Tässä IT-alan töitä haeskellessani olen huomannut, että tällä hetkellä aika moni yritys 'hakee' jengiä sisään, mutta todellisuudessa kun menet haastatteluun niin huomaatkin että varsinainen palkkauksen ajankohta tai siihen liittyvä projekti onkin vielä täysin epävarma.
Ikäänkuin haettaisiin henkilöitä töihin tehtäviin jotka eivät ole vielä edes varmoja. Tämä on ainakin omasta mielestäni raivostuttavaa koska itse haastateltavana ei saa käsitystä siitä koska, minne ja millaiseen tehtään itseasiassa ko. yritys on yleensäkin hankkimassa (mukamas) henkilöstöä.
Monet firmat näyttävät keräävän jonkinlaista 'resurssipoolia' hakijoista.
En tiedä mitä mieltä te muut olette tästä, mutta liikuntaa saa paremmin pururadallakin kuin tyhjänpäiväisissä haastatteluissa käydessä.
Haastatteluista
4
1853
Vastaukset
Tuo resurssipooli voi hyvinkin pitää paikkaansa kun katselee tätä touhua talon sisältä päin. Projekteja myydään kieli pitkällä vaikkei ole tekijöistä tietoakaan. Kun projekti sitten saadaan aletaan hädissään hakemaan tekijöitä, ja tuossa varmaan käytetään juuri tätä "resurssipoolia"...
- Myyjältä toiselle
Usein vielä projektin myyjä haalii "korkealuokkaiset" osaajat jonkun rekrytointitoimiston kautta joilla ei ole mitään
käsitystä it-henkilöstön osaamisesta.
Siitähän se projektin katastrofi onkin sitten sopivasti alkanut...
- realisti
Resurssipoolin varaus firmaan on seurausta siitä, kun suuret tuotevalmistajat teettävät softakehitystyön yhä enenevässä määrin alihankkijoilla. Jotta alihankkija voi kilpailutilanteessa antaa realistisen tarjouksen, pitää olla "ylimääräistä" porukkaa sitten valmiina tarttumaan töihin. Jos aletaan rekrytoimaan vasta sitten, kun nimet on alihankintasopimuksessa, niin ollaan projektin kannalta myöhässä jo alkumetreillä.
Tämä suuntaus tulee jatkumaan. - jup
tämä homma alkoi 90 -luvun laman alettua. Tarkoitan sitä, kun ensin atk-firmoja syntyi kuin sieniä sateella. Mietin silloin, että nyt pääsen helposti töihin.
Mutta eräänä iltana kuulin uutisista it-kuplan puhjenneen. Jolloin it-ala romahti ennätysalas.
Ja veikkaanpa, ettei samaan tasoon nousta ainakaan tämän sukupolven aikana.
Kumma periaate, että teetetään vastaavasti monen ihmisen työt yhdellä eikä uusia ihmisiä palkata, kun todetaan vaan, että "kenelläkään ei ole aikaa opettaa firman kuvioita" tai "juuri tällä hetkellä ei tarvita, ota yhteyttä myöhemmin tai uudelleen".
Ja se lause mikä suututtaa mua eniten on se, että saa lukea hakemusvastauksista "Kiitos mielenkiinnosta avoinna ollutta paikkaa vastaan mutta valintamme ei osunut tällä kertaa teihin".
Ei pida sitten valittaa, miten sairauskustannukset nousee ja ihmisiä joutuu ennenaikaiselle sairauseläkkeelle joko henkisen tai fyysisen loppuunpalamisen esim. kuluman takia.
Ennen kaikkea yhteenvetona voisi sanoa, että it-työnantajille pitäisi uusien palkkaaminen tehdä kannattavaksi. Ihmetyttää vaan mahtaako tietotekniikkapuoli saada rakennusalaa enää kiinni työllistämisessä.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 953859
Nainen olet minun
Olen ominut sinut itselleni, täysin itsekkäistä syistä. Haluan rakastella sinua nainen, toivottavasti sinäkin minua. Oli473245Sille ei voi enää mitään
Miten kaikki meni aiemmin. Oon aivan lukossa 🔒 Tuskin uskallat enää mitää tehdä. Ehkä pitää luovuttaa vaan.1002857- 1362550
Harmi jos ei enään nähdä
Ehkä se on parempi näin kuitenkin. Ehkä jotain uutta löytyy. Uskon ja toivon että olet onnellinen. Sinussa on kaikki572490- 612408
Miten suhtauisitte jos kaivattunne sanoisi, ettei hänestä ole seurusteluun
mutta seksi, hellyys ja yhdessäolo kelpaa kyllä??1172407Vau miten upea nainen!
Näytit todella tyrmäävältä. 🤩😍 En meinannut saada katsettani irti sinusta.212354Kunpa minä tietäisin
Olisipa minulla tietoa, siitä oletko sinä nainen kiinnostunut minusta, miehestä joka tätäkirjoittaa, vai olenko minä aiv232336- 642100