se lause mikä suututtaa mua eniten on se, että saa lukea hakemusvastauksista "Kiitos mielenkiinnosta avoinna ollutta paikkaa vastaan mutta valintamme ei osunut tällä kertaa teihin".
Ei pida sitten valittaa, miten sairauskustannukset nousee ja ihmisiä joutuu ennenaikaiselle sairauseläkkeelle joko henkisen tai fyysisen loppuunpalamisen esim. kuluman takia.
Ennen kaikkea yhteenvetona voisi sanoa, että it-työnantajille pitäisi uusien palkkaaminen tehdä kannattavaksi. Ihmetyttää vaan mahtaako tietotekniikkapuoli saada rakennusalaa enää kiinni työllistämisessä.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "874028Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella242891No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol452310- 341311
- 10899
- 131875
- 6844
Masan touhut etenee
Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa12811Naisten ja miesten tasoeroista
Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris124756- 11750